Attentes et conseils pour rencontrer le recruteur militaire

Contenu

• Amener un ami ou relatif à votre réunion de recrutement
• Questions à poser à votre recruteur
• Courtoisie commune pour les réunions de recruteurs
• Descendre à l'essentiel
• Dites toute la vérité au recruteur
• Test ASVAB
• Questionnaire médical
• Et si vous ne respectez pas les normes?

Comment préparer une réunion avec un recruteur militaire? Découvrez à quoi vous attendre et quelles questions poser. Si vous n'êtes pas sûr du service à rejoindre, vous voudrez peut-être rendre visite aux recruteurs de tous les services. Dites au recruteur à l'avance que vous visitez tous les recruteurs avant de prendre une décision.

Amener un ami ou relatif à votre réunion de recrutement

C'est une bonne idée d'amener un parent, un parent, ou mieux encore, quelqu'un qui a servi dans l'armée pour votre première visite. Cependant, assurez-vous que c'est quelqu'un que vous êtes à l'aise d'entendre les réponses aux questions personnelles que votre recruteur posera lors de cette première entrevue. Ceux-ci incluent: "Avez-vous déjà consommé des drogues?" Le recruteur pose ces questions pour s'assurer qu'il connaît vos qualifications de base et s'il peut ou non se permettre de passer un temps précieux avec vous. Si vous ne voulez pas que vos parents entendent la réponse véridique à ces questions, vous feriez probablement mieux de partir seul.

Questions à poser à votre recruteur

C'est une bonne idée de préparer à l'avance une liste de questions à poser. Soyez aussi spécifique que possible. Bien que la plupart des recruteurs ne vous mentiront pas, n'oubliez pas que le recruteur vit ou décède selon le nombre de personnes qu'il peut recruter. Il ou elle peut ne pas fournir volontairement des informations susceptibles de chasser un producteur de quotas potentiel.

C'est à vous de poser des questions pointues, spécifiques et sans fioritures, et d'attendre des réponses directes. Soyez très méfiant vis-à-vis de réponses peu claires ou vagues. Appuyez toujours sur pour plus de détails. En cas de doute, demandez au recruteur de mettre les informations par écrit et de les signer, ou de vous montrer dans les règlements, guides ou brochures que ce qu'il dit est vrai.

Si vous rejoignez l'Air Force en service actif ou la Marine en service actif, dans la plupart des cas, vous ne voulez pas poser trop de questions sur des emplois militaires spécifiques. Les sélections de postes pour ces branches sont effectuées lors de votre traitement à la station de traitement d'entrée militaire (MEPS), et les recruteurs n'ont rien (ou peu) à voir avec cela.

Concentrez plutôt vos questions sur les avantages généraux de ce service particulier (durée de la formation de base, congé (vacances), soins médicaux, caserne / dortoir / conditions de logement, prestations d'éducation, etc.). Si vous rejoignez l'armée en service actif, le Corps des marines en service actif, l'armée ou la garde nationale aérienne, ou les forces de réserve (de l'une des branches), le recruteur aura plus d'informations sur les opportunités d'emploi (plus à ce sujet dans le chapitre suivant ).

Courtoisie commune pour les réunions de recruteurs

Traitez le recruteur avec la même courtoisie que si vous étiez à une réunion avec le directeur du recrutement pour un emploi civil. Les recruteurs sont des animaux occupés. Les recruteurs consacrent plus d'heures au travail que n'importe quel militaire. Les recruteurs n'obtiennent pas de bonus monétaire pour l'inscription de personnes. Ils reçoivent leur chèque de paie régulier, que vous vous enrôliez ou non.

Si vous passez sans rendez-vous, ne soyez pas surpris si votre recruteur n'est pas là. Il pourrait emmener quelqu'un à MEPS, parler dans un lycée, essayer de calmer les parents nerveux dans la maison d'un demandeur, ou prendre quelques jours de congé bien mérité (vacances).

Présentez-vous à votre rendez-vous et n'annulez pas à la dernière minute. Si vous tentiez d'obtenir un emploi chez Microsoft, vous ne marcheriez certainement pas habillé comme un clochard ou ne prendriez pas de rendez-vous, juste pour l'annuler à la dernière minute.

