Trouver et conserver les emplois de vente au détail les plus adaptés
Contenu
- Évaluation de vous-même et des employeurs potentiels
- Décrocher l'emploi
- Garder l'emploi
- Créer votre cheminement de carrière dans le commerce de détail
Selon le Bureau of Labor Statistics, en juin 2019, 5,8 millions de personnes étaient employées dans le secteur américain du commerce de détail. Beaucoup d'entre eux cherchaient à créer un cheminement de carrière dans le commerce de détail enrichissant qui comprenait un ou plusieurs emplois dans le commerce de détail les mieux adaptés.
Ceux qui cherchent à faire carrière dans le commerce de détail doivent être axés sur le client et tirer leur satisfaction d'aider les autres à acquérir les choses dont ils ont besoin ou veulent. Si cela ne vous ressemble pas, vous devriez probablement envisager un choix de carrière différent.
Si cela vous ressemble, vous devez vous concentrer sur la recherche et la croissance d'une série d'emplois dans le commerce de détail qui correspondent à vos intérêts, valeurs et perspectives de vie. À court terme, il peut sembler plus important de sélectionner un emploi basé principalement sur la rémunération ou sur le magasin qui offre le plus gros rabais aux employés - et ce rabais est un bel avantage des emplois de détail. Mais sur le long terme, de nombreux travailleurs sont chroniquement insatisfaits jusqu'à ce qu'ils décrochent un emploi qui leur procure un épanouissement personnel, celui qui leur convient le mieux.
Évaluation de vous-même et des employeurs potentiels
La première étape pour trouver un emploi qui vous convient le mieux est de réfléchir à ce qui vous motive, vous rend heureux et retient votre intérêt. Pensez à vos valeurs et objectifs dans la vie. Commencez ensuite à faire correspondre les priorités que vous avez établies avec celles des détaillants qui ont une présence là où vous vivez.
La liste des 20 meilleurs lieux de travail dans le commerce de détail compilée par Fortune et Great Place to Work. L'itération 2018 de cette liste annuelle est basée sur des enquêtes anonymes auprès de plus de 631000 employés de vente au détail aux États-Unis. Chaque enquête comprenait plus de 60 questions visant à quantifier les expériences de confiance des employés et à atteindre leur plein potentiel au sein de leur entreprise, quel que soit le titre du poste. Great Place to Work a également pris en compte les opinions des employés sur l'innovation de l'entreprise et l'efficacité de leurs dirigeants.
Une autre façon d'identifier les employeurs potentiels consiste à lire les sites Web des détaillants pour voir ce qu'ils disent sur l'éthique et les objectifs des entreprises. Parfois, bien sûr, ces déclarations ne sont que des mots de bien-être qui ne reflètent pas la réalité quotidienne de l'emploi dans l'entreprise. Mais ils constituent un bon point de départ pour déterminer si, à tout le moins, les priorités déclarées d'une organisation correspondent aux vôtres.
Décrocher l'emploi
Une fois que vous avez choisi quelques employeurs potentiels, consultez la page des emplois du site Web de l'entreprise ou demandez en personne s'ils recrutent.
Il est souvent utile d'avoir une expérience de vente au détail lors de la candidature à un emploi dans le commerce de détail, mais les entreprises savent que tout le monde doit commencer quelque part.
Votre capacité à démontrer de l'enthousiasme pour le travail et les références de personnes de confiance qui peuvent témoigner de votre potentiel dans le secteur de la vente au détail peuvent compenser un manque d'expérience.
Rédigez une excellente lettre de motivation et un curriculum vitae qui sont destinés à l'emploi spécifique pour lequel vous postulez. Apprenez autant que possible sur l'entreprise afin d'être bien préparé pour votre entretien et vous aurez des questions intelligentes à poser. Vous devez également vous exercer à répondre aux questions d'entrevue les plus fréquemment posées pour les emplois de vente au détail.
Lors des entretiens avec un représentant des ressources humaines et le responsable du recrutement - ou peut-être seulement avec le propriétaire du magasin, s'il s'agit d'une petite entreprise - conduisez-vous de manière professionnelle mais montrez votre empressement pour le travail.
Jouez toute expérience que vous avez dépassée les attentes des clients et expliquez clairement que votre objectif n ° 1 est d'aider les clients.
Avant d'accepter une offre d'emploi, demandez-vous si le poste vous convient vraiment. Pensez aux priorités que vous vous êtes fixées au début du processus de recherche d'emploi et évaluez honnêtement si l'emploi et l'employeur sont d'accord avec eux. S'ils le font, prenez le travail. Si ce n'est pas le cas - et vous pouvez vous attendre à quelque chose de mieux - refusez.
Garder l'emploi
Une fois que vous avez obtenu votre emploi de détail le plus adapté, la stratégie la plus gagnante pour le conserver consiste à faire de votre mieux chaque jour. Si l'organisation souhaite vraiment promouvoir les travailleurs les plus exigeants et les plus compétents, vos contributions seront remarquées et vous serez récompensé.
Si vous allez au-delà de ce que requiert votre description de poste, l'entreprise voudra vous retenir et vous proposer des défis encore plus grands. Votre emploi sera aussi sûr que possible dans le monde du commerce en constante évolution.
Créer votre cheminement de carrière dans le commerce de détail
Quelle que soit votre performance, il est peu probable que votre carrière monte dans l'échelle d'une entreprise. Si vous vous sentez coincé ou avez du mal à vous motiver dans votre emploi actuel, il est probablement temps de chercher ailleurs.
Revenez à votre liste de priorités et d'opportunités de recherche pour votre prochain emploi dans le commerce de détail le mieux adapté - celui qui vous gardera sur votre cheminement de carrière dans le commerce de détail le mieux adapté.
