Un guide pour débutants sur les lois sur le congé de maternité
Contenu
- Combien de temps pouvez-vous légalement prendre un congé de maternité?
- Quelle est la durée moyenne du congé de maternité?
- Comment fonctionne l'invalidité de courte durée pour le congé de maternité?
- Quels États offrent un congé de maternité (familial) payé?
- Êtes-vous rémunérée lorsque vous êtes en congé de maternité?
Aux États-Unis, les lois sur le congé de maternité peuvent prêter à confusion. Certains États ont des lois impressionnantes sur le congé de maternité et d'autres pas. Certaines entreprises offrent un congé de maternité exceptionnel et d'autres n'offrent rien.
Combien de temps pouvez-vous légalement prendre un congé de maternité?
La réponse courte est que, selon la loi américaine, vous pouvez prendre 12 semaines de congé.
Voici la longue réponse avec les faits. En 1993, le président Bill Clinton a adopté la Family and Medical Leave Act (FMLA) qui protège le travail de tout travailleur qui s'absente du travail en raison d'une maladie grave, d'un membre malade de la famille ou pour prendre soin d'un nouveau-né, adopté ou enfant en famille d'accueil.
La loi stipule que si vous avez travaillé pour votre entreprise pendant 12 mois et au moins 1 250 heures et que l'entreprise compte 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde dans une période de 12 mois dans certaines circonstances. .
Quelle est la durée moyenne du congé de maternité?
Votre médecin vous dira que votre corps a besoin de 6 semaines pour se remettre de l'accouchement et de 8 semaines si vous avez subi une césarienne. FMLA protégera votre travail pendant 12 semaines, mais (et c'est un gros "mais") le temps n'est pas rémunéré. La vraie question est donc de savoir combien de temps pouvez-vous vous permettre de prendre un congé sans solde?
Votre choix peut se résumer à de l'argent. Si votre entreprise vous autorise à utiliser les congés de maladie, les vacances, le temps personnel et propose également une invalidité de courte durée, une partie de votre congé peut vous être versée. Si vous êtes enceinte, c'est le moment de commencer à calculer les chiffres.
Tout comme il n'y a pas de grossesse moyenne, il n'y a pas de congé de maternité moyen. Vous avez de nombreuses options à étudier. Ensuite, vous déciderez de la bonne durée que vous pouvez vous permettre.
Comment fonctionne l'invalidité de courte durée pour le congé de maternité?
L'invalidité de courte durée (MST) vous offrira 6 semaines de salaire pour un accouchement normal et 8 semaines pour une césarienne. Le reste de votre congé de maternité sera non rémunéré et protégé par FMLA si vous travaillez pour une entreprise éligible. L'invalidité de courte durée couvre généralement 60% de votre salaire. Vérifiez auprès de votre responsable RH pour les détails.
STD ne commence pas à payer tout de suite. Premièrement, il y a une «période d'élimination» au cours de laquelle la compagnie d'assurance confirme votre invalidité. Votre handicap est que vous avez donné naissance à un enfant. Vous devrez tenir compte de ce temps non payé dans votre budget si vous avez des factures à payer en attendant.
Quels États offrent un congé de maternité (familial) payé?
Sur les 50 États-Unis, quatre seulement offrent un congé de maternité rémunéré. Ce sont la Californie, le New Jersey, New York et le Rhode Island. Un congé familial universel payé a été adopté dans l'État de Washington et prend effet au début de 2020. Washington, D.C., quant à lui, a adopté un programme qui commence le 1er juillet 2020.
Êtes-vous rémunérée lorsque vous êtes en congé de maternité?
Si vous vivez aux États-Unis, vous n'êtes pas rémunérée par le gouvernement fédéral pendant votre congé de maternité. Diverses propositions ont été avancées pour accorder aux pères et mères 6 semaines de congé payé.
Le congé pour assurance familiale et médicale (FMLI) ou FAMILY Act a été introduit à la Chambre des représentants des États-Unis en 2013, mais n'a pas été promulgué. La loi propose un congé de maternité payé garanti, ce que de nombreux autres pays proposent déjà. Pendant ce temps, la Conférence nationale des législatures des États surveille les lois des États sur les congés de maternité. Alors que moins d'un tiers des États en ont, beaucoup travaillent sur des lois sur le lieu de travail adaptées aux familles.
Sources
Département du travail des États-Unis
La Conférence nationale des législatures des États.
