Question d'entretien: «Qu'est-ce qui vous rend unique?»

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Contenu

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
Comment répondre à la question «Qu'est-ce qui vous rend unique?» Question
Exemples des meilleures réponses
Échantillon # 1
Échantillon # 2
Échantillon # 3
Exemple # 4
Conseils pour donner la meilleure réponse
Que ne pas dire
Questions de suivi typiques
Bottom Line

Êtes-vous le bon candidat pour l'emploi pour lequel vous êtes sur le point d'interviewer? Le gestionnaire d'embauche posera une série de questions qui indiqueront qui serait vraiment parfait pour le poste. Les intervieweurs utilisent une variété de tactiques pour déterminer si vous êtes un candidat exceptionnel doté des bonnes qualités et des compétences nécessaires pour exceller dans ce rôle.

L'une des questions qui pourraient vous être posées est: «Qu'est-ce qui vous rend unique?» comme le recruteur évalue si vous avez des éléments dans votre parcours qui sont susceptibles de mener au succès au travail.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Les intervieweurs posent ce genre de question pour comprendre quelles compétences ou qualités spécifiques vous distinguent des autres candidats. Essentiellement, si vous êtes l'un des nombreux candidats ayant les mêmes qualifications, pourquoi devraient-ils vous embaucher? Les exemples que vous partagez lorsque vous répondez mettront en évidence ce que vous aimez de vous-même ainsi que votre niveau de confiance.

L'employeur veut voir des preuves des forces et des compétences générales que vous n'avez peut-être pas incluses dans votre curriculum vitae ou votre candidature, mais cela vous aidera à bien faire au travail. Les enquêteurs posent ce type de questions pour déterminer si vous êtes bien adapté à l'emploi, mais cela peut également être demandé pour déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l'organisation. Ils recherchent non seulement des indications que vous êtes qualifié pour faire le travail, mais aussi quelque chose au-delà de ce que proposent les autres candidats, montrant que vous serez un ajout solide à l'entreprise.

L'intervieweur notera également à quel point vous semblez à l'aise pour répondre à des questions personnelles comme celle-ci. Cela parle de votre capacité à réfléchir rapidement et à vous préparer à des conversations importantes au travail.

Comment répondre à la question «Qu'est-ce qui vous rend unique?» Question

Avant de déterminer comment vous allez répondre à cette question, prenez le temps de rechercher l'entreprise et l'emploi. Plus vous en saurez sur les objectifs organisationnels de l'employeur, mieux vous serez équipé pour relier vos attributs uniques à l'emploi. Il peut être utile de penser à ce qui est spécial en vous et comment ces caractéristiques vous permettront d'apporter une forte contribution à l'organisation.

Une approche qui peut vous aider à répondre véritablement à cette question consiste à mélanger les attributs personnels, les expériences ou les intérêts avec des atouts professionnels clés. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez une combinaison inhabituelle d'intérêts, comme le parachutisme et la collecte de pièces, tout en partageant que vous êtes très attentif aux détails.

Faites attention de ne pas exagérer votre unicité ou de laisser entendre que vous êtes le seul à avoir certaines qualités. Il vaut mieux souligner que vous êtes exceptionnel ou exceptionnellement doué à certains égards. Dans certains cas, il est utile d'en citer d'autres pour maintenir une approche modeste, comme dans «On m'a dit que je suis inhabituellement affirmatif de manière diplomatique.»

Rappelez-vous, comme pour la demande: «Dites-moi quelque chose sur vous qui ne figure pas dans votre curriculum vitae», l'un des objectifs de cette question est de vous connaître au-delà de votre carrière et de votre attitude et expérience sur le tas.

Exemples des meilleures réponses

Les meilleures réponses à cette demande sont honnêtes, brèves et fournies en toute confiance. Votre objectif est de partager quelque chose d'intéressant sur vous-même qui explique pourquoi vous êtes le mieux placé pour ce rôle. Préparez-vous avec quelques choses à partager et assurez-vous de les lier aux compétences et aux qualités les plus précieuses dans ce travail.

Échantillon # 1

Quelque chose qui me distingue de nombreux autres vendeurs est ma capacité à me connecter avec les clients sur le plan humain dès le départ, en les faisant se sentir à l'aise et en découvrant tous leurs besoins pressants autour de mon produit. De là, je peux présenter mon produit en conversation, à la lumière de leurs besoins. J'attribue cette compétence en grande partie à mon don pour les petits entretiens avec les clients "d'échauffement", ainsi qu'à mon véritable intérêt pour les sujets sportifs et d'actualité de la journée.

Pourquoi ça marche: Cette réponse démontre la capacité du candidat à gagner des clients grâce à ses excellentes compétences interpersonnelles. Dans le secteur des ventes, cette caractéristique est très appréciée, car les gens sont plus susceptibles d'acheter un produit s'ils peuvent réellement se connecter avec le vendeur qui le leur présente.

