Devriez-vous quitter votre emploi avant ou après en avoir trouvé un autre?
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Quand devriez-vous commencer à chercher un nouvel emploi? Devriez-vous quitter en premier et chercher un emploi en deuxième? Ou vaut-il mieux commencer à chercher un emploi avant de remettre votre démission? Le dicton selon lequel vous ne devez pas quitter votre emploi avant d'en trouver un nouveau est souvent vrai, mais il peut y avoir des exceptions.
Des patrons difficiles qui menacent votre santé mentale ou physique, une relocalisation pour le travail d'un partenaire, des conditions de travail ou des niveaux de stress intolérables, une incapacité à maîtriser le travail, un employeur qui vous a demandé de faire quelque chose de contraire à l'éthique, ou une organisation qui est sous tous les signes qu'il est temps de quitter votre emploi le plus tôt possible.
Dans d'autres cas, vous pourriez changer de carrière et avoir besoin d'éducation ou de formation pour effectuer la transition, qui ne peut pas être terminée tout en maintenant votre emploi actuel.
Lancer une recherche d'emploi avant de quitter
Il est souvent utile d'envisager au moins de lancer une recherche d'emploi avant de quitter votre poste actuel. Idéalement, vous commencerez votre recherche avant que votre situation de travail ne devienne si mauvaise que vous ne puissiez pas rester. Si vous pouvez commencer à chercher avant de quitter, cela vous donnera une idée de ce dont vous aurez besoin pour décrocher un nouveau poste.
Lancer une recherche d'emploi alors que vous travaillez encore présente d'autres avantages en plus de continuer à avoir un salaire et des avantages sociaux. Si vous quittez, vous pourriez ne pas être admissible au chômage.
Si vous êtes employé, vous aurez moins d'explications à faire concernant votre besoin d'un nouvel emploi lors des entretiens d'embauche.Vous pouvez maintenir une rotation positive sur votre position actuelle et vous concentrer sur les raisons pour lesquelles le nouvel emploi serait encore meilleur. C'est utile lorsque vous répondez à des questions d'entrevue au sujet de quitter votre emploi. Il est plus facile de discuter de la raison pour laquelle vous déménagez alors que vous êtes toujours employé que d'expliquer pourquoi vous avez démissionné sans avoir un nouvel emploi en vue.
Si vous décidez de commencer votre recherche d’emploi pendant que vous êtes encore employé, réfléchissez bien à la question de savoir si vous souhaitez rendre cette nouvelle publique au travail. Que vous le fassiez dépend entièrement du type d'emploi que vous occupez, de votre ancienneté et des besoins de votre employeur. La plupart des employeurs ne sont pas heureux de réaliser qu’ils vont devoir consacrer du temps et de l’argent à une recherche de recrutement. Sur le plan positif, si vous êtes un employé apprécié ou si vous avez un niveau d'ancienneté et / ou d'expertise important, votre employeur actuel peut vous proposer une augmentation ou une incitation afin de vous inciter à rester. Alternativement, vous pourriez être en mesure d'obtenir le soutien d'un gestionnaire clé avec la promesse de faciliter la transition pour votre successeur.
Ou, ils pourraient juste vous licencier immédiatement et trouver quelqu'un d'autre pour faire votre travail. Ainsi, vous devrez évaluer soigneusement la réaction potentielle de votre employeur à l'apprentissage de votre départ prévu pour décider s'il convient de maintenir une approche secrète de votre recherche.
Cela dit, il y a actuellement moins d'association négative avec un statut de chômeur. Il y a également beaucoup moins de stigmatisation attachée au «changement d'emploi» (quitter un emploi chaque année) que par le passé, car plus d'industries que jamais auparavant offrent du travail basé sur des projets ou temporaire à des embauches à court terme.
Si vous faites partie de ces personnes ayant un horaire de travail extrêmement chargé, il peut être nécessaire de quitter votre emploi pour investir suffisamment de temps dans votre recherche. Si vous décidez d'arrêter, assurez-vous d'avoir un plan financier en place pour couvrir vos dépenses prévues de nourriture, de logement et autres, car vous ne savez pas combien de temps il faudra pour trouver votre prochain emploi. Sinon, commencez votre recherche d'emploi pendant que vous êtes encore employé pour vous assurer qu'il n'y aura pas d'écart entre les chèques de paie.
Le garder professionnel
Quoi que vous décidiez du moment de commencer une recherche d'emploi, évitez de dire quoi que ce soit de négatif lorsque vous partez. Assurez-vous que vous entretenez des relations positives avec vos patrons et collègues, car votre prochain employeur peut exiger des références de votre précédent employeur ou peut effectuer une vérification des antécédents. Lorsque vous démissionnez, restez professionnel et ne brûlez pas de ponts avec votre employeur actuel.
