Comment les systèmes de retraite du gouvernement déterminent l'admissibilité
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Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les employés du gouvernement semblent prendre leur retraite à un si jeune âge? Eh bien, la raison en est que les systèmes de retraite du gouvernement ont souvent des règles d'admissibilité à la retraite permettant aux gens de le faire. C'est un avantage si important que de nombreux fonctionnaires ne cherchent pas d'emploi en dehors du secteur public ou même en dehors d'organisations au sein de leur propre système de retraite.
Les systèmes de retraite du gouvernement fondent l'admissibilité à la retraite sur deux facteurs: l'âge et les années de service. Pour presque tous les régimes de retraite du gouvernement, il existe un certain nombre qui représente la somme de l'âge et des années de service d'un employé qui, une fois atteint, rend l'employé admissible à la retraite.
La règle des 80
De nombreux systèmes utilisent la règle de 80. Cela signifie qu'une fois que l'âge et les années de service d'un employé totalisent 80, l'employé est admissible à la retraite. Voici un exemple. Un employé commence à travailler pour un organisme gouvernemental à l'âge de 27 ans. Le système de retraite de l'organisation fonctionne selon la règle de 80 ans. Compte tenu de son âge et de la règle de 80 ans, l'employé pourra prendre sa retraite à 53 ans et demi après 26 1 / 2 ans de service.
Double trempage
Cet âge de la retraite anticipée donne à l'employé de nombreuses années de travail qui lui restent pour poursuivre une deuxième carrière ou pour revenir dans la fonction publique à double creux. La double immobilisation, c'est quand un employé a pris sa retraite et tire une rente, mais travaille et gagne également un salaire dans une organisation qui participe au même système de retraite.
Les régimes de retraite prévoient souvent des dispositions pour ceux qui entrent dans la fonction publique très tard dans leur carrière. Les systèmes peuvent adopter un âge de départ à la retraite où les gens peuvent prendre leur retraite même s'ils n'ont pas atteint la règle des 80 ans. De nombreux systèmes permettent aux employés de 65 ans de prendre leur retraite indépendamment de leurs années de service. Ces personnes reçoivent de petites rentes en raison de leurs quelques années dans le système et peuvent ne pas avoir les mêmes prestations de soins de santé que celles qui atteignent la règle des 80 avant de prendre leur retraite.
Augmenter la règle de 80
Pour augmenter le nombre d'employés contribuant au système et réduire le nombre de retraités qui en tirent parti, certains systèmes de retraite sont passés de la règle de 80 à la règle de 85 ou même 90. Lorsque cela se produit, les employés existants bénéficient souvent de droits acquis les anciennes règles, et les nouveaux employés doivent répondre aux nouvelles exigences.
Droits acquis
Les droits acquis rendent les modifications du système de retraite plus agréables pour les employés existants. Les employés se sentent sous-évalués, dévalués et trompés lorsque les règles du système de retraite changent. Les futurs employés n'ont pas leur mot à dire car personne ne sait encore qui ils sont.
Bien que les droits acquis facilitent l'argumentaire de vente, cela crée des charges administratives. Les systèmes de retraite doivent conserver au moins deux ensembles de règles, formulaires, documents d’aide, etc. L'augmentation des coûts de maintenance se poursuit à perpétuité jusqu'à ce que les retraités en vertu d'un ancien ensemble de règles disparaissent.
La règle des 90
Supposons que l'employé de 27 ans dans l'exemple précédent se trouve dans un système de retraite qui fonctionne avec la règle de 90 au lieu de la règle de 80. En raison de ce seul changement, cet employé sera admissible à la retraite à 58 ans 1/2 avec 31 1/2 années de service.
Les régimes de retraite ont généralement des règles strictes concernant le transfert de crédits de service d'un système de retraite à un autre. Lorsque les employés changent d'emploi entre différents régimes de retraite, ils peuvent perdre leur crédit de service. Les employés du gouvernement devraient étudier cette possibilité lorsqu'ils envisagent un nouvel emploi.
Lorsque le crédit de service n'est pas transféré, les employés peuvent avoir la possibilité de laisser ce qu'ils ont dans l'ancien système de retraite et de recommencer à zéro dans le nouveau système. Un employé peut se retrouver avec des dates de retraite différentes entre deux systèmes ou plus. Ensuite, les dates de retraite ne sont que des dates auxquelles un employé peut accéder à des avantages financiers, mais les employés peuvent choisir d'accéder à toutes leurs rentes en même temps.