Échantillon # 2

Je suis exceptionnellement bien organisé et apte à concevoir des systèmes, ce qui m'aide à rester au courant des projets et à planifier des événements. Mes superviseurs ont toujours reconnu mes compétences organisationnelles et se sont tournés vers moi pour aider l'équipe à respecter le calendrier. Par exemple, l'année dernière, nous avons offert une conférence aux clients pour les informer sur notre nouvelle gamme de produits, et j'ai orchestré tout l'événement. J'étais fier des critiques reçues.

Pourquoi ça marche: Cette réponse montre que le candidat est non seulement très organisé en ce qui concerne les petites tâches, mais a également une expérience dans la planification d'événements à enjeux élevés avec des résultats exceptionnels. Les employeurs aiment entendre des exemples concrets de moments où les candidats ont été mis à l'épreuve et ont atteint ou dépassé les attentes.

Échantillon # 3

J'ai une intense curiosité pour le monde qui m'entoure, que je transmets à mes étudiants, et je cultive l'enthousiasme à l'idée d'apprendre de nouvelles choses, en particulier en science. Par exemple, j'ai développé une unité sur la météo et partagé ma fascination pour les différents types de nuages et la relation entre les types de nuages et les conditions météorologiques. Plusieurs de mes élèves ont été tellement inspirés par cela qu'ils ont demandé si nous pouvions nous rencontrer après les cours pour un club météo.

Pourquoi ça marche: Cette réponse met en évidence les compétences clés qui permettent de réussir à long terme dans un rôle d'enseignement: la curiosité et l'enthousiasme. Lorsque vous partagez des histoires qui démontrent votre passion pour l'enseignement, les employeurs sont enthousiasmés par la perspective de vous faire participer. Partagez toujours toutes les activités parascolaires que vous avez organisées pour souligner votre dévouement aux étudiants et à l'éducation dans son ensemble.

Exemple # 4

J'ai un intérêt inhabituel pour les événements et la politique actuels. Par exemple, je suis la seule personne que je connaisse qui ait lu l'intégralité du rapport Mueller et pris des notes sur les passages les plus importants, juste pour le plaisir! De plus, je suis inhabituellement systématique dans mon approche du travail et j'ai reçu des commentaires positifs sur ma capacité à appliquer les protocoles de recherche de manière cohérente à une étude.

Pourquoi ça marche: Cette réponse montre une passion pour la recherche et l'apprentissage en dehors du travail, ce qui aide à convaincre l'intervieweur que vous aimez vraiment ce métier. La réponse met également en évidence votre approche unique de la recherche et les commentaires positifs que vous en avez reçus.

Conseils pour donner la meilleure réponse

La première étape consiste à analyser l'emploi et à détailler les compétences, les connaissances, les expériences et les qualités personnelles que l'employeur recherche chez le candidat idéal. Certaines de ces qualifications pourraient être transparentes dans une publicité bien écrite. Dans d'autres cas, vous devrez consulter les descriptions d'emplois similaires sur des sites comme Indeed.com et consulter les profils LinkedIn des professionnels occupant des emplois similaires.

Faites une liste de vos points forts avant d'entrer dans l'entretien, vous savez donc ce que vous allez partager. Regardez la description du poste et associez-la à vos compétences. Assurez-vous ensuite de parler des meilleures compétences qui font de vous un candidat idéal pour le poste.
Être honnête. Il peut être tentant de revendiquer des attributs qui semblent plaire à l’intervieweur, mais si vous étirez la vérité, cela apparaît assez rapidement. Laissez-vous prendre dans un mensonge, et l'entretien sera terminé avant même d'avoir vraiment commencé.
Passez en revue les compétences énumérées dans la description de poste et associez-les à vos attributs uniques. Ensuite, expliquez brièvement comment vos compétences augmenteront le succès de l'entreprise si l'on vous proposait le poste.
Partagez des exemples concrets d'anciens emplois en référençant les réalisations et les résultats dont vous êtes fier. Avez-vous dirigé un événement d'entreprise majeur et utilisé votre intuition pour vous aider à résoudre les problèmes sur place et vous assurer que tout le monde a passé un excellent moment? Partagez des exemples en racontant une histoire lors de votre entretien.

Que ne pas dire

Évitez de partager vos bizarreries personnelles étranges. L'enquêteur ne veut pas savoir que vous vous mâchez les ongles.
Évitez de donner une réponse générique. "Je suis très doué pour la recherche" ne donne pas à l'intervieweur suffisamment d'informations pour travailler et ne leur montre pas que vous êtes un candidat exceptionnel.
Évitez de divaguer et soyez concis. Bien qu'il soit important de partager un ou deux exemples de ce qui vous rend unique, assurez-vous d'être bref. Vous ne voulez pas que l'intervieweur pense que votre qualité unique «parle trop».
Évitez d'étirer la vérité. Il peut être tentant de fabriquer qui vous êtes en ce moment, en particulier si vous êtes pris au dépourvu par une question plus personnelle, mais il vaut mieux s'en tenir aux faits.