Questions et réponses courantes d'entrevue d'équipe

Contenu

• Pourquoi les questions d'entrevue de travail d'équipe sont-elles importantes?
• 3 façons de répondre aux questions sur le travail d'équipe
• 12 questions d'entrevue de travail d'équipe et meilleures réponses
• 1. Donnez quelques exemples de votre travail d'équipe.
• 2. Que pensez-vous de travailler en équipe?
• 3. Que pensez-vous de travailler en équipe?
• 4. Préférez-vous le travail d'équipe ou le travail indépendant?
• Questions d'entretiens chez Behavioral
• 5. Parlez-moi d'une fois où vous avez bien travaillé au sein d'une équipe.
• 6. Quel rôle avez-vous joué dans des situations d'équipe?
• 7. Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ou d'autres membres de l'équipe?
• 8. Parlez-moi d'une situation de travail difficile à laquelle vous avez dû faire face.
• Questions d'entrevue situationnelle
• 9. Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe?
• 10. Que contribueriez-vous à notre culture d'équipe?
• 11. Comment le géreriez-vous s'il y avait un problème avec un membre de votre équipe qui ne faisait pas sa juste part ou ne travaillait pas?
• 12. Seriez-vous toujours intéressé par ce travail si vous saviez qu'à un certain moment dans l'avenir, l'environnement de travail passerait d'un environnement individuel à une approche basée sur l'équipe?
• Queustions de suivi possibles
• Conseils pour répondre aux questions d'entrevue de travail d'équipe
• Comment faire la meilleure impression

Un sujet commun dans les entretiens d'embauche est le travail d'équipe. Souvent, un intervieweur vous posera une question telle que: «Comment vous sentez-vous à l'idée de travailler en équipe?» ou "Parlez-moi d'une fois où vous avez résolu un problème en équipe" ou "Comment motiveriez-vous les membres de l'équipe si vous travailliez ensemble sur un projet?"

Il y a plusieurs façons de répondre. Les choses les plus importantes à retenir lors de la réponse aux questions sur le travail d'équipe sont de rester positif et de fournir des exemples spécifiques.

Pourquoi les questions d'entrevue de travail d'équipe sont-elles importantes?

Grâce à ces questions, les enquêteurs peuvent savoir si vous aimez ou non travailler en équipe, dans quelle mesure vous travaillez en groupe et quel rôle vous avez tendance à jouer dans un projet d'équipe (par exemple, un leader, un médiateur, un suiveur ). Ces questions montrent également si vous êtes facile à comprendre, ce qui est important dans presque tous les environnements de travail.

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3 façons de répondre aux questions sur le travail d'équipe

12 questions d'entrevue de travail d'équipe et meilleures réponses

Au cours de votre entretien, attendez-vous à être interrogé sur votre affinité pour le travail d'équipe et sur des exemples de moments où vous avez travaillé en équipe dans le passé. Ces questions peuvent prendre la forme de questions d'entrevue comportementale (concernant la façon dont vous avez agi dans le passé) ou de questions d'entrevue situationnelle (sur la façon dont vous pensez que vous réagiriez dans une situation donnée).

Voici quelques-unes des questions d'entrevue d'emploi les plus fréquemment posées sur le travail d'équipe, ainsi que quelques exemples de réponses.

1. Donnez quelques exemples de votre travail d'équipe.

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître:L'employeur souhaite en savoir plus sur vos compétences en travail d'équipe et sur ce que vous avez apprécié de faire partie d'une équipe. Partagez des exemples, montrez comment vous avez développé des compétences qui vous aideront à réussir au travail.

Je participe à des équipes sportives depuis que je joue au T-ball quand j'étais enfant: j'ai joué au softball et au baseball au lycée et dans une équipe parascolaire au collège, et je joue dans une équipe locale de softball ici. Cela m'a vraiment aidé dans ma vie professionnelle, car je sais évaluer les forces individuelles de mes collaborateurs, bien communiquer avec eux et coordonner mes efforts pour soutenir les leurs.

Plus de réponses: Conseils pour partager des exemples de travail d'équipe lors d'une entrevue

2. Que pensez-vous de travailler en équipe?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: La plupart des emplois - du moins ceux des milieux de travail traditionnels - nécessitent que vous puissiez communiquer et bien travailler avec les autres. Essayez de fournir un exemple récent ou deux de la manière dont vous avez contribué à une équipe dans votre travail.

Je préfère travailler en équipe, car je pense que les meilleures idées sont développées en partenariat avec les autres. Je suis tout aussi à l'aise d'être membre d'une équipe et chef d'équipe - il y a quelques mois, j'ai été sélectionné pour diriger notre équipe dans un projet de mise en œuvre critique. Grâce à notre excellent travail d'équipe, nous avons pu produire nos livrables au client bien avant la date limite.

