En quoi la rémunération des cadres est-elle différente des autres employés?
Contenu
- Pourquoi la rémunération des dirigeants est-elle différente?
- La rémunération des dirigeants comprend ces composantes de la rémunération
- Négociations sur la rémunération des dirigeants
- Comment la rémunération des non-dirigeants diffère
- La Lettre d'Offre Exécutive
La rémunération des cadres dirigeants est différente de la rémunération des autres employés dans la plupart des organisations. La rémunération des dirigeants couvre les employés qui comprennent les présidents d’entreprise, les chefs de la direction (PDG), les directeurs financiers (CFO), les vice-présidents, parfois les administrateurs et autres cadres supérieurs. Ces employés de haut niveau reçoivent une rémunération des dirigeants.
Pourquoi la rémunération des dirigeants est-elle différente?
La rémunération des dirigeants est différente de la rémunération des employés de niveau inférieur. Le salaire et les autres avantages sont négociés et documentés dans un contrat de travail personnalisé. Cela est dû au fait que les hauts dirigeants d'une organisation proviennent de postes dans d'autres organisations où ils gagnent le plus d'argent en tant que hauts dirigeants de plus en plus. Ils s'attendent à effectuer une rémunération comparable avant d'envisager de passer à une autre organisation.
Le contrat énonce la rémunération, les avantages sociaux, les avantages indirects (avantages), les primes de rendement, les accords de cessation d'emploi et de cessation d'emploi, ainsi que d'autres conditions d'emploi spéciales.
La rémunération des dirigeants comprend ces composantes de la rémunération
La rémunération des dirigeants comprend souvent:
- salaire de base,
- bonus,
- des incitations telles que les stock-options,
- des garanties de protection du revenu, ou un paiement forfaitaire, en cas de vente, d'offre publique ou de tout autre événement de liquidité de l'entreprise qui peut ou non être sous le contrôle du dirigeant,
- une indemnité de départ garantie en cas de licenciement pour des raisons autres que la cause,
- un bonus de signature pour venir à bord,
- avantages réservés aux cadres supérieurs (également étendus à la direction) dans certaines entreprises) tels que des congés payés supplémentaires, du temps personnel supplémentaire, un horaire flexible, la possibilité de travailler à domicile, des options d'achat d'actions, des primes de performance, une participation aux bénéfices, la fourniture d'une voiture appartenant à l'entreprise , un téléphone portable, une carte de crédit d'entreprise et
- avantages (avantages).
La combinaison du salaire, des incitatifs et des primes est souvent appelée rémunération en espèces totale (CCT) pour les cadres.
Négociations sur la rémunération des dirigeants
La rémunération des dirigeants est négociée entre le dirigeant potentiel et l'employeur. La rémunération des non-dirigeants est le plus souvent similaire chez les employés qui font le même travail dans une fourchette de salaire standard. L'ensemble complet d'avantages et d'avantages est également identique ou similaire pour les employés non exécutifs.
La rémunération des dirigeants est toutefois négociée. et convenu dans un contrat de travail. Il peut inclure des différences substantielles dans les avantages, les avantages sociaux et le salaire de la norme organisationnelle pour le reste des employés de l'organisation.
Le salaire des cadres peut aller de quelques centaines de milliers de dollars à des millions élevés. Le package de rémunération est négocié entre le dirigeant potentiel et l'employeur. Le montant dépendra de facteurs tels que la taille de l'entreprise, la complexité de l'entreprise et la rareté des compétences et de l'expérience du cadre sur le marché.
Comment la rémunération des non-dirigeants diffère
Dans la rémunération des non-cadres, les employeurs offriront le plus souvent un salaire qui se situe dans une fourchette de salaires de départ. L'employeur n'est pas disposé et / ou incapable d'étendre une offre en dehors de cette fourchette en raison de facteurs budgétaires et de rentabilité.
Les employeurs craignent que les salaires restent compétitifs sur le marché, mais ils craignent également que leurs employés occupent des emplois similaires, à des niveaux similaires de l'organisation. faire des sommes d'argent similaires. Ou, ils savent que la différence est justifiable en fonction des compétences, de l'expérience et de la contribution.
(Les employés parlent de rémunération, et c'est légalement acceptable pour eux de le faire. Ne vous laissez pas berner en pensant qu'ils ne le feront pas.)
De fortes différences de rémunération entre les gestionnaires, les contributeurs individuels et les membres de l'équipe provoqueront des sentiments de tristesse, affecteront le moral au travail et la motivation des employés et, franchement, causeront beaucoup de tracas à l'employeur. Personne ne veut passer son temps à répondre à des questions telles que "Pourquoi John gagne-t-il plus d'argent que moi?"
Comme vous pouvez l'imaginer, en affaires, la hausse des salaires des employés est ce que l'organisation peut se permettre. On pourrait faire valoir que la rémunération des dirigeants est tellement décalée que les entreprises ne peuvent pas se permettre de rémunérer suffisamment leurs employés de niveau intermédiaire.
Mais, lorsqu'un employeur trouve un employé de niveau exécutif qui peut gérer tout ou partie de l'entreprise et la rentabiliser, l'employeur est prêt à payer.
Un niveau inférieur ou des employés débutants en début de carrière peuvent constater que la rémunération n'est pas du tout négociable. L'employeur a un certain nombre de dollars qu'il veut payer pour l'employé en début de carrière, et c'est tout ce qu'il est prêt à offrir.
Étant donné que la concurrence pour ces emplois est féroce, l'employeur peut tenir bon. On sait que les employés débutants possédant les compétences et l'expérience requises négocient des salaires qui dépassent leur offre initiale de 5 000 $ ou plus, mais rarement.
La Lettre d'Offre Exécutive
La lettre d'offre de la direction, contrairement à une lettre d'offre des employés de niveau inférieur, est plus détaillée et contient une variété d'options qui ne sont généralement pas disponibles pour les autres employés. Contrairement aux employés de niveau inférieur, le système de rémunération des cadres comprendra un ensemble d'indemnités de départ précisé.si la relation de travail échoue.
C'est ainsi que l'exécutif dispose d'un coussin financier tandis que l'exécutif cherche sa prochaine opportunité si la relation de travail ne fonctionne pas. Les cadres emploient généralement un avocat pour examiner leur offre d'emploi et même négocier les détails.
