Comment un mentor peut aider votre carrière

Contenu

• Que peut faire votre mentor pour vous?
• Comment trouver un mentor
• Conseils pour avoir une relation réussie

Un mentor est un collègue expérimenté qui peut fournir des conseils inestimables au début de votre carrière et à son avancement. Il ou elle peut travailler pour la même organisation ou une autre. Il est souvent préférable de choisir un mentor qui est également un collègue, car il ou elle aura un aperçu de votre organisation que quelqu'un d'autre n'aura pas.

Lorsque vous débutez, un mentor peut vous aider à éviter les erreurs qui viennent avec l'inexpérience. Il ou elle peut s'assurer que vous ne manquez aucune opportunité d'avancement de carrière à laquelle les débutants peuvent ne pas avoir accès. Un mentor peut vous faire bénéficier de son expérience.

Que peut faire votre mentor pour vous?

• Lorsque vous rencontrez une situation inconnue au travail et que vous ne savez pas comment y faire face - par exemple, un intimidateur en milieu de travail ou un patron qui ne semble pas vous aimer - un mentor peut vous donner des conseils pour réussir à la surmonter. Il y a de fortes chances qu'il ou elle ait vécu une situation similaire ou connaisse quelqu'un qui l'a vécu.
• Parce qu'il ou elle est à un échelon supérieur de l'échelle de carrière, votre mentor a accès à des opportunités que vous n'avez pas encore. Son statut peut vous ouvrir certaines de ces opportunités. Par exemple, il ou elle peut marquer des invitations convoitées à des événements de l'industrie et fournir des présentations à des personnes influentes dans votre domaine.
• Votre mentor peut vous alerter sur les opportunités d'emploi au sein de votre organisation ou ailleurs.
• Votre mentor peut vous orienter dans la bonne direction lorsqu'il s'agit d'investir dans votre éducation et votre formation continues. Si vous travaillez tous les deux dans le même domaine professionnel, il ou elle saura quelles compétences et certifications supplémentaires sont précieuses.
• Si vous devez décider d'accepter ou non une offre d'emploi, il ou elle peut l'examiner pour voir si elle est équitable.
• Quand vient le temps de demander une augmentation à votre patron, votre mentor peut vous donner des conseils sur la façon de négocier un salaire plus élevé.

Comment trouver un mentor

Après avoir pris connaissance des nombreux avantages, vous souhaiterez probablement trouver un mentor dès que possible. Certaines entreprises ont des programmes de mentorat officiels. Ils jumellent de nouveaux employés avec des mentors ou répondent à leurs demandes. Contactez le service des ressources humaines de votre employeur pour en savoir plus.

Si votre employeur n'a pas de programme de mentorat officiel, ce sera à vous de trouver quelqu'un. Votre réseau professionnel est le meilleur endroit pour commencer. Commencez à éteindre des palpeurs pour voir si quelqu'un est prêt à aider. N'oubliez pas que cette personne n'a pas à travailler pour le même employeur mais, idéalement, elle devrait être dans le même domaine. Pour que cette relation soit aussi utile que possible, votre mentor doit avoir plusieurs années d'expérience supplémentaires.

Une autre bonne façon de trouver un mentor est par le biais d'une association professionnelle. Beaucoup peuvent jumeler de nouveaux membres avec des membres chevronnés. Si vous n'en faites pas déjà partie, ce serait une bonne raison d'adhérer.

Les associations d'anciens étudiants sont également une bonne source de mentors. Ils peuvent jumeler des diplômés récents avec des anciens élèves.

Conseils pour avoir une relation réussie

• Choisissez un mentor dont les objectifs sont similaires aux vôtres. Il ou elle doit être beaucoup plus avancé sur le même cheminement ou sur un cheminement de carrière similaire.
• Il est avantageux que la formation de votre mentor soit la même que la vôtre. Quelqu'un dans le même domaine de carrière est mieux placé pour vous conseiller.
• Demandez à votre mentor s'il peut s'engager dans la relation. Vous devrez vous rencontrer régulièrement et il ou elle devra être en mesure de répondre à vos demandes de conseils dans les meilleurs délais. Si ce n'est pas possible, trouvez quelqu'un d'autre avec qui travailler.
• Adaptez l'horaire chargé de votre mentor. Par exemple, s'il veut vous rencontrer avant ou après le travail, ne vous excusez pas d'être trop occupé ou fatigué.
• N'attendez pas que quelqu'un vous propose d'être votre mentor. Si vous pensez que quelqu'un fera un bon conseiller, demandez-lui son aide.