Comment accommoder les mères qui allaitent
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La législation sur les soins de santé, entrée en vigueur le 23 mars 2010, a modifié la Fair Labor Standards Act pour obliger les employeurs à accueillir les mères allaitantes avec une zone de lactation pour exprimer le lait pendant la première année de vie de leur enfant.
Législation
La législation actuellement en vigueur dans 24 États, Puerto Rico et le district de Columbia, pour les mères allaitantes, remplacera la législation fédérale si leurs exigences en matière de logement des employeurs pour les mères allaitantes offrent un logement plus rigoureux.Quarante-cinq États, le district de Columbia et les îles Vierges ont des lois qui autorisent spécifiquement les femmes à allaiter dans n'importe quel endroit public ou privé.
Bien que les détails exacts seront élaborés par le ministère du Travail, les employeurs pourraient vouloir se référer à la politique pour les mères allaitantes déjà adoptée en Oregon, car c'était le modèle pour l'adoption de la partie de la législation relative à l'aménagement du lieu de travail pour les mères allaitantes.
Plus tôt, nous avons également recommandé une politique de lactation ou d'allaitement qui se rapproche étroitement des dispositions de cette loi. Si vous aviez adopté cette politique de lactation, vous êtes, pour la plupart, couverts par cette nouvelle législation sur les mères allaitantes.
Selon le groupe de travail et d’emploi d’Alston & Bird, la nouvelle législation «modifie la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour obliger les employeurs à donner aux mères allaitantes le temps d’exprimer le lait maternel.
Plus précisément, l'article 4207 de la nouvelle loi, «Temps de pause raisonnable pour les mères allaitantes», prévoit que, pour une période pouvant aller jusqu'à un an après la naissance d'un enfant, les employeurs doivent accorder à l'employée un «temps de pause raisonnable» chaque fois qu'elle doit exprimer Lait.
La loi oblige également les employeurs à fournir un endroit, autre qu'une salle de bain, à l'abri des regards et à l'abri des intrusions où l'employé peut exprimer le lait. »
Les employeurs qui sont exemptés de la législation sont ceux de 50 employés ou moins qui peuvent prouver que l'accommodement des mères allaitantes créera, selon Alston et Bird, une «contrainte excessive» en causant des dépenses ou des difficultés importantes en raison de la taille, des ressources financières , la nature ou la structure de l'entreprise. "
Bien que la législation stipule que le temps accordé n'est pas rémunéré, la définition de «temps de pause raisonnable» et d'autres détails tels que l'exemption d'un petit employeur en raison de «contrainte excessive» ne sont pas définis. L'interprétation de la législation pour les employeurs sera décidée par le DOL.
Dans l'intervalle, les avocats du travail chez Alston & Bird vous suggèrent de travailler avec des mères allaitantes pour répondre à leurs besoins en leur offrant du temps, un espace privé et un climat de travail favorable.
Besoins d'espace pour la mère qui allaite
Les employeurs éprouveront le plus de difficultés à fournir un espace qui répond aux exigences. Dans une entreprise, actuellement, par exemple, des toilettes privées accessibles aux personnes handicapées et pouvant accueillir un employé à la fois ont été conçues pour les mères allaitantes.
Accueillant un seul employé et ayant une porte verrouillable, une douche, un lavabo, des toilettes, une chaise confortable et des serviettes propres, l'employeur a considéré que l'espace était plus que suffisant pour les besoins d'une mère qui allaite.
En vertu de la nouvelle législation, cet espace pourrait ne plus être admissible car il s'agit de «toilettes». On espère que le ministère du Travail reconnaîtra la différence entre des toilettes publiques à logements multiples pour les employés et un espace privé bien aménagé, également une salle de toilettes, qui accueille bien les mères qui allaitent.
Le United States Breastfeeding Committee fournit des solutions créatives sur les options d'hébergement spatial. Ces solutions suggérées comprennent des espaces aussi divers qu'un véhicule de travail avec des panneaux d'intimité pour bloquer la vue extérieure et un espace dans un magasin commercial partagé par plusieurs entreprises voisines.
Comme tous les aspects de la législation en matière de santé, le temps, les directives et directives des agences gouvernementales et les décisions de justice résultant des poursuites judiciaires établiront les décisions définitives pour les employeurs. Prenez de l'avance sur l'aménagement du lieu de travail pour les mères qui allaitent.
