Quel est l'âge minimum de la retraite FERS?
Contenu
- Âge minimum de départ à la retraite
- Comment l'admissibilité à la retraite fédérale est calculée
- Autres circonstances de la retraite
- Avantages immédiats
Le régime fédéral de retraite des employés (FERS) a un âge minimum de départ à la retraite inférieur à 65 ans. Cet âge minimum de départ à la retraite établit l'âge le plus jeune auquel un employé fédéral peut prendre sa retraite s'il a suffisamment d'années de service. L'âge exact peut varier selon l'année de naissance d'un employé.
Âge minimum de départ à la retraite
L'âge minimum de départ à la retraite (ARM) pour les employés éligibles est de 57 ans pour toute personne née en 1970 ou après. L'âge minimum de départ à la retraite le plus bas est de 55 ans pour les travailleurs nés avant 1948 et de 56 ans pour les travailleurs nés en 1963 ou 1964. Tous les travailleurs nés en 1963 ou avant auront atteint l'âge minimum de la retraite avant 2019 (ou à leur date de naissance en 2019 s'ils étaient né en 1963). Pour ceux nés après 1964, deux mois sont ajoutés à l'ARM pour chaque année jusqu'en 1970.
Comment l'admissibilité à la retraite fédérale est calculée
Comme de nombreux systèmes de retraite, FERS utilise la «règle des 80». Cela stipule qu'un employé doit atteindre 80 années combinées lors de l'ajout de l'âge et du service fédéral pour être admissible à la retraite.
Disons qu'un employé commence le service fédéral juste après le collège à l'âge de 22 ans. Après 29 ans de service, il atteint l'âge de 51 ans. L'employé a satisfait à la règle des 80, mais n'a pas encore atteint l'âge minimum de la retraite. À un MRA de 57, l'employé a encore six ans avant l'admissibilité à la retraite.
En supposant que cet employé souhaite prendre sa retraite dès qu'il y est admissible, le FERS gagne six années supplémentaires de cotisations de retraite et renonce à six ans de rente en le forçant à attendre jusqu'à 57 ans.
La retraite peut être tentante à 51 ans. Un employé peut décider de faire quelque chose de différent et avoir encore assez de temps pour en faire une vraie carrière. La retraite est toujours tentante à 57 ans, mais de nombreux employés choisissent de quitter le service fédéral jusqu'à leur retraite au début de la soixantaine.
L'Administration de la sécurité sociale permet aux citoyens de prendre une retraite anticipée à 62 ans, c'est donc un âge de retraite populaire parmi les fonctionnaires à tous les niveaux de gouvernement.
Autres circonstances de la retraite
FERS a des règles en place pour s'adapter à divers autres scénarios de retraite:
- Séparation précoce: La retraite anticipée est possible en cas de séparation involontaire et de séparation qui survient en même temps que la réduction ou la réorganisation de la main-d'œuvre fédérale.
Qui est éligible?
50 ans et plus: Minimum 20 ans de service (10 de moins que la "règle des 80")
Moins de 50 ans: 25 ans de service.
- Invalidité: L'agence doit certifier qu'elle ne peut pas accueillir le handicap dans le poste actuel.
Qui est éligible?
Un travailleur avec au moins 18 mois de service et handicapé dans la mesure où il ne peut pas convenablement servir dans son poste actuel en raison d'une blessure ou d'une maladie.
Un employé peut également retarder ou reporter ses avantages sociaux s'il cesse de travailler avant d'être admissible à une retraite immédiate. Ils doivent avoir au moins cinq ans de service civil crédible à l'âge de 62 ans. Avec au moins 10 ans de service, mais moins de 30 ans, les prestations sont réduites de 5% pour chaque année de moins de 62 ans, à moins d'avoir atteint 20 ans de service. et prendre sa retraite à 60 ans ou plus.
Avantages immédiats
Les employés deviennent admissibles aux avantages sociaux dans les 30 jours suivant leur dernier jour d'emploi, selon leurs années de service et leur âge. À 62 ans, un employé doit avoir au moins cinq ans de service. Cela passe à 20 ans de service à 60 ans.
Un employé qui a atteint l'âge minimum de la retraite a droit à des prestations immédiates après 10 à 30 ans de service. Encore une fois, s'ils ont moins de 30 ans de service, les prestations sont réduites de 5% pour chaque année où ils ont moins de 62 ans à moins qu'ils aient atteint 20 ans de service et prennent leur retraite à 60 ans ou plus.
