Échantillons de questions pour évaluer les compétences en planification

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Questions d'entretiens chez Planning Job
Questions d'entretien d'embauche de Planning Job
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Ces exemples de questions d'entrevue sur la planification vous permettent d'évaluer les compétences en planification du candidat que vous interviewez. Les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue sur la planification vous aideront à déterminer si les compétences en planification font partie de leurs compétences professionnelles.

La planification des prouesses est nécessaire pour tous les emplois, mais elle est exceptionnellement importante dans les postes tels que gestionnaire, planificateur et gestionnaire de projet, assistant administratif, et gestion et contrôle de la qualité.

Vous pouvez utiliser ces exemples de questions d'entrevue dans vos propres entretiens. Apprenez-en davantage au cours de l'entrevue sur les compétences professionnelles de votre candidat en planification.

Vous n'avez pas besoin de poser toutes ces questions, mais si la planification est une partie importante du travail pour lequel vous embauchez, choisissez plusieurs questions de planification à poser à chaque personne que vous interviewez. Assurez-vous de poser les mêmes questions de compétence de planification à chaque personne que vous interviewez afin de pouvoir comparer et contraster leurs réponses.

Questions d'entretiens chez Planning Job

Vous êtes chargé de diriger un nouveau projet, de décrire les mesures que vous avez prises dans le passé ou que vous prendriez à l'avenir pour mettre le projet sur les rails et le faire avancer?
Que développeriez-vous pour vous assurer que vous et l'équipe mesurez l'efficacité de leur planification et de l'exécution du plan?
Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
Avez-vous déjà fait partie d'une équipe qui vous a demandé de coopérer à la planification d'un projet? Comment décririez-vous le rôle que vous avez joué?
Décrivez les éléments de vos emplois antérieurs liés à la planification. Quelle a été l'efficacité de votre performance dans ce rôle de planification?
Au cours de votre dernier projet d'équipe, comment avez-vous participé à la planification du projet? Décrivez votre rôle dans l'accomplissement des étapes d'action nécessaires à la réalisation du projet. Comment avez-vous mesuré le succès du projet?
Quels objectifs de carrière vous êtes-vous fixés pour votre vie? Quel est votre plan pour les réaliser?
Quel est ton plan pour ta carrière? Comment définiriez-vous le «succès» de votre carrière?
À la fin de votre vie professionnelle, qu'est-ce qui devait être présent pour que vous vous sentiez comme si vous aviez une carrière réussie?
Comment les membres de l'équipe décriraient-ils le rôle que vous avez joué et l'efficacité de votre contribution à un projet d'équipe récent, à un effort de planification de service ou à un projet?
Quels conseils donneriez-vous à quiconque joue un rôle qui implique la planification, la réalisation de projections et la responsabilité des décisions?
Décrivez les responsabilités que vous avez eues dans le passé pour la planification de la main-d'œuvre, la planification des matériaux et des approvisionnements, les calendriers d'expédition ou l'interaction avec les fournisseurs?
Décrivez les actions et les comportements de votre manager ou superviseur auxquels vous répondez le plus positivement lorsque vous participez à une activité d'équipe de projet.
Quels sont le style personnel et les contributions du membre de l'équipe qui vous rapportera le plus de succès? Comment avez-vous géré un tel collègue dans le passé?
Si vous n'avez eu aucune expérience pratique de la planification d'entreprise dans le passé, qu'est-ce qui vous fait croire que vous réussiriez à assumer ce rôle dans notre travail?
Décrivez le processus que vous avez utilisé pour élaborer un plan stratégique pour votre département, section ou organisation globale.
Lorsque vous envisagez l'année à venir, quelles réalisations vous permettront de sentir que votre travail et votre contribution ont été couronnés de succès?
Lorsque vous envisagez l'année à venir, qu'est-ce qui vous ferait croire que vous avez échoué dans votre travail?

Questions d'entretien d'embauche de Planning Job

Ces conseils sur la façon d'évaluer les réponses de votre candidat aux questions d'entrevue sur la planification vous aideront à sélectionner les meilleurs employés les plus motivés pour votre organisation.

Vous recherchez un employé capable de diriger une équipe de projet en toute confiance et efficacité. Ou, vous voulez embaucher un employé qui peut démontrer un succès dans la planification personnelle, la planification d'équipe et / ou la planification ministérielle.

En supposant que le rôle pour lequel vous embauchez un employé implique la planification, écoutez les actions passées qui démontrent que le candidat peut faciliter la planification, réaliser la définition des objectifs et fournir les compétences en gestion de projet dont vous avez besoin.

Les succès passés parlent plus fort dans le cadre des entretiens que les projections du demandeur sur ce qu'il ou elle «pense» qu'il ferait dans une situation de planification à l'avenir.

Vous voulez un employé qui a démontré les compétences nécessaires dans le passé ou un employé qui est intéressé et capable d'apprendre les compétences de planification.