Comment gérer les boss difficiles

Contenu

• Mauvais à l'os: Traiter avec un mauvais patron ou de mauvais gestionnaires
• Comment virer votre mauvais patron
• Qu'est-ce qui fait qu'un mauvais patron est mauvais?
• Êtes-vous la victime d'un mauvais patron?
• Comment cocher votre patron
• Conseils pour vous aider à vous entendre avec votre patron
• 5 conseils pour améliorer votre relation avec votre patron de microgestion
• 6 conseils pour travailler avec un jeune patron

Rien n'est plus destructeur sur le lieu de travail que des patrons difficiles. Chaque employé a une série de patrons au cours de sa carrière professionnelle. Espérons que la plupart de vos patrons sont compétents, gentils et même dignes de votre confiance et de votre respect.

C'est le type de patron que les employés adorent. Un patron qui sélectionne un style de gestion approprié pour chaque situation de travail et un patron qui comprend la différence entre les styles de gestion Théorie X et Théorie Y.

Malheureusement, trop souvent, les employés ont des patrons difficiles qui ont un impact sur leur désir de s'engager et de contribuer au travail. Il n'est pas surprenant que les employés qui quittent leur emploi quittent le plus souvent leur patron, pas nécessairement l'entreprise ou leur emploi.

En tant que relation la plus perturbatrice ou contributive sur le lieu de travail, s'entendre avec le patron est essentiel pour la rétention des employés. Apprenez-en davantage sur la façon de gérer les boss difficiles. Un jour, vous pourriez vous retrouver face à un mauvais patron très difficile et peut-être même carrément mauvais. Voici comment vous pouvez gérer au mieux cette situation difficile.

Mauvais à l'os: Traiter avec un mauvais patron ou de mauvais gestionnaires

Tu es fatigué. Tu es frustré. Tu es malheureux. Vous êtes démotivé. Votre interaction avec votre patron vous laisse froid. C'est un tyran, intrusif, contrôlant, pointilleux et mesquin. Il prend le crédit de votre travail, ne fournit jamais de commentaires positifs et rate chaque réunion qu'il planifie avec vous.

C'est un mauvais patron, il est mauvais jusqu'à l'os. Traiter avec un gestionnaire peu compétent ou tout simplement de mauvais gestionnaires et de mauvais patrons est un défi auquel trop d'employés sont confrontés. Ces idées vous aideront à faire face à votre mauvais patron.

Comment virer votre mauvais patron

Votre mauvais patron est-il plus difficile que le mauvais patron moyen qui n'est tout simplement pas très bon en termes de reconnaissance et de direction claire? Votre mauvais patron, en revanche, est un tyran méchant, avilissant, destructeur de motivation et hurlant. C'est le type de mauvais patron que vous voudrez peut-être investir le temps de tirer.

Mais, vous devez procéder avec prudence et de manière informée afin de ne pas vous abattre et votre carrière dans le processus. Trouver comment.

Qu'est-ce qui fait qu'un mauvais patron est mauvais?

Rien ne déclenche plus de commentaires que de demander ce qui fait des managers de mauvais patrons. Avec les longs commentaires reçus des lecteurs, on trouve certains thèmes communs dans les réponses des visiteurs du site sur les patrons.

Vous voulez éviter de devenir un mauvais patron? Vous avez peur d'être déjà considéré comme un mauvais patron? Vous voulez juste compatir avec d'autres personnes qui ont de mauvais patrons?

Êtes-vous la victime d'un mauvais patron?

Combien de fois avez-vous vu un employé occuper un poste de supervision qui n'a pas les connaissances ou les compétences nécessaires pour faire le travail? Avez-vous demandé pourquoi certains patrons obtiennent les rôles de gestion qu'ils occupent?

Parce que ces problèmes existent sur le lieu de travail, il est prévisible qu'au moins une fois dans votre vie professionnelle, vous ferez votre travail à la merci d'un mauvais patron.

Comment cocher votre patron

Avouons-le. Il y a probablement des choses que vous faites qui poussent votre manager contre un mur. Et, par conséquent, vous la considérez comme un mauvais patron. Vous devez identifier les actions que vous prenez et les choses que vous faites qui la rendent folle. Jusqu'à ce que vous le fassiez, vous ne vous entendrez pas avec votre patron.

Si vous voulez revenir à votre patron et détruire vos propres possibilités de carrière dans le processus (car même un mauvais patron est toujours votre patron), essayez de faire ces dix choses et voyez à quelle vitesse vous pouvez mettre votre patron en colère.

Conseils pour vous aider à vous entendre avec votre patron

Avouons-le, que vous vouliez l'admettre ou non, vous êtes la personne qui est en charge de votre relation avec votre patron. Personne ne sera jamais aussi concerné et impliqué que vous - y compris votre patron - que la qualité de votre relation vous aide à atteindre vos objectifs de carrière.

Votre patron partage une interdépendance critique avec vous car il dispose des informations dont vous avez besoin pour réussir. Mais il ne peut pas non plus faire son travail ni atteindre ses objectifs sans votre aide.

5 conseils pour améliorer votre relation avec votre patron de microgestion

La plupart des patrons de micro-gestion ne sont pas de mauvaises personnes - bien que cela puisse être le cas lorsqu'ils regardent par-dessus votre épaule et vous interrogent longuement sur tout ce sur quoi vous travaillez. Si vous êtes un employé intelligent, vous reconnaîtrez que ce n'est généralement pas vous qui avez le problème.

Aussi fou que cela vous fasse sentir, vous pouvez gérer votre patron de micro-gestion.

6 conseils pour travailler avec un jeune patron

Nous nous attendons tous à ce que des postes de patron soient attribués parce que l'employé a des années d'expérience, des compétences en supervision et en gestion et la capacité de diriger d'autres employés. Si vous croyez cela, détrompez-vous. Vous pourriez un jour vous retrouver à travailler pour un patron qui est beaucoup plus jeune que vous et qui n'a pas les compétences et l'expérience attendues.

Comment gérez-vous le travail d'un patron qui est non seulement beaucoup plus jeune que vous, mais qui peut également avoir beaucoup moins d'expérience au travail?