Comment gérer les mauvaises références des employeurs
Contenu
- Comment gérer les mauvaises références des employeurs
- Obtenez la référence par écrit
- Lorsque vous vous inquiétez d'une référence négative
- Obtenez des références positives
- Discutez avec le gestionnaire
- Utiliser d'autres références
- Vérification de vos propres références
- Négocier une bonne référence
- Points clés à retenir
Souhaitez-vous obtenir une mauvaise référence de l'un de vos précédents employeurs? Cela peut arriver, même au meilleur des travailleurs.
Parfois, votre perception de votre performance sera différente de celle de votre patron, ou vous vous retrouverez dans un endroit où vous ne pourrez pas faire de votre mieux pour une raison ou une autre.
Quelle que soit la situation, il est essentiel de minimiser les chances que votre expérience négative vous suive jusqu'à votre prochain emploi.
Une référence négative ou même tiède peut vous mettre hors de combat pour un rôle. Mais avec un peu de préparation, vous pouvez éviter d'obtenir une mauvaise référence - ou contenir les dégâts lorsque la situation est inévitable.
Comment gérer les mauvaises références des employeurs
Que pouvez-vous faire pour empêcher vos références d'entraver votre recherche d'emploi? Le moyen le plus sûr d'éviter que votre recherche soit sabotée par une mauvaise référence inattendue est de présélectionner soigneusement vos références.
Si vous êtes préoccupé par ce qu'un ancien employeur va dire, alignez d'autres références qui attesteront de vos qualifications pour les emplois. Expliquez à l'avance les circonstances aux donateurs potentiels de référence et demandez-leur s'ils sont en mesure de soutenir votre candidature en faisant une recommandation positive.
Il est essentiel de leur donner une sortie afin qu'ils ne se sentent pas obligés de fournir une référence, et peut-être de fournir une recommandation peu élogieuse lorsqu'ils sont contactés par un employeur potentiel. Il peut être préférable de faire votre demande par e-mail afin qu'ils puissent la considérer objectivement sans la pression d'une interaction en face à face.
Obtenez la référence par écrit
Si vous demandez à une référence potentielle de mettre une recommandation générale par écrit à l'avance, vous aurez une meilleure idée du ton et de l'orientation de sa recommandation. L'incorporation de recommandations dans LinkedIn permet de tester des rédacteurs de référence potentiels.
La meilleure façon d'obtenir des recommandations est de les faire. Essayez d'écrire quelques recommandations pour les contacts LinkedIn, puis demandez à vos connexions de vous rendre la pareille. S'ils ne sont pas enthousiastes - ou si le produit fini fait un travail de vente de votre candidature - vous saurez ne pas leur demander de vous recommander à des employeurs potentiels.
Lorsque vous vous inquiétez d'une référence négative
Malheureusement, le filtrage des références potentielles n'est pas suffisant pour protéger votre réputation auprès des gestionnaires d'embauche. Pourquoi? Parce que de nombreux départements des ressources humaines (RH) demanderont à parler à d'anciens employeurs, qu'ils soient ou non officiellement mentionnés comme référence.
Obtenez des références positives
Si vous craignez qu'un ancien gestionnaire puisse fournir une référence négative s'il est contacté par un employeur, la meilleure stratégie peut être de fournir autant d'autres recommandations positives que possible pour contrer l'impact, ou peut-être rendre inutile pour les employeurs de solliciter leur avis. directeur.
Discutez avec le gestionnaire
Ou, si vous êtes certain que le gestionnaire sera toujours contacté même s'il ne figure pas sur votre liste de référence, vous pouvez être proactif. Tendez la main à l'ancien gestionnaire et expliquez-lui la situation - que vous savez que vous ne vous êtes pas séparé dans les meilleures conditions et que vous ne mettriez normalement pas la personne à titre de référence, mais que vous pensez que la société qui embauche sera en contact de toute façon.
Beaucoup de gens seront disposés à laisser passer les temps passés, et vous pourrez peut-être négocier avec une référence avec laquelle vous vous sentez à l'aise.
Utiliser d'autres références
Dans certains cas, vous pourriez avoir une meilleure relation avec le patron de votre ancien manager et pouvez obtenir leur soutien. Dans d'autres situations, vous pouvez exploiter une combinaison de collègues de votre niveau, de clients et de personnel qui vous ont signalé afin de remplir votre liste de références.
Vérification de vos propres références
Certains candidats auront un ami de confiance, se faisant passer pour un vérificateur de références ou un service de vérification des antécédents, tendant la main à un ancien superviseur peut-être gênant pour savoir comment ils pourraient répondre à une vérification. D'autres embauchent un service de vérification des références pour découvrir ce que les anciens employeurs disent à leur sujet.
Les candidats qui découvrent une référence potentiellement dommageable pourraient alors entamer un dialogue avec le gestionnaire afin de négocier une recommandation plus positive. Si cet effort échoue, vous pouvez envisager de contacter le service des ressources humaines de votre ancien employeur pour mentionner que votre recherche est affectée par la recommandation négative d'un ancien manager. Dans certains cas, les RH conseilleront au gestionnaire d'éviter de telles références pour des raisons de politique afin d'éviter toute responsabilité légale ou publicité négative.
Négocier une bonne référence
Si vous quittez un employeur dans des circonstances difficiles, il est parfois possible de négocier une recommandation positive dans le cadre du processus de licenciement. En outre, de nombreux employeurs ont également pour politique de ne fournir que des informations simples sur les anciens employés, qu'ils soient partis en bons termes.
Bien sûr, la meilleure façon d'éviter les recommandations négatives est de cultiver des relations positives avec les managers, dans la mesure du possible, et de résister à la tentation de dire quoi que ce soit de négatif en quittant un emploi.
Points clés à retenir
De mauvaises références peuvent arriver à n'importe qui:Ne présumez pas que vous êtes en sécurité parce que vous n’avez pas été licencié pour un motif valable. Découvrez ce que les références potentielles diront avant de transmettre leurs coordonnées.
Assurez-vous que vos références sont solides: Lorsque vous demandez une référence, assurez-vous de demander si votre contact estime qu'il a des choses positives à dire sur votre travail.
Négocier une bonne référence: Même si vous partez dans des circonstances moins qu'optimales, vous pourrez peut-être négocier une bonne référence avec votre patron.