Plus de réponses: Répondre aux questions d'entrevue sur le fait d'être un joueur d'équipe

3. Que pensez-vous de travailler en équipe?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître:Cette question est un indicateur clair que, si vous êtes embauché, vous serez censé être en mesure de bien travailler dans un environnement d'équipe collaborative. Gardez votre réponse positive et mentionnez quelques-unes des solides compétences en travail d'équipe que vous pourriez offrir à votre employeur.

Je suis une «personne humaine» - j’aime travailler avec les autres et je sais bien communiquer, écouter activement les opinions de mes associés et arbitrer les conflits qui surviennent. En tant qu'extraverti, je suis vraiment stimulé par la dynamique de l'équipe et excité en voyant les progrès que nous faisons vers nos objectifs.

Plus de réponses: Que pensez-vous de travailler dans un environnement d'équipe?

4. Préférez-vous le travail d'équipe ou le travail indépendant?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Différentes personnes ont différents niveaux de confort avec le travail d'équipe; le gestionnaire d'embauche s'intéresse à votre personnalité, à votre méthode de travail préférée et à votre capacité de travailler sans supervision directe.

Je peux honnêtement dire que je suis à la fois à l'aise de travailler de manière indépendante et de contribuer à des équipes, et j'ai eu la chance dans mon travail précédent de pouvoir faire les deux. Surtout au début des projets, j'apprécie de pouvoir élaborer des stratégies avec les membres de l'équipe. Une fois que notre plan d'action a été établi, j'aime travailler de façon indépendante sur les tâches qui m'ont été assignées.

Plus de réponses: Travailler de façon autonome ou faire partie d'une équipe

Questions d'entretiens chez Behavioral

De nombreuses questions sur le travail d'équipe seront des questions d'entrevue comportementale. Ces questions vous obligent à fournir un exemple de vos expériences de travail passées. Par exemple, un intervieweur pourrait demander: «Parlez-moi d'un moment où vous avez dû terminer un projet de groupe dans un délai serré.»

Ces types de questions de travail d'équipe vous obligent à penser à des exemples d'expériences passées de travail en groupe.

Pour répondre à ces questions, décrivez l'exemple spécifique auquel vous pensez (il est utile de penser à des exemples à l'avance). Expliquez ensuite la situation et ce que vous avez fait pour résoudre le problème ou réussir. Enfin, décrivez le résultat.

5. Parlez-moi d'une fois où vous avez bien travaillé au sein d'une équipe.

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Votre interlocuteur sera intéressé non seulement par votre réponse à cette question, mais aussi par votre ton de voix et votre positivité. Soyez prêt avec une réponse optimiste qui démontre votre appréciation de la valeur du travail d'équipe.

Un bon travail d'équipe est un élément essentiel du travail à domicile dans un restaurant. Bien que je sois principalement un sous-chef, je me rends compte qu'à tout moment, je peux être appelé à assumer d'autres responsabilités - que ce soit en intensifiant lorsque le chef est absent, en accélérant les commandes ou même en lavant la vaisselle lorsque nous manquons de personnel. Je sais également combien il est important de maintenir le moral de l'équipe. Il y a un an, nous avons eu plusieurs nouvelles embauches qui ne s'entendaient pas. J'ai lancé un concours de cuisine mensuel en équipe, avec des prix, qui les a motivés à travailler ensemble et leur a fourni un débouché créatif amusant.

Plus de réponses: Comment répondre aux questions d'entrevue sur le travail d'équipe

6. Quel rôle avez-vous joué dans des situations d'équipe?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Certaines personnes sont des leaders naturels, tandis que d'autres sont d'excellents adeptes. En posant cette question, un employeur essaie d'évaluer à la fois comment vous vous situeriez dans la dynamique d'équipe actuelle du ministère et d'évaluer si vous êtes quelqu'un qu'il devrait signaler pour d'éventuelles responsabilités de leadership.

Exemple de réponse: Bien que je sois heureux d'être un bon joueur d'équipe, j'aime aussi pouvoir parfois prendre les devants et coordonner les efforts de chacun. J'ai d'excellentes compétences en organisation, en planification et en suivi, c'est pourquoi mon superviseur et d'autres membres de l'équipe m'appellent souvent pour prendre la tête de projets importants, tels que notre acquisition majeure de nouveaux systèmes de technologie mobile l'année dernière.

