11 conseils pour créer un CV indépendant

Contenu

• Suivez les règles d'écriture de CV traditionnelles
• Envisagez d'utiliser un format de CV «basé sur les compétences»
• Personnalisez votre CV pour l'adapter à l'emploi que vous souhaitez
• Inclure toute formation ou cours pertinents
• Quantifiez vos réalisations autant que possible
• Inclure des liens vers votre site Web et vos profils en ligne
• Toujours inclure des mots clés dans votre CV
• Ne soyez pas emporte-pièce: incluez-vous dans votre CV
• Ne soyez pas modeste
• N'oubliez pas: les recruteurs passent très peu de temps à lire votre curriculum vitae
• Inclure un appel à l'action

Un CV solide est important pour tout demandeur d'emploi, mais pour un pigiste ou un consultant, le CV prend encore plus d'importance. La plupart des pigistes et consultants auront plusieurs emplois en un an, alors que la plupart des travailleurs n'en auront qu'un. La situation de travail unique complique le processus de rédaction de CV, à la fois en termes de conception et de fréquence de mise à jour.

Il peut être difficile de créer un CV lorsque vous passez d'un concert à un autre, mais vous pouvez vous aider tout au long du processus en gardant à l'esprit quelques conseils pratiques.

Suivez les règles d'écriture de CV traditionnelles

Ceci est une astuce simple. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas d'expérience professionnelle traditionnelle que votre CV doit être un affichage créatif jamais vu auparavant. Les règles de base de la rédaction de CV s'appliquent toujours à vous.

Évitez d'écrire à la première personne. Le formatage de CV traditionnel est la troisième personne. Un curriculum vitae ne vous concerne pas en tant que personne, il s'agit de vos compétences au service d'une entreprise.

Les gestionnaires d'embauche doivent savoir ce qu'ils regardent. Si vous êtes créatif, ne suivez pas les principes de conception qui nuisent à la clarté. Même si vous pensez que cela semble mieux avec un flair créatif, n'oubliez pas que le but d'un CV est de partager rapidement votre expertise professionnelle. Tout bon designer vous le dira: un design qui rend un produit difficile à utiliser est mauvais.

Envisagez d'utiliser un format de CV «basé sur les compétences»

Plutôt que de créer un CV chronologique qui tente de suivre votre historique de travail de concert en concert, vous pouvez créer un curriculum vitae qui met l'accent sur vos compétences. Les personnes et les entreprises qui embauchent des pigistes cherchent à résoudre des projets avec les compétences et les capacités spécifiques d'une personne - elles sont moins préoccupées par le temps qu'elles ont passé à travailler pour une entreprise donnée. Commencez par réfléchir aux compétences que vous souhaitez mettre en avant, puis incluez des projets ou des entreprises spécifiques pour lesquels vous avez utilisé ces compétences.

Personnalisez votre CV pour l'adapter à l'emploi que vous souhaitez

Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche passent souvent au crible des centaines de curriculum vitae pour combler un seul poste. Une façon de se débarrasser de la période de présélection initiale est d'avoir un curriculum vitae général qui ne reconnaît pas directement les besoins de l'entreprise. Pour attirer l'attention, assurez-vous que votre curriculum vitae comprend de l'expérience et des compétences qui correspondent à ce que le travail requiert. Incluez tous les mots à la mode de l'offre d'emploi, y compris les tâches exactes dans la description de travail, même le nom de l'entreprise, si vous parvenez à travailler dans.

Inclure toute formation ou cours pertinents

Incluez tous les diplômes, cours ou certifications pertinents que vous avez obtenus. Votre formation ne compte pas autant que votre expérience de travail, mais elle importe. L'éducation montre aux employeurs depuis combien de temps vous avez acquis des compétences dans le domaine, en particulier lorsque vos antécédents professionnels sont compliqués et ne transmettent pas facilement les mêmes informations.

Cependant, il n'y a aucune raison d'inclure votre GPA. Une exception serait si vous avez un GPA impressionnant dans une institution bien connue. Une autre exception serait si vous n'aviez pas eu un emploi similaire dans le passé, alors vous voudriez inclure votre GPA pour montrer votre maîtrise sur le terrain (mais le retirer après avoir décroché votre premier emploi).

