Comment utiliser les outils d'auto-évaluation pour choisir une carrière

Contenu

• Stocks de valeur
• Stocks d'intérêts
• Inventaires de personnalité
• Évaluations d'aptitude
• Éléments supplémentaires à considérer

Les personnes qui tentent de choisir une carrière se demandent souvent si elles peuvent passer un test qui peut leur dire quelle profession leur convient. Malheureusement, il n'y a pas un seul test qui vous dira comme par magie quoi faire avec le reste de votre vie. Cependant, une combinaison d'outils d'auto-évaluation aidera à la décision.

Pendant la phase d'auto-évaluation du processus de planification de carrière, recueillez des informations sur vous-même pour prendre une décision éclairée. Une auto-évaluation devrait inclure un examen approfondi de vos valeurs, intérêts, personnalité et aptitude.

• Valeurs: les choses qui sont importantes, comme la réussite, le statut et l'autonomie
• Intérêts: ce que vous aimez faire, c'est-à-dire jouer au golf, faire de longues promenades et passer du temps avec des amis
• Personnalité: les traits, les motivations, les besoins et les attitudes d'une personne
• Aptitude: les activités dans lesquelles vous êtes doué, comme l'écriture, la programmation informatique et l'enseignement. Il peut s'agir de compétences naturelles ou acquises par la formation et l'éducation.

De nombreuses personnes embauchent un conseiller d'orientation pour les aider dans ce processus et administrer divers inventaires d'auto-évaluation. Ce qui suit est une discussion des différents types d'outils, ainsi que d'autres éléments à considérer lors de l'utilisation de vos résultats pour choisir une carrière.

Stocks de valeur

Vos valeurs sont probablement la chose la plus importante à considérer lors du choix d'une profession. Si vous n'en tenez pas compte lors de la planification de votre carrière, il y a de fortes chances que vous n'aimiez pas votre travail et que vous n'y réussissiez donc pas. Par exemple, une personne qui préfère l'autonomie ne serait pas heureuse dans un emploi où elle ne peut pas être indépendante.

Il existe deux types de valeurs: intrinsèque et extrinsèque. Les valeurs intrinsèques sont liées au travail lui-même et à ce qu'il apporte à la société. Les valeurs extrinsèques incluent des caractéristiques externes, telles que l'environnement physique et le potentiel de gain. Les inventaires de valeur poseront des questions comme les suivantes:

• Un salaire élevé est-il important pour vous?
• Est-il important que votre travail implique une interaction avec les gens?
• Est-il important que votre travail contribue à la société?
• Est-ce important pour vous d'avoir un emploi prestigieux?

Lors d'une auto-évaluation, un conseiller d'orientation peut administrer l'un des inventaires de valeur suivants:Questionnaire sur l'importance du Minnesota (MIQ), Enquête sur les valeurs interpersonnelles (SIV), ouInventaire des tempéraments et des valeurs (TVI).

Stocks d'intérêts

Les professionnels du développement de carrière gèrent également fréquemment des inventaires d'intérêts tels Inventaire fort d'intérêt (SII), anciennement appeléInventaire des intérêts Strong-Campbell. Ces outils d'auto-évaluation demandent aux individus de répondre à une série de questions concernant leur (surprise) intérêts. E.K. Strong, un psychologue, a été le pionnier de leur développement. Il a découvert, grâce aux données qu'il a recueillies sur les goûts et les aversions des gens pour une variété d'activités, d'objets et de types de personnes, que les personnes dans la même carrière (et satisfaites dans cette carrière) avaient des intérêts similaires.

Le Dr John Holland et d'autres ont fourni un système de correspondance des intérêts avec un ou plusieurs des six types: réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Il a ensuite assorti ces types de professions. Lorsque vous faites un inventaire des intérêts, les résultats sont comparés à cette étude pour voir où vous vous situez - vos intérêts sont-ils similaires à ceux d'un policier ou à ceux d'un comptable, par exemple?

Inventaires de personnalité

De nombreux inventaires de personnalité utilisés dans la planification de carrière sont basés sur la théorie de la personnalité du psychiatre Carl Jung. Il croyait que quatre paires de préférences opposées - la façon dont les individus choisissent de faire les choses - composent la personnalité des gens. Ce sont l'extraversion et l'introversion (comment on dynamise), la perception et l'intuition (comment on perçoit l'information), la pensée ou le sentiment (comment on prend des décisions), et le jugement et la perception (comment on vit sa vie). Une préférence de chaque paire constitue le type de personnalité d'un individu.

Les conseillers d'orientation utilisent souvent les résultats d'évaluations basées sur la théorie de la personnalité jungienne, comme l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), pour aider les clients à choisir une carrière. Ils croient que les individus avec un type de personnalité particulier sont mieux adaptés à des professions spécifiques. Un exemple serait qu'un introverti ne réussirait pas bien dans une carrière qui l'oblige à être tout le temps avec d'autres personnes.

Évaluations d'aptitude

Lorsque vous décidez dans quel domaine entrer, vous devez découvrir vos aptitudes. Une aptitude est une capacité naturelle ou acquise. En plus de regarder ce que vous êtes bon à faire, pensez également à ce que vous aimez. Il est possible d'être assez habile pour une compétence particulière, tout en méprisant chaque seconde passée à l'utiliser. D'une manière générale, cependant, les gens apprécient généralement ce dans quoi ils sont bons.

Pendant que vous évaluez vos compétences, pensez au temps que vous êtes prêt à consacrer à l'acquisition de compétences plus avancées ou nouvelles.Une question à vous poser est la suivante: si une carrière possède toutes les qualités que je trouve attrayantes mais qu'il faut X ans pour s'y préparer, serais-je disposé et capable de prendre cet engagement de temps?

Éléments supplémentaires à considérer

Tout en passant par le processus d'auto-évaluation, tenez compte d'autres facteurs qui influenceront votre choix de carrière. Par exemple, pensez à vos responsabilités familiales et à votre capacité de payer des études ou une formation. N'oubliez pas que l'auto-évaluation est la première étape du processus de planification de carrière, pas la dernière.

Après avoir terminé cette phase, passez à la suivante, l'exploration de carrière. Avec vos résultats d'auto-évaluation à l'esprit, ensuite, évaluez une variété de professions pour voir lesquelles sont les mieux adaptées. Bien que votre auto-évaluation puisse indiquer qu'une carrière particulière convient à une personne ayant vos intérêts, votre personnalité, vos valeurs et vos aptitudes, cela ne signifie pas que c'est celle qui vous convient le mieux. De même, ne négligez pas une profession simplement parce qu'elle n'apparaît pas dans les résultats d'une auto-évaluation. Faites beaucoup de recherches sur toute profession qui vous intéresse.