Plus de réponses: Questions et réponses d'entrevue de leadership

7. Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ou d'autres membres de l'équipe?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Comme la plupart des questions sur le travail d'équipe, cela répond à votre collégialité et à votre capacité à travailler en équipe et à accepter la supervision. Gardez votre réponse optimiste et évitez de vous plaindre des précédents managers ou membres de l'équipe (vous ne voulez pas que votre intervieweur vous considère comme un pleurnichard négatif).

Pas vraiment. Parfois, j'ai eu un nouveau manager ou membre de l'équipe qui a eu du mal à s'adapter à la dynamique de notre équipe et à notre culture organisationnelle, mais j'ai trouvé que leur parler en privé et profiter des opportunités informelles pour les connecter avec nos différents membres de l'équipe a toujours facilité ces transitions.

Plus de réponses: Avez-vous déjà eu de la difficulté à travailler avec un gestionnaire?

8. Parlez-moi d'une situation de travail difficile à laquelle vous avez dû faire face.

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître:Les employeurs veulent savoir comment vous gérez le stress au travail, en particulier lorsqu'il implique d'autres membres de l'équipe.

Il y a quelques mois, nous avons eu une situation où l'un des membres plus âgés de notre équipe a activement critiqué une nouvelle recrue, soulignant publiquement ses erreurs et essayant simplement de la «jeter sous le bus». Je lui ai parlé en privé, lui rappelant à quel point nous avions tous trouvé difficile nos premiers mois. J'ai également précisé à l'équipe que j'étais le mentor de la nouvelle recrue, ce qui a aidé à la fois à inspirer confiance en son travail et à désamorcer toute mauvaise bouche.

Plus de réponses: Questions d'entrevue sur les problèmes au travail

Questions d'entrevue situationnelle

Même si la question n'est pas une question d'entrevue comportementale, il est souvent utile de fournir un exemple spécifique. Par exemple, les questions d'entrevue situationnelle vous demandent d'envisager une éventuelle situation future au travail. Un intervieweur pourrait demander: «Comment géreriez-vous un conflit entre deux membres de l'équipe?» Bien qu'il s'agisse de situations futures, vous pouvez toujours répondre avec un exemple d'une expérience passée.

9. Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: La façon dont vous répondez à cette question montrera si vous possédez les qualités de leadership personnel recherchées par les employeurs.

La plupart des gens, même lorsqu'ils aiment leur travail, veulent être remarqués et appréciés pour leur travail. Je tiens à souligner les contributions des membres de mon équipe à la fois en privé, avec des e-mails de remerciement informels et publiquement lors des réunions hebdomadaires du personnel.

Plus de réponses: Réponses aux questions sur les stratégies de motivation de l'équipe

10. Que contribueriez-vous à notre culture d'équipe?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les entretiens, l'embauche, l'intégration et la formation de nouveaux employés coûtent du temps et de l'argent aux employeurs, de sorte qu'ils ne veulent pas avoir à répéter le processus car un employé se révèle incapable de s'adapter à sa culture d'entreprise. Faites des recherches sur l'organisation à l'avance afin de pouvoir vous présenter comme quelqu'un qui s'intègre parfaitement dans la culture de votre équipe.

J'ai la chance d'avoir à la fois l'énergie et la flexibilité de faire des heures supplémentaires ou le week-end lorsque des problèmes de personnel surviennent. Mon dernier manager a vraiment encouragé les membres de notre équipe à prendre soin les uns des autres, et parfois cela impliquait de couvrir les autres lors d'absences inattendues. J'étais toujours heureux d'intervenir pour aider, sachant que mes associés feraient de même pour moi.

Plus de réponses: Question d'entretien: «Que pouvez-vous apporter à cette entreprise?»

11. Comment le géreriez-vous s'il y avait un problème avec un membre de votre équipe qui ne faisait pas sa juste part ou ne travaillait pas?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: La dynamique d'équipe peut souvent être difficile, en particulier lorsque le ressentiment envahit les personnes qui ne tirent pas leur propre poids. Soyez prêt à fournir une solution viable à cette situation de travail courante.

Je voudrais d'abord leur parler en privé de manière non conflictuelle, en utilisant des déclarations «I» pour suggérer qu'il pourrait y avoir un problème que nous devrions résoudre ensemble. Je ferais également de mon mieux pour déterminer l'origine du problème et voir si moi-même ou d'autres membres de l'équipe pouvions améliorer la productivité de cette personne. Cette approche fonctionne pour moi environ 95% du temps; dans les cas où ce n'est pas le cas, je demande une consultation privée avec mon superviseur pour réfléchir à d'autres solutions.