Quantifiez vos réalisations autant que possible

Les employeurs potentiels aiment voir que votre travail a produit un résultat mesurable, essayez donc d'inclure des statistiques lorsque cela est possible. Par exemple, un concepteur peut se vanter qu'une "refonte de la page d'accueil a entraîné une augmentation de 25% des taux de conversion". Cependant, vous n'avez pas besoin de répertorier tous les projets sur lesquels vous avez déjà travaillé et qui ont donné des résultats. Soyez plutôt sélectif. Présentez uniquement votre travail le plus impressionnant.

Cela peut être plus difficile à démontrer lorsque vous travaillez avec un large éventail d'entreprises / clients, ou si vous n'êtes pas impliqué dans cet aspect des données d'une entreprise. Essayez de déterrer des données si vous le pouvez, mais si vous ne le pouvez pas, essayez de trouver un moyen de quantifier des concepts plus abstraits comme votre «taux de réussite» global avec les clients ou la fréquence à laquelle les clients vous réengagent.

Inclure des liens vers votre site Web et vos profils en ligne

Vous n'avez probablement pas besoin d'inclure tous les réseaux de médias sociaux que vous utilisez, mais vous devez au moins inclure vos comptes actifs qui incluent des travaux pertinents. Un photographe voudrait partager sa page Instagram, par exemple. Un journaliste pourrait vouloir partager son flux Twitter s'il est rempli d'actualités de dernière minute.

Chaque pigiste doit inclure au moins son site Web, LinkedIn ou tout profil spécifique à son secteur (comme Dribble ou Github).

Toujours inclure des mots clés dans votre CV

L'optimisation des moteurs de recherche (SEO) est un élément important de la plupart des choses que nous faisons en ligne, et votre CV ne fait pas exception. De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels automatisés qui filtrent les CV soumis et recherchent des mots clés pertinents. Il est toujours préférable d'inclure des mots clés de la description de poste dans votre CV. Vous devriez également essayer d'inclure tous les termes clés qui, selon vous, s'appliquent généralement à votre industrie ou à votre fonction.

Ne soyez pas emporte-pièce: incluez-vous dans votre CV

La plupart des entreprises avant-gardistes (du genre pour lesquelles vous voulez travailler) recherchent des personnes qui correspondent à la fois à la liste des emplois et à la culture de l'entreprise. C'est pourquoi votre CV devrait donner une idée de votre personnalité et de qui vous êtes en dehors du travail. La règle pour éviter la première personne s'applique toujours, mais vous pouvez trouver des moyens de transmettre votre personnalité sans utiliser de phrases «I». Vous pouvez décrire votre activité secondaire, un projet passion récent ou comment vous passez votre temps libre. Essayez de le lier à la description de travail, mais étirez-le de sorte qu'il dépasse vos compétences concrètes et plonge dans votre personnalité.

Ne soyez pas modeste

Si vous avez travaillé avec de grandes entreprises ou de gros clients, mentionnez-les dans votre CV (sauf si vous avez signé une sorte d'accord de non-divulgation spécifiant le contraire). Les gestionnaires d'embauche adorent voir des noms fiables et reconnaissables. Cela démontre que vous pouvez fournir un niveau de service auquel les principaux clients s'attendent.

De plus, lorsque vous postulez pour des postes, votre CV et votre lettre de motivation sont vos opportunités de briller. N'ayez pas peur de montrer vos talents. Être trop humble ou modeste ne donnera pas confiance en votre travail. Cela peut être inconfortable pour certains, mais la clé pour décrocher un emploi est de déclarer que vous êtes la meilleure personne pour l'exécuter, puis de le prouver par le biais de votre CV, lettre de motivation et échantillons de travail.

N'oubliez pas: les recruteurs passent très peu de temps à lire votre curriculum vitae

Concevez votre CV afin qu'il ait une hiérarchie visuelle claire. Utilisez la méthode de la pyramide inversée en accédant directement aux informations les plus importantes. Utilisez des titres clairs et réduisez les descriptions.Les informations les plus importantes devraient d'abord attirer votre attention.

Les recruteurs décident en moyenne de votre CV dans les six secondes. Donnez-leur une raison de l'examiner en détail en les associant à une bonne conception visuelle et à des descriptions de poste solides qui utilisent le moins de mots possible.

Inclure un appel à l'action

Vous ne devez jamais supposer que les responsables du recrutement examineront les ressources que vous fournissez, mais vous pouvez les inciter à travailler dans le cadre d'appels à l'action, ou CTA. Incluez une demande dans votre CV pour consulter votre site Web, vérifier vos références ou demander plus d'informations si elles en ont besoin. Cependant, vous devez éviter de donner trop de devoirs au recruteur. Il est préférable de s'en tenir à un CTA par application.