Ce que vous devez considérer avant de boire de l'alcool au travail
Contenu
- Décidez de la quantité à absorber avant d'assister à l'événement
- Évitez de prendre des boissons à l'avance
- Comment les professionnels de la RH perçoivent la consommation d'alcool au travail
- La décision concernant l'alcool que vous devez prendre
- Connaître les risques
Boire ou ne pas boire lors d'événements liés au travail est une question que presque chaque employé doit méditer à une occasion ou à une autre. Que l'occasion d'affaires soit le déjeuner lors d'une entrevue, la fête de l'entreprise ou un événement de réseautage du personnel le vendredi après-midi, l'alcool est généralement une option.
Alors que de nombreux employeurs prennent des décisions prudentes sur la suppression de l'accentuation de l'alcool lors d'événements d'entreprise par souci de sécurité des employés et d'autres problèmes juridiques potentiels, l'alcool est souvent une option. Les employés doivent prendre des décisions judicieuses quant à savoir s'il faut boire de l'alcool lors d'un événement de travail - et s'il boit - combien.
Décidez de la quantité à absorber avant d'assister à l'événement
Prenez votre décision sur quoi boire et combien boire avant de faire face aux choix de l'événement. Fixez votre limite avant l'événement. Cela vous aidera à résister à la tentation de changer d'avis lorsque vous assisterez activement à la fête. Il est très facile de se laisser emporter par la gaieté et les réjouissances générales et de boire (et de manger d'ailleurs) plus que ce que vous aviez réellement prévu.
Évitez de prendre des boissons à l'avance
Ne vous mettez jamais dans l'ambiance d'un événement en buvant après le travail dans une taverne ou en commençant par un verre à la maison. Ces pratiques mineront votre concentration sur un événement en milieu de travail sûr et agréable avec des collègues. De nombreux employés suivent la règle de deux verres de vin ou deux bières au cours d'une soirée, et cela fonctionne généralement pour la sécurité et la sobriété des employés. Vous devez décider de ce qui fonctionnera pour vous.
Comment les professionnels de la RH perçoivent la consommation d'alcool au travail
Dans une enquête menée par la Society for Human Resources Management (SHRM), 501 professionnels des ressources humaines ont été interrogés sur la façon dont la consommation d'alcool est perçue dans leur organisation dans une gamme d'activités liées au travail. Les professionnels des RH ont déclaré avoir trouvé que boire était acceptable:
- 70% lors d'une fête de vacances
- 40% lors d'un repas avec un client ou un client
- 32% lors d'une fête de retraite
- 28% lors de la célébration d'un jalon de l'entreprise
- 22% lors d'un repas avec un collègue
- 4% lors d'un repas lors d'un entretien d'embauche
- 14% ont déclaré que boire de l'alcool lors d'un événement professionnel n'était jamais acceptable.
Chaque employé a besoin de connaître sa propre culture organisationnelle et comment un comportement acceptable est défini pour prendre la décision de boire de l'alcool lors d'événements d'entreprise.
La décision concernant l'alcool que vous devez prendre
Tenez compte de ces facteurs lorsque vous décidez de boire lors d'un événement ou d'une activité d'entreprise. Vous vous connaissez le mieux et la culture de votre organisation, ce sont donc les facteurs importants à considérer.
Inspirez-vous de la culture de votre entreprise et du comportement de vos collègues. Les employés, les gestionnaires et les cadres qui réussissent boivent-ils de l'alcool lors d'événements d'entreprise? Si c'est le cas, prendre quelques verres est bien. Dans une entreprise de développement de logiciels, l'happy hour hebdomadaire du vendredi est délibérément appelé 2Beer Friday pour envoyer un message important selon lequel boire trop est inacceptable avec les collègues et pendant la conduite.
Prenez votre deuxième indice de votre connaissance de vous-même et de l'effet de l'alcool sur vos actions. Est-ce qu'un verre vous fait rire? Est-ce que deux verres vous font dire des mots ou baisser excessivement la garde et le bavardage? Est-ce que l'alcool vous rend malade ou vous donne l'impression d'avoir le ventre bouleversé? Si c'est le cas, vous ne voudrez peut-être pas boire d'alcool lors d'événements d'entreprise. C'est une décision parfaitement rationnelle et vous devez ignorer tout amadou par des collègues pour n'en avoir qu'un.
Connaître les risques
Si vous n'êtes pas à l'aise pour assister à l'événement, pour quelque raison que ce soit, veuillez ne pas consommer d'alcool pour diminuer votre anxiété. Il s'agit d'une configuration pour une catastrophe, surtout si vous n'êtes pas habitué à boire de l'alcool. Il est tout aussi facile de transporter de l'eau ou une boisson gazeuse dans votre verre à la fête et personne ne saura la différence à moins que vous ne le leur disiez - non pas que ce soit l'affaire de quelqu'un mais la vôtre. Soit dit en passant, cette question vient régulièrement des lecteurs. Les gens se demandent si les collègues sont négatifs à l'égard des employés qui ne boivent pas d'alcool lors d'événements d'entreprise. La réponse dépend beaucoup de la culture de votre entreprise.
En tant qu'individu, considérez les effets de la consommation excessive d'alcool sur vos relations avec vos collègues, votre réputation professionnelle, le respect constant de votre manager, le moulin à potins de bureau et votre propre vision de vous-même. Vous ne voulez pas être la personne dont tout le monde parle le lendemain de la fête. Et sachez que vos collègues ont de longs souvenirs. Vous entendrez parler de vos gaffes encore et encore - et pendant des années.
Définissez votre limite et respectez la limite que vous définissez. Ne risquez pas votre réputation professionnelle pour un troisième ou quatrième verre lors d'un événement d'entreprise. Il ne vaut pas la peine qu'on se souvienne de vos actions lorsque vous avez trop bu lors de l'événement d'entreprise. Vous voulez que l'on se souvienne de vous comme d'un professionnel hors pair qui est toujours approprié et qui contribue.
