Libération anticipée d'un personnel de l'armée exceptionnellement talentueux
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L'armée a mis en place un programme qui permet aux membres et officiers enrôlés de demander une séparation anticipée pour participer à des activités de recrutement et d'affaires publiques bénéfiques à l'armée américaine.
Dans le cadre des efforts de recrutement en cours de l'Armée de terre et pour renforcer ses efforts en matière d'affaires publiques, le personnel répondant aux critères d'éligibilité peut demander un congé excédentaire ou une séparation anticipée en vertu des dispositions de ce nouveau programme.
Le personnel exceptionnel doté de talents et de capacités uniques peut être relevé de ses fonctions lorsqu'il y a de fortes chances qu'il fournisse à l'Armée de terre une visibilité médiatique favorable susceptible d'améliorer les efforts de recrutement national ou d'affaires publiques. On s'attend à ce que le personnel utilise ses talents principalement aux États-Unis d'une manière qui suscite un intérêt pour le service dans l'armée des États-Unis.
Il existe deux options dans le cadre de ce programme:
Congé excédentaire
Le personnel peut demander un congé excédentaire, après avoir purgé 24 mois de la période actuellement obligatoire, sans dépasser une période d'un an, dans le but de poursuivre une activité avec des avantages potentiels de recrutement ou d'affaires publiques pour l'armée.
- Pendant qu'il est en congé excédentaire, le personnel peut faire l'objet d'un rappel et doit conserver ses coordonnées actuelles (p. Ex., Courriel, adresse actuelle, numéro de téléphone) avec son commandant.
- Le personnel n'a pas droit à la rémunération et aux indemnités lorsqu'il est en congé excédentaire. Le personnel qui subit une incapacité physique alors qu'il est en congé excédentaire n'a pas droit à une pension de retraite pour invalidité.
- Le personnel en congé excédentaire aux fins décrites dans ce message doit signer un accord reconnaissant que le temps passé en congé excédentaire ne sera pas utilisé pour satisfaire à une obligation de service en service actif (ADSO) ou à une autre obligation de service.
- Dans le cas où l'individu ne parvient pas à obtenir l'avantage souhaité pour le Département de l'Armée, il ou elle retournera immédiatement au service actif au plus tard à la date de fin de l'excès de congé.
Séparation précoce
Le personnel peut demander une séparation anticipée s'il a obtenu un contrat ou un engagement contraignant similaire qui garantit la possibilité de poursuivre une activité offrant des avantages potentiels de recrutement ou d'affaires publiques à l'armée. Dans tous les cas, le contrat doit refléter l'intention des parties d'employer la personne d'une manière qui fait honneur au ministère de l'Armée de terre et d'une manière qui aurait des avantages potentiels en matière de recrutement ou d'affaires publiques pour l'armée. Une libération anticipée est subordonnée à l'exécution d'un accord écrit comme suit:
- Servir en règle dans la réserve sélectionnée en tant que membre de la Force de mobilisation individuelle de forage (DIMA) de la réserve de l'armée, affecté au commandement de l'accession de l'armée américaine, pour une période d'au moins deux fois la durée de l'obligation de service restante de l'individu.
- Les officiers soumis à une récupération (en vertu des dispositions du titre 10 du Code des États-Unis, section 2005) pour la réception d'une aide à l'enseignement supérieur (diplômés de l'Académie militaire des États-Unis et boursiers du Corps de formation des officiers de réserve) doivent rembourser aux États-Unis une part au prorata du coût de leur aide à l'enseignement supérieur sur la base de la période de service actif non accompli. Les soldats qui reçoivent une prime d’enrôlement / de réenrôlement sont soumis à une récupération en fonction de la période d’obligation d’enrôlement en service actif non remplie.
Le personnel doit accomplir au moins 24 mois de sa période actuelle d'obligation de service actif avant de pouvoir prétendre à une libération du service actif ou à un congé excédentaire. La demande doit contenir une proposition spécifique décrivant comment les talents de l'individu seront utilisés au profit des efforts de recrutement ou d'affaires publiques de l'armée.
Évaluation
La chaîne de commandement, lors de l'évaluation de la demande, tiendra compte des besoins de l'Armée de terre, de la qualité du rendement de l'individu à ce jour, de la force de son potentiel de recrutement ou d'affaires publiques. Le personnel qui démontre un fort potentiel de participation à une activité professionnelle peut être affecté à l'unité de commandement de l'accession de l'armée américaine à proximité du lieu où l'activité professionnelle sera menée pendant la période de deux ans de service actif. Le personnel mènera des activités de recrutement et d'affaires publiques pour soutenir l'armée pendant cette affectation. Les individus peuvent participer à une activité professionnelle pendant la période de service actif de deux ans, tant que cette activité professionnelle n'interfère pas avec les fonctions militaires du militaire.
Obligations
Dans le cas où le soldat n'est plus sous contrat ou accord contraignant avec une activité, il acceptera de continuer à remplir son obligation dans la réserve sélectionnée pour une période d'au moins deux fois la durée de son ADSO restante affectée à tout Billet de réserve sélectionné jugé approprié par l'armée américaine.
Le secrétaire adjoint de l'armée (personnel et affaires de réserve) est l'autorité approbatrice pour toutes les demandes de congé excédentaire et de cessation anticipée de service dans le cadre de ce programme. La demande de libération du service actif doit être présentée au plus tard 6 mois après la date prévue de la libération du service actif.
