Tenue d'entrevue non sexiste et vêtements de travail

Contenu

• Tenue neutre
• Conseils pour décider quoi porter
• Codes vestimentaires et politiques de l'employeur
• Problèmes de discrimination
• Vêtements androgynes pour les entretiens et le travail

Si votre tenue quotidienne n'est pas conforme à une norme de genre traditionnelle, vos vêtements d'entrevue ne doivent pas non plus. De nos jours, aucune position ne devrait vous obliger à vous habiller de manière à vous mettre mal à l'aise.

Tenue neutre

Quelle que soit votre identité de genre, les vêtements neutres conviennent à tous. Que vous soyez une femme qui évite les vêtements ouvertement féminins, un homme qui préfère un look plus neutre ou un style non conforme au genre ou transgenre, vous pourrez vous habiller pour réussir sans problème.

Par exemple, une chemise boutonnée convient parfaitement à quiconque au travail. Il peut être habillé ou décontracté et associé à un pantalon, un blazer ou une cravate.

La clé est de trouver des vêtements qui atteignent les trois P: ajustement correct, poli et professionnel.

Cet objectif est vrai indépendamment de ce que vous choisissez de porter. Voici ce que cela signifie:

• Les vêtements ne doivent pas être trop grands, petits, serrés ou amples. Des suggestions de sources de vêtements professionnels androgynes sont ci-dessous, mais pensez également à visiter un tailleur si nécessaire.
• En plus d'être bien ajustés, les vêtements doivent être propres et sans plis.
• En cas de doute, les couleurs neutres - comme le noir, le taupe, le beige, le marron, le bleu et le gris - sont de bonnes options.

Conseils pour décider quoi porter

En plus d'essayer d'atteindre les trois P, il y a d'autres facteurs à considérer lors du choix de la tenue qui vous convient le mieux. Voici quelques conseils pour y parvenir:

Restez fidèle à qui vous êtes. Si vous ne vous êtes jamais senti à l'aise dans une robe, optez pour un tailleur-pantalon. La confiance est la clé dès le départ, et il est difficile d'être confiant lorsque vous vous sentez mal à l'aise dans vos vêtements. Portez des vêtements qui mettent en valeur votre personnalité et vous permettent d'être vous-même.

Considérez un uniforme quotidien. Pour éviter la fatigue de décision et rendre vos matins plus doux, créez un look que vous pouvez porter tous les jours. Par exemple, vous pouvez investir dans plusieurs boutons de couleur neutre et quelques paires de pantalons pour faire pivoter. Le port d'un uniforme n'est pas nouveau, comme le démontrent Mark Zuckerberg et Barack Obama, qui vivent ainsi. Vous économiserez du cerveau, du temps et vous vous sentirez toujours bien dans ce que vous portez.

Observez le niveau de professionnalisme. À moins qu'il n'y ait une norme de l'industrie, optez pour une tenue décontractée ou peut-être plus professionnelle pour votre premier jour de travail. Prenez note de la façon dont les autres employés sont habillés et basez votre degré de tenue professionnelle en conséquence. Pour bien démarrer le code vestimentaire standard, vous pouvez également consulter les ressources humaines avant votre première journée de travail.

Codes vestimentaires et politiques de l'employeur

Ce que vous portez à un entretien d'embauche est votre choix. Cependant, l'employeur peut avoir un code vestimentaire en place qui influe sur ce que vous portez au travail. Encore une fois, une fois que vous avez obtenu une offre d'emploi, vous pouvez consulter le service des ressources humaines de l'entreprise ou le responsable du recrutement pour vous renseigner sur le code vestimentaire de l'entreprise et son impact sur vous.

Si vous vous sentez stressé sur la façon de vous présenter lors d'un entretien, vous devez garder à l'esprit que votre bien-être au travail est un facteur déterminant de votre réussite professionnelle. Vous ne voudriez probablement pas travailler dans une entreprise qui vous oblige à vous habiller d'une manière qui entre en conflit avec votre identité.Donc, à long terme, il est préférable de porter des vêtements qui vous reflètent en tant qu'individu.

Problèmes de discrimination

Des codes vestimentaires trop stricts peuvent conduire à des allégations de discrimination s'ils se concentrent trop sur la façon dont les hommes et les femmes doivent s'habiller pour le travail.

Si la discrimination vous inquiète, consultez le site Web de la Campagne des droits de l'homme pour en savoir plus sur les lois sur la discrimination dans votre État, y compris si vous êtes protégé par la loi et que faire si vous pensez avoir été victime de discrimination.

La Campagne pour les droits de l'homme recommande que «si un employeur a un code vestimentaire, il devrait le modifier pour éviter les stéréotypes de genre et l'appliquer de manière cohérente. Obliger les hommes à porter des costumes et les femmes à porter des jupes ou des robes, bien que légaux, est basé sur des stéréotypes de genre . Alternativement, les codes qui exigent une tenue professionnelle appropriée au bureau ou à l'unité dans laquelle travaille un employé sont non sexistes. Les employeurs peuvent légalement appliquer des codes vestimentaires sexospécifiques tant qu'ils ne sont pas appliqués de manière arbitraire et ne favorisent ou n'affectent pas un sexe par rapport à un autre."

Vêtements androgynes pour les entretiens et le travail

Si vous recherchez des conseils de style, consultez Qwear, une excellente ressource pour les personnes ayant des styles non conformes au genre. Et, si vous êtes prêt à faire des achats en ligne, consultez ces magasins pour les vêtements d'affaires androgynes et les vêtements pour hommes formels pour femmes:

• Haute Butch propose une vaste collection de vêtements pour les femmes qui préfèrent un style masculin.
• VEEA est une source populaire de mode androgyne, vendant des chemises habillées, des vestes, des cardigans, des gilets et des accessoires.
• GFW Clothing (qui signifie monde sans genre) vend des chemises conçues pour s'adapter à la morphologie plutôt qu'aux sexes.
• Bien que techniquement un magasin de vêtements pour hommes, Topman est connu pour fournir des vêtements masculins dans des coupes et des tailles adaptées aux femmes.