Partage d'emploi et ses avantages pour les parents
Contenu
- Avantages du partage d'emploi pour vous
- Avantages du partage d'emploi pour les employeurs
- Mise en œuvre du partage d'emploi
Si vous envisagez un partage d'emploi comme un moyen de survivre dans notre monde du travail 24/7, vous voudrez comprendre ce qu'est un partage d'emploi et apprendre les questions fréquemment posées (FAQ) sur le partage d'emploi.
Les questions fréquentes sur le partage d'emploi incluent, quels sont les avantages pour vous, les avantages pour l'employeur et comment mettre en œuvre le partage d'emploi.
Avantages du partage d'emploi pour vous
Pour les mamans et les papas qui travaillent, le partage d'emploi offre une fissure à une carrière de haute puissance - le genre qui consomme normalement tous vos moments d'éveil. Avec deux employés remplissant ce rôle, chaque personne peut travailler une semaine de travail de 20 (ou 30) heures tout en offrant à l'employeur une couverture complète du poste et sans se glisser dans la piste de la maman.
Dans de nombreux emplois à temps partiel, les travailleurs se retrouvent avec des affectations moins souhaitables ou difficiles parce que l'employeur a besoin que les projets de grande envergure soient réalisés dans un délai serré. Mais une équipe de travail partagé peut s'attaquer à ce travail exigeant aussi bien, sinon mieux, qu'un employé à temps plein. Après tout, chaque membre de l'équipe rafraîchit sa créativité et son énergie avec beaucoup de temps loin du travail.
Chaque partenaire à temps partagé peut profiter de la camaraderie d'avoir un collègue avec des heures de travail réduites plutôt que d'être le seul travailleur à temps partiel dans un département. Elle n'a jamais à se demander ce qu'elle a raté lors d'une réunion de son jour de congé parce que son coéquipier était là.
Plus important encore, le partage d'emploi empêche les employés d'être appelés le jour de leur congé parce que le partenaire de travail partagé est en service. Contrairement à de nombreux emplois rémunérés à temps partiel mais dont les heures se rapprochent du temps plein, le partage d'emploi offre une fin ferme à la semaine de travail.
Avantages du partage d'emploi pour les employeurs
Une autre des FAQ sur le partage d'emploi consiste à savoir s'il peut bénéficier aux employeurs. En un mot, oui! Voici comment:
Deux esprits travaillant ensemble sur un seul problème permettra généralement de concevoir des solutions plus créatives et variées. Les employeurs réunissent deux personnes aux compétences et expériences différentes dans un même poste, élargissant ainsi les capacités de leur main-d'œuvre. Par exemple, une université peut embaucher un spécialiste de l'histoire médiévale et un historien moderne tout en occupant un seul poste.
L'épuisement professionnel diminue et la productivité augmente parce que chaque employé vient frais pour sa moitié de la semaine de travail. Certains gestionnaires d'équipes de partage d'emploi remarquent qu'ils sont plus organisés et stratégiques dans leur travail, car ils doivent expliquer ce qu'ils ont accompli chaque semaine pour que le partenaire de travail partagé reprenne là où il s'était arrêté.
La couverture des vacances est plus facile parce qu'un employé peut être au travail pendant que l'autre est à la plage - même si ce n'est que pour la moitié de la semaine. Les partenaires en partage d'emploi peuvent échelonner leur temps libre et peuvent même accepter de venir à temps plein pendant que l'autre est en vacances.
Mise en œuvre du partage d'emploi
La première question lors de la mise en œuvre d'un partage d'emploi est l'espace physique que les deux employés partageront. Devraient-ils avoir un seul bureau ou travailler côte à côte? De nombreux emplois se chevauchent plusieurs heures par semaine, il peut donc être judicieux de pouvoir accueillir les deux personnes à la fois, si possible.
Ensuite, déterminez la planification. Il est plus transparent que les employés décident de l'horaire hebdomadaire entre eux et le communiquent aux gestionnaires et aux collègues - ainsi que tout changement de dernière minute.
Enfin, implémentez un système de communication que les deux partenaires de partage d'emploi comprennent et aiment utiliser. Le plus simple est d'avoir une adresse e-mail et un numéro de téléphone uniques. Il est utile d'être explicite avec les autres employés et clients sur la façon dont cela fonctionnera, afin qu'ils n'envoient pas une blague privée destinée à une personne, seulement pour que l'autre personne la lise!
