Huit qualités d'un bon mentor

Contenu

• Les mentors devraient être enthousiastes au sujet du rôle
• Un mentor devrait vous convenir
• Les mentors valorisent l'apprentissage
• Les mentors vous encouragent à sortir de votre zone de confort
• Ils sont des auditeurs actifs
• Les mentors savent comment faire des commentaires
• Ils traitent les autres avec respect
• Ce sont des experts dans leur domaine

Les mentors sont une partie importante du développement personnel et professionnel. Ils sont des guides à travers les moments où les gens ont besoin de quelqu'un qui soit capable de les orienter dans la bonne direction. Les bons mentors sont des gens enthousiastes qui apprécient le rôle qu'ils jouent pour aider les autres à atteindre leurs objectifs.

Il existe de nombreuses qualités d'un bon mentor. Tout en envisageant un mentor, recherchez une personne enthousiaste, en bonne forme, respectueuse des autres et un expert respecté dans leur domaine. Cela vous aidera à obtenir les résultats souhaités et, espérons-le, à créer une relation bénéfique pour vous et votre mentor choisi.

Les mentors devraient être enthousiastes au sujet du rôle

Lorsque vous recherchez un mentor, vous devez saisir un aspect très important de la personnalité du mentor éventuel. Ils doivent être enthousiastes - presque au point d'être trop enthousiastes.

Vous devez ressentir leur sincérité dans la façon dont ils présentent leur désir de vous aider. Les bons mentors sont passionnés par leur désir d'aider les autres et de recevoir leurs récompenses non pas sous forme d'articles matérialistes ou d'argent, mais en voyant les personnes qu'ils ont aidées réussir.

Un mentor devrait vous convenir

Vous pouvez choisir parmi de nombreuses personnes lorsque vous magasinez pour un mentor. Cela peut être similaire à l'achat d'une chemise. Si vous trouvez un style que vous aimez, celui qui convient peut être au milieu de la pile ou être le dernier que vous regardez.

Beaucoup de gens essaieront de vous manipuler au cours de votre vie et de votre carrière, en essayant de devenir un influenceur et de vous développer de la manière qui a fonctionné pour eux, ou qu'ils pensent être la meilleure.

Un bon mentor créera une stratégie qui correspond à vos besoins, talents, compétences et désirs et vous poussera vers un meilleur vous, pas vers un clone d'eux-mêmes.

Les mentors valorisent l'apprentissage

Les bons mentors apprennent tout au long de la vie et devraient vouloir transmettre ce désir à tous ceux avec qui ils entrent en contact. Ils doivent se rendre compte que même s'ils sont des experts, ils ne peuvent pas tout savoir.

Un trait précieux chez un mentor (et pour être franc, chez tout le monde) est de comprendre qu'il est normal d'être un expert et de ne pas savoir quelque chose. Un mentor qui peut répondre à une question avec «Je ne sais pas, mais je vais vous trouver une réponse» est quelqu'un qui mérite de passer du temps avec.

Les bons mentors seront ravis de partager leurs connaissances avec vous et seront prêts à explorer la possibilité que vous ayez des réponses qu'ils n'ont pas. Un mentor qui apprendra de son mentoré mérite en effet votre respect et votre temps.

Les mentors vous encouragent à sortir de votre zone de confort

Tous les gens ont une zone dans laquelle ils opèrent et vivent. Ils sont confortables et capables d'exceller dans cette zone. C'est ce qu'on appelle une zone de confort.

Pour grandir, vous aurez besoin de sortir de votre zone de confort pour pouvoir vivre de nouvelles expériences et apprendre. Un bon mentor est capable d'identifier votre zone de confort et de développer des étapes et des activités au sein de vos objectifs qui vous forceront à vous sentir à l'aise en dehors de votre zone.

Ils sont des auditeurs actifs

Un mentor doit être capable d'écouter ce que vous dites. Ils devraient être impliqués dans la conversation, vous invitant à la clarté ou à plus d'informations.

Ils ne devraient pas être distraits lorsque vous leur parlez. Une personne qui se laisse toujours interrompre par des téléphones, des courriels ou des gens qui passent lorsqu'elle est en session avec vous n'écoute pas activement.

Un bon mentor n'aura aucune distraction lorsque vous discutez avec lui, en vous concentrant sur vous et en prenant part à la conversation. Ils vous poseront des questions, réfléchiront à vos réponses et vous donneront même un peu de silence lorsque vous aurez besoin de réfléchir.

Les mentors savent comment faire des commentaires

Tout le monde peut bénéficier des commentaires. Même la personne la plus compétente et la mieux informée est un débutant dans quelque chose, qui a besoin de commentaires pour continuer à développer ses nouvelles compétences.

La rétroaction est essentielle à l'amélioration. Un mentor devrait créer avec vous des objectifs à long terme et des buts à court terme pour vous aider à devenir l'expert que vous souhaitez être.

Un feedback doit être fourni lors de chaque session avec votre mentor. Cela ne devrait pas être dégradant, mais devrait simplement vous informer d'une lacune et identifier les actions correctives que vous pouvez prendre pour réussir plus la prochaine fois.

Ils traitent les autres avec respect

Le respect des autres ne se limite pas aux mentors, mais il devrait figurer sur votre liste d'exigences pour la vôtre.

Les mentors doivent savoir faire preuve de tact dans leurs conversations et être émotionnellement intelligents. L'intelligence émotionnelle est la capacité d'être conscient des émotions des autres et de soi-même, et de pouvoir prendre des décisions et influencer les autres tout en contrôlant les émotions et en ressentant de l'empathie pour ceux avec qui elles ont affaire.

Les mentors ne doivent pas porter de jugement sur les autres, exprimer leurs opinions sur les gens ou vous parler des autres. "Ne fais pas ça comme John, il n'est pas très bon dans ce domaine." Cela ne vous est pas utile, ni à John, et viole la vie privée attendue d'un mentor.

Ce sont des experts dans leur domaine

Les mentors ne sont pas seulement des gens respectueux et enthousiastes. Ils devraient être considérés comme un expert dans leur domaine et être dans le même domaine que vous espérez devenir expert. Il est possible qu'un mentor ne soit pas dans un expert dans le domaine dans lequel vous travaillez et fournisse d'excellents conseils, mais vous devrait généralement s'en tenir à un expert dans votre domaine.

Votre choix d'un mentor doit être respecté par ses pairs et le vôtre. Si vous choisissez un mentor qui n'est pas bien connu dans l'industrie, vous n'obtiendrez peut-être pas les résultats que vous désirez. Beaucoup de gens utilisent les mentors non seulement comme guides pour se développer mais aussi pour s’associer au nom de ce mentor.

Si votre domaine est l'archéologie et que votre mentor est le Dr Jones (le professeur et archéologue respecté et bien connu), vous aurez l'avantage d'être le protégé du médecin. Cela vous donne une crédibilité bien nécessaire tout en vous assurant que vous avez été correctement instruit et guidé.

Cependant, si le Dr Jones (l'archéologue qui a découvert un panier d'œufs en plastique de 10 ans derrière un buisson dans son jardin) est votre mentor, vous pourriez ne pas vous retrouver à recevoir les conseils ou l'expérience que vous espériez.