Mettre en place un club de lecture au travail

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Comment mettre en place un club de lecture
Conseils pour un club de lecture réussi
Pourquoi les clubs de lecture profiteront à votre organisation

Vous cherchez un moyen simple de partager des informations et de développer les employés au travail? Former un club de lecture pour les employés (voir les histoires de réussite) dans lequel un groupe d'employés a lu volontairement le même livre. Combinez la lecture du livre avec une réunion de discussion régulière pour doubler l'impact du livre.

Demandez à un employé de diriger la discussion sur le ou les deux chapitres de la semaine. Demandez à un deuxième employé de diriger la discussion sur la pertinence des enseignements du livre pour votre organisation. Vous magnifiez l'apprentissage avec votre club de lecture des employés.

Vos employés auront besoin d'environ 15 heures pour lire et participer par livre sélectionné.

Comment mettre en place un club de lecture

Déterminez si les employés sont intéressés par un club de lecture. Envoyez un e-mail pour évaluer l'intérêt des employés à lire un livre à leur propre rythme, puis rendez-vous au déjeuner une fois par semaine pour discuter du livre.
Parfois, les chefs d'entreprise et autres employés peuvent avoir un livre à l'esprit à suggérer. (Peut-être qu'un employé a récemment lu un livre qu'il recommanderait.) D'autres fois, une petite équipe est recrutée pour choisir un livre ou pour proposer plusieurs choix. Cette étape peut également dépendre de qui sont les lecteurs bénévoles. Si la majorité représente la fonction marketing, vous pouvez décider d'un livre marketing récent. Si les lecteurs viennent de toute l'entreprise, vous voudrez un livre plus large ou davantage axé sur la société.
Laissez les participants volontaires voter pour sélectionner le livre à lire.
Il est recommandé à l'entreprise d'acheter les exemplaires du livre. C'est un petit prix à payer pour la génération de connaissances.
Organisez une réunion d'organisation rapide pour déterminer le nombre de chapitres que le groupe veut lire chaque semaine et distribuer les livres. Sélectionnez un volontaire pour diriger la discussion du livre lors de cette réunion. Sélectionnez également un volontaire pour diriger la discussion sur la pertinence. Sélectionnez une heure de réunion régulière.
Lisez, rencontrez, discutez. Une manière suggérée de mener la discussion est de demander à un employé par semaine de mener une discussion sur la partie du livre que les participants lisent. Un deuxième employé mène ensuite la discussion sur la façon dont la lecture s'applique à votre organisation.
Vous voudrez peut-être proposer des questions de discussion cohérentes au club de lecture à utiliser à chaque fois que votre groupe se réunira pour discuter de l'application du contenu du livre au sein de votre organisation. Ces questions de discussion de club de lecture sollicitent les meilleures pensées de vos employés participants.
Lorsque le groupe a terminé le livre, sélectionnez le livre suivant. Envoyez un e-mail à la société pour annoncer le prochain livre et solliciter des membres pour la prochaine session du club de lecture.
Les membres du club de lecture interfonctionnel pour le renforcement de l'équipe de l'entreprise et le point de vue interfonctionnel sont préférés dans de nombreux clubs de lecture pour les employés. Cependant, vous pouvez également bénéficier d'avantages lorsque les membres du département, par exemple, lisent ensemble sur un livre qui intéresse les membres du département. Un exemple de cela était une équipe du département marketing qui lisait ensemble "Marketing guérilla en 30 jours". Un autre exemple était une équipe de développement de produits qui lisait «Gestion de programme agile et Lean: mise à l'échelle de la collaboration à travers l'organisation».

Conseils pour un club de lecture réussi

Sélectionnez des livres qui ont un large attrait pour un club de lecture ouvert à tous les employés de l'entreprise. Plusieurs livres qui ont été populaires ces dernières années dans les clubs de classeurs incluent:

"Première briser toutes les règles: ce que les plus grands managers du monde font différemment"
"Bon à super"
"Freakonomics"
"Le monde est plat"
"Simplement dit: mieux communiquer au travail et au-delà"
"Conversations cruciales: outils pour parler lorsque les enjeux sont élevés"

Invitez de nouveaux membres au club de lecture chaque fois qu'un nouveau livre est lancé. Vous ne voulez pas que le groupe se transforme en une équipe exclusive que les autres employés se sentiront mal à l'aise de rejoindre. Les membres actuels du club de lecture des employés peuvent également recruter de nouveaux lecteurs en parlant de l'expérience positive de la participation.

Partager des livres est une erreur. Vous voudrez acheter un livre par personne pour que vos employés ne se sentent pas sous pression en tant que membres du club de lecture. (Ils ont suffisamment de pression dans d'autres aspects de leur travail. N'est-ce pas?)

Pourquoi les clubs de lecture profiteront à votre organisation

Les clubs de lecture au travail sont une sérieuse opportunité de développement des employés. Un club de lecture offre des avantages à l'employé et à l'employeur lorsqu'il est mis en œuvre avec soin.

Dans un club de lecture, vos employés apprennent de nouveaux concepts et de nouvelles façons de faire des activités qu'ils peuvent appliquer dans leur milieu de travail. L'élaboration d'un ensemble cohérent de questions de discussion dans les clubs de lecture permet aux employés d'appliquer les concepts au travail.
Il renforce la camaraderie, le confort et le travail d'équipe dans le groupe d'employés qui y participent. C'est une activité de team building qui fonctionne aussi bien que ces activités plus formelles.
Lorsque les employés apprennent les mêmes concepts, en lisant le même livre, ils partagent le même langage et ont entendu les mêmes idées. Il facilite l'application et l'adoption des idées et des concepts sur le lieu de travail.
Le club de lecture donne aux employés la possibilité d'intensifier et d'exercer des rôles de leadership tels que diriger une discussion de groupe ou présenter pour donner un aperçu d'un chapitre.
Vous pouvez aider votre organisation à devenir une organisation apprenante dans laquelle les gens grandissent et se développent continuellement.

Vous pouvez favoriser le développement d'une organisation apprenante en parrainant des clubs de lecture pour les employés.