Plus de réponses: Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde

12. Seriez-vous toujours intéressé par ce travail si vous saviez qu'à un certain moment dans l'avenir, l'environnement de travail passerait d'un environnement individuel à une approche basée sur l'équipe?

Ce qu'ils veulent savoir: Cette requête évalue si vous avez la flexibilité de vous adapter aux changements sur le lieu de travail. La réponse idéale devrait démontrer votre capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une nouvelle équipe.

Absolument. J'ai eu l'occasion de travailler à la fois de manière indépendante et en équipe dans le passé, et je sens que je suis efficace dans les deux contextes, tant que les lignes de communication restent ouvertes.

Plus de réponses: Compétences importantes en travail d'équipe que les employeurs apprécient

Queustions de suivi possibles

• Aimez-vous travailler dans un environnement d'équipe dynamique?
• Comment vous êtes-vous inscrit dans la culture d'entreprise?
• Pourquoi devrions-nous vous engager?

Conseils pour répondre aux questions d'entrevue de travail d'équipe

Voici quelques conseils supplémentaires pour structurer les réponses gagnantes aux questions des entretiens d'embauche sur le travail d'équipe.

Adaptez vos réponses au travail, fournissant des exemples étroitement liés à l'emploi pour lequel vous postulez. Pensez aux expériences passées de travail, de stage ou de bénévolat qui nécessitaient des compétences similaires à celles requises pour cet emploi.

Considérez également l'entreprise et le niveau de poste de l'emploi. Les grandes entreprises et les entreprises peuvent valoriser des caractéristiques de travail d'équipe différentes de celles des petites entreprises ou des start-ups. Si vous postulez pour un poste au niveau de la gestion, essayez d'utiliser des exemples qui montrent vos compétences en leadership et vos compétences de consolidation d'équipe. Si vous postulez pour un poste de support, partagez comment vous avez aidé à résoudre les conflits ou respecté les délais des membres de l'équipe.

• Préparez-vous à la possibilité d'un entretien de groupe. Certains employeurs mènent des entretiens de groupe pour voir dans quelle mesure les candidats répondent aux questions et aux défis dans un environnement de groupe stressant. Pour vous préparer à cette éventualité, consultez ces questions d'entrevue de groupe, des exemples de réponses et des conseils d'entrevue.  
• Préparez-vous à la possibilité d'être invité à participer à une simulation de travail d'équipe. Des simulations de travail d'équipe sont parfois utilisées lors des entretiens de situation (ou de «performance»). Il vous sera demandé de jouer un rôle dans une fonction au sein d'une équipe plus large chargée de résoudre un problème particulier. Une fois la simulation terminée, il peut vous être demandé d'évaluer l'efficacité de la dynamique de l'équipe et / ou d'évaluer vos propres performances ou celles des autres membres de l'équipe.
• Utilisez la technique STAR. Une bonne stratégie pour répondre aux questions sur le travail d'équipe consiste à utiliser la technique de réponse aux entretiens STAR où vous décrivez une situation de travail impliquant un travail d'équipe, expliquez la tâche et la mission de l'équipe, racontez les actions que vous avez prises et expliquez le résultat de ces actions.

Comment faire la meilleure impression

Vous voulez démontrer à l'employeur à la fois que vous êtes enthousiasmé par le travail d'équipe et que vous vous entendez bien avec vos collègues.

Avant votre entretien, réfléchissez à ce que vous aimez le plus dans le travail en équipe. Cela vous aidera à être positif lorsque vous répondez à des questions sur le travail d'équipe. Par exemple, vous pourriez apprécier l'opportunité d'obtenir des informations et des commentaires de vos collègues.

Bien sûr, vous voulez aussi être honnête. Parfois, vous devez décrire une expérience de travail d'équipe négative. Par exemple, un employeur pourrait dire: «Racontez-moi une expérience difficile que vous avez eue en travaillant sur un projet d'équipe.» Si vous dites que vous n'avez jamais vécu une expérience difficile, l'employeur peut penser que vous ne dites pas la vérité. De plus, cette réponse ne révèle pas comment vous êtes en tant que joueur d'équipe ou comment vous gérez des situations difficiles, ce que les enquêteurs veulent vraiment savoir.

Au lieu d'esquiver la question, essayez de vous concentrer sur la façon dont vous avez résolu un problème difficile.

Par exemple, vous pourriez répondre: «J'ai travaillé dans des équipes où une ou deux voix ont tendance à dominer le groupe et où les idées des autres ne sont pas entendues. J'essaie d'être un bon auditeur dans les équipes, de prendre le temps de comprendre les idées de chacun et de m'assurer que les suggestions de chacun sont discutées. »