Faites-vous de la discrimination contre les travailleurs âgés, même inconsciemment?
Contenu
- Génération X contre baby-boomers
- Discrimination fondée sur l'âge et chômeurs
- Comment prévenir la discrimination fondée sur l'âge
- Poursuites pour discrimination fondée sur l'âge
- Le bilan de la discrimination fondée sur l'âge
La discrimination à l'égard des travailleurs âgés est une menace constante dans la plupart des lieux de travail, car les préjugés, conscients ou inconscients, imprègnent les environnements de travail. «Plus âgé» peut signifier aussi jeune que 40 ans, et c'est tout à fait un pourcentage des millions de personnes qui sont employées ou au chômage à un moment donné. Ce groupe démographique comprend deux catégories d'âge: les baby-boomers et la génération X.
Génération X contre baby-boomers
La génération Xers est née de 1965 à 1976 ou 1980, selon qui vous demandez. Les baby-boomers, quant à eux, sont un peu plus âgés, nés de 1946 à 1964. Jusqu'à la relève de la génération Z, ces générations d'employés comprennent la majorité des personnes qui travaillent dans votre organisation.
Les Gen Xers (ou Gen Y, comme ils sont également connus) ont tendance à être indépendants et jouissent du caractère informel. Ils sont entreprenants et recherchent la maturité émotionnelle. Ils veulent se constituer un répertoire de compétences et d'expériences qu'ils peuvent emporter avec eux si nécessaire, et ils veulent que leur cheminement de carrière soit défini devant eux - ou ils marcheront.
La génération X veut un équilibre dans sa vie maintenant, pas à la retraite, comme les baby-boomers. Ils veulent du temps pour élever leurs enfants et ils ne veulent pas en manquer une minute comme l’ont fait leurs parents - les baby-boomers. Les Gen-Xers veulent également une rétroaction immédiate et honnête. Ils deviennent les «travailleurs âgés» dans de nombreuses entreprises à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite.
Discrimination fondée sur l'âge et chômeurs
David Neumark, Ian Burn et Patrick Button, éminents professeurs d'université et économistes, ont étudié la discrimination fondée sur l'âge. Ils ont constaté dans leur étude de plus de 40 000 demandeurs d'emploi pour plus de 13 000 postes dans 12 villes réparties dans 11 États, que la discrimination fondée sur l'âge était évidente. Trois de leurs conclusions sont notables.
"Premièrement, l'échantillon de plus de 40 000 profils de candidats offre des preuves statistiques qu'il existe une discrimination fondée sur l'âge dans l'embauche - discrimination à l'égard des femmes et des hommes. Deuxièmement, les candidats plus âgés - ceux de 64 à 66 ans - subissent plus de discrimination fondée sur l'âge que le milieu. les candidats âgés de 49 à 51 ans. Troisièmement, les femmes - en particulier les femmes plus âgées, mais même celles d'âge moyen - subissent plus de discrimination fondée sur l'âge que les hommes lors de l'embauche. "
CNN indique et le BLS confirme également que les travailleurs âgés de 55 ans ou plus ont le taux de chômage le plus bas, mais cela change. Moins d'employés de ce groupe d'âge étaient employés en mars 2019. Les emplois occupés par ce groupe démographique ont connu la plus forte baisse au cours de ce mois depuis février 2015.
Comment prévenir la discrimination fondée sur l'âge
Toute mesure prise par un employeur qui affecte défavorablement un nombre disproportionné d'employés de plus de 40 ans, qu'ils soient de la génération X ou des baby-boomers, peut être considérée comme une discrimination fondée sur l'âge. Bien que la plupart des employeurs ne fassent pas de discrimination dans leurs processus d'emploi, les employés plus âgés peuvent être soumis à un coaching de performance et à des mesures disciplinaires en raison d'une mauvaise performance. Assurez-vous d'appliquer les mêmes exigences et normes à tous les employés, quel que soit leur âge.
Si vous documentez les performances d'un employé, assurez-vous de documenter également les performances de tous les employés qui effectuent ce travail particulier.
Éliminez la possibilité de discrimination fondée sur l'âge en appliquant toutes les attentes et répercussions de manière égale.
Supprimez tout indicateur de l'âge des candidats à l'emploi des documents de candidature que vous partagez avec les gestionnaires et le personnel lorsque vous embauchez. Vous ne voulez pas que vos managers discriminent subtilement ou inconsciemment les candidats sélectionnés pour des entretiens.
Poursuites pour discrimination fondée sur l'âge
À une époque où de nombreux emplois deviennent obsolètes - pensez aux adjoints administratifs, aux réceptionnistes, aux installateurs de téléphones fixes, aux employés des services postaux et aux opérateurs de saisie de données - l'âge commence à jouer un rôle dans la détermination des postes disponibles restants. Les poursuites contre les employeurs en raison de la discrimination fondée sur l'âge ont augmenté de plus de 18% en 2018. Il s'agit du type de poursuite pour discrimination qui augmente le plus rapidement dans l'ensemble.
La discrimination fondée sur l'âge est illégale à toutes les phases de la relation de travail, y compris les offres d'emploi, les descriptions de poste, les entretiens, l'embauche, les salaires, les affectations de poste, les augmentations au mérite, la gestion et l'évaluation du rendement, la formation, les mesures disciplinaires, les promotions, les rétrogradations, les avantages sociaux, la cessation d'emploi, et les licenciements.
Les employés plus âgés manifestent une plus forte propension à intenter des poursuites dans un environnement d'emploi qui offre des emplois qui sont principalement des emplois sous-payés et de type salaire minimum.
Le bilan de la discrimination fondée sur l'âge
La discrimination à l'égard des travailleurs âgés, employés ou sans emploi, demeure omniprésente malgré une prise de conscience croissante de la part des employeurs de son existence. Vous pouvez risquer le potentiel d'un procès pour discrimination fondée sur l'âge même si vos intentions et vos actions sont irréprochables. Surveillez les cas dans lesquels vous et vos employés pouvez éviter de manière proactive tout semblant de discrimination fondée sur l'âge.
