Comment répondre à la question d'entrevue: Quelles sont vos plus grandes forces?
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Lors d'un entretien pour un stage ou un emploi, les premières impressions sont essentielles avant de poser des questions. Commencez et terminez votre entretien sur une note forte avec un sourire, un contact visuel direct, une poignée de main forte et une déclaration telle que "Je suis ravi de vous rencontrer et merci d'avoir pris le temps de me rencontrer pour discuter de cette opportunité passionnante.”
Pratiquer, pratiquer, pratiquer est la meilleure façon de se préparer à un entretien et aux questions qui seront posées. Essayez de prédire les questions qui vous seront probablement posées et pratiquez vos réponses avec quelqu'un d'autre jouant le rôle de l'intervieweur. Certaines questions sont très prévisibles: "Quelles sont vos plus grandes forces?" être l'un d'eux. Étant donné que cette question est souvent associée à la plus grande question de faiblesse, vous voudrez être prêt à répondre aux deux questions.
Conseils pour répondre aux "Quelles sont vos plus grandes forces?"
Comprendre le but d'une question peut vous aider à formuler une meilleure réponse. Dans ce cas, l'entreprise essaie de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste et si vous êtes un bon candidat pour l'organisation? Parce que vous pourriez ne pas être un bon candidat, ce qui serait indésirable pour vous et pour l'entreprise, vous devez répondre honnêtement et ne pas essayer d'être quelqu'un que vous n'êtes pas. Cela dit, vous devez souligner les points forts qui, selon vous, sont les plus précieux pour l'entreprise ou l'organisation.
Comment savoir ce qui est le plus précieux pour l'employeur? Lisez attentivement la description de poste complète pour bien comprendre le poste et les qualifications requises. Faites des recherches sur le site Web de l'entreprise pour comprendre l'entreprise, sa mission, ses produits, les services qu'elle offre et la clientèle qu'elle dessert. Jetez un œil aux pages LinkedIn de l'entreprise et à celles de ses employés et voyez si vous pouvez déterminer leurs compétences et le type de culture promu par l'entreprise.
Préparez une liste de vos forces et de vos réalisations, y compris des exemples de la façon dont vous appliquez ces forces. Ensuite, décidez lesquels sont les plus pertinents pour l'entreprise. Votre conseiller en carrière au collège, votre réseau ou votre recherche sur LinkedIn pourrait révéler des contacts possibles au sein de l'entreprise avec lesquels vous pourriez entrer en contact pour obtenir des informations.
Faites une impression durable
Idéalement, votre intervieweur se souviendra de vous longtemps après la fin de l'entretien. Cela signifie que vous devez essayer de vous démarquer d'une certaine manière et ne pas donner de réponses par cœur aux questions courantes. Mettez l'accent sur vos attributs uniques et essayez de les relier aux opérations de l'entreprise. Par exemple, vous pourriez être un codeur passionné et accompli, et vous êtes intéressé par les nouveaux produits logiciels que l'entreprise développe.
Répondez à la question en identifiant les mots clés que l'employeur vous associera une fois l'entretien terminé. Essayez d'être original plutôt que d'utiliser des clichés tels que «fiable», «digne de confiance» et «axé sur les détails». Votre objectif est de vous démarquer des autres candidats. Pour vos plus grandes forces, vous pourriez fournir une anecdote humoristique qui illustre ces forces.
Fournir à l'employeur une liste de vos points forts qui ne sont pas pertinents pour l'emploi réduira la courte période que vous devez vous vendre. Même si vous êtes un excellent photographe ou êtes certifié pour enseigner la voile, si ces compétences ne sont pas pertinentes pour le travail, il vaut mieux s'en tenir aux compétences pertinentes dont l'employeur se souviendra.
