Exemple de formulaire de vérification des références pour les employeurs
Contenu
- Exemple de formulaire de vérification des références
- Pourquoi les employeurs vérifient
- Les références comptent
Les employeurs utilisent généralement un formulaire de vérification des références pour vérifier les références d'un demandeur d'emploi. En utilisant un formulaire et des questions standard, ils peuvent collecter les mêmes informations pour chaque candidat dont ils vérifient les références.
Les références peuvent être vérifiées par écrit. Dans ce cas, le formulaire est posté à l'ancien employeur du candidat. D'autres fois, les références peuvent être vérifiées par téléphone.
N'oubliez pas que toutes les entreprises ne choisissent pas de fournir des références. Certains peuvent seulement confirmer que vous y avez travaillé et vos dates d'emploi.
Examinez un exemple de formulaire de vérification des références pour avoir une idée de ce à quoi vos anciens employeurs peuvent être invités lorsqu'ils sont appelés au sujet d'une vérification des références. Cet exemple de vérification de référence serait pour une vérification de référence téléphonique, remplie par une personne de la société à laquelle vous postulez.
Exemple de formulaire de vérification des références
Nom du demandeur:
Date:
Poste demandé:
Référence vérifiée par:
Employeur:
Contact:
Numéro du contact:
Le demandeur était-il un employé de votre entreprise?
Oui [ ]
Non [ ]
Quelles étaient les dates d'emploi du demandeur?
Date de début:
Date de fin:
Quel était le salaire du demandeur?
Salaire de départ:
Salaire de fin:
Pourquoi le demandeur est-il parti?
Quels étaient le poste et les responsabilités du demandeur?
Quelles étaient les responsabilités professionnelles du demandeur?
Comment évalueriez-vous les performances du candidat?
Le demandeur a-t-il eu des problèmes de performance?
Le demandeur a-t-il eu des problèmes d'assiduité?
Quelles sont les forces du candidat?
Quelles sont les faiblesses du demandeur?
Le demandeur s'entendait-il bien avec la direction et les collègues?
Le candidat a-t-il été promu au sein de votre entreprise?
Pouvez-vous décrire l'expérience de cette personne en tant que membre d'une équipe?
Comment décririez-vous les compétences interpersonnelles du candidat?
Le demandeur a-t-il eu des problèmes d'assiduité?
Si je vous décris le poste que nous embauchons, pourriez-vous décrire dans quelle mesure le candidat serait bon, selon vous, pour le poste?
Y a-t-il quelque chose que je n'ai pas demandé que vous aimeriez partager avec moi?
Souhaitez-vous réembaucher cette personne?
Oui [ ]
Non [ ]
Pourquoi les employeurs vérifient
Tout au long du processus de candidature, le candidat encadre l'histoire. Ils choisissent les expériences et les compétences à inscrire sur leur CV. En répondant aux questions d'entrevue, les candidats partagent des histoires qui les présentent sous un jour positif. En vérifiant les références, les employeurs peuvent vérifier les allégations d'un candidat. Le candidat a-t-il occupé les emplois pour lesquels il a déclaré avoir travaillé, aux dates indiquées sur son curriculum vitae? Leurs compétences sont-elles décrites?
La vérification des références permet également aux employeurs d'avoir une idée du style de travail du candidat, de la façon dont ils interagissent avec les autres et de la manière dont ils s'intégreraient à la culture de l'entreprise. La vérification des références est souvent la dernière étape qu'un employeur prend avant de prolonger une offre d'emploi.
Les références comptent
Les employeurs peuvent utiliser des références pour décider entre deux candidats prometteurs. Une mauvaise référence peut amener un employeur à s'opposer à un candidat. Dans le pire des cas, cela peut révéler une malhonnêteté. D'un autre côté, une référence peut révéler qu'un ancien employeur n'aime pas beaucoup le candidat. Même si une référence n'est pas négative à propos d'un candidat, la conversation peut révéler des aspects du style de travail du candidat qui les rendent peu adaptés à l'emploi considéré.
Les références sont une partie importante du processus de demande d'emploi. Certains employeurs appelleront plusieurs des postes les plus récents sur le curriculum vitae d'un candidat. Voici plus d'informations sur ce que les employeurs peuvent partager sur les anciens employés. Si vous êtes préoccupé par ce que dira un employeur, vous pouvez utiliser un service de vérification des références pour vérifier ce que l'entreprise va divulguer.
Lorsque vous postulez pour un emploi, il peut vous être demandé de fournir une liste de références avec votre candidature. Demandez des références uniquement à des collègues et des gestionnaires qui parleront bien de vous. Demandez toujours des références à l'avance si elles sont à l'aise de servir de référence. Une fois qu'une personne accepte d'être une référence, vous pouvez partager des informations utiles, telles que la description de poste. Si cela fait un moment que vous n'avez pas travaillé ensemble, vous pouvez également rappeler à la personne qui servira de référence à certaines de vos réalisations.