Descendre à l'essentiel

Tôt ou tard, vous devrez arrêter de faire des achats et décider du service militaire auquel vous souhaitez vous joindre. Vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a impressionné, ou vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a laissé froid. Il est important que vous ne choisissiez pas votre service militaire en fonction de votre perception de la qualité du recruteur. Choisissez votre service en fonction de vos intérêts, et non pas si le recruteur a eu la gentillesse de vous acheter un déjeuner chez McDonald's.

Une fois que vous avez pris votre décision, prenez rendez-vous avec le recruteur pour le service que vous souhaitez rejoindre. La première chose que le recruteur va faire est de vous pré-qualifier. Le recruteur vous posera un tas de questions pour voir si vous êtes admissible au service militaire. Il s'agira de questions sur l'âge, la citoyenneté ou le statut d'immigration, le niveau d'éducation, les antécédents criminels, les antécédents de toxicomanie et les conditions médicales. Le recruteur peut vous peser et demander à voir les documents personnels (certificat de naissance, diplôme d'études secondaires, carte de sécurité sociale, etc.).

Dites toute la vérité au recruteur

Il est important que vous soyez honnête avec le recruteur. Il est également très important que vous ne permettiez pas au recruteur d'encourager, de conseiller ou même d'indiquer que vous mentez à propos de ces informations importantes. C'est un crime de donner de fausses informations ou de retenir les informations requises sur les documents de recrutement militaire.

Rappelez-vous, il n'y a pas le droit de rejoindre l'armée américaine. Le recruteur utilise les informations que vous fournissez pour déterminer si vous êtes ou non qualifié pour adhérer, en fonction du ministère de la Défense (DOD) et des normes de service individuelles. Ces normes existent pour des raisons. Ce n'est pas à vous, ni au recruteur, de décider quelles normes sont valides et lesquelles ne le sont pas. Il vaut mieux être disqualifié pour l'enrôlement en premier lieu et ne jamais y adhérer; alors c'est mentir, suivre une formation de base, faire découvrir le mensonge, puis se faire expulser des militaires (éventuellement avec une décharge administrative qui vous suivra pour le reste de votre vie).

Test ASVAB

En plus des questions de pré-qualification, le recruteur peut vous demander de passer un test de batterie d'aptitude professionnelle des forces armées (ASVAB). Il s'agit d'un «mini-test» ASVAB informatisé comportant des questions représentatives dans les quatre domaines de l'ASVAB qui déterminent le score ASVAB global (score AFQT). Ces domaines sont la connaissance des mots, la compréhension des paragraphes, la connaissance des mathématiques et le raisonnement arithmétique. Ce "mini-test" a une assez bonne réputation pour estimer ce que sera votre score AFQT lorsque vous passerez le test complet. Certains commandements de recrutement ont des politiques qui empêcheront de programmer le demandeur pour l'ASVAB réel à moins qu'ils n'obtiennent un score minimum désigné pour cet ASVAB "pratique".

Questionnaire médical

Le questionnaire médical revêt une importance particulière (il y en a deux - le premier est rempli dans le bureau du recruteur et le second est rempli au MEPS lorsque vous prenez votre examen physique). Il en coûte beaucoup de temps et d'argent aux militaires pour traiter les examens médicaux. Si une présélection médicale dans le bureau du recruteur trouve quelque chose de douteux, le recruteur doit obtenir la permission des responsables médicaux du MEPS pour même vous planifier un examen physique. Tout comme il n'y a pas le droit de rejoindre l'armée, vous n'avez pas non plus le droit d'avoir un physique.

Si le responsable médical du MEPS détermine (à partir du questionnaire de présélection) que vous n'êtes pas médicalement qualifié, il peut simplement refuser de vous autoriser à faire le bilan de santé. Si cela se produit, vous êtes à peu près mort dans l'eau, en ce qui concerne l'enrôlement, car les dérogations ne sont généralement pas accordées dans de tels cas, et il n'y a aucune voie de recours viable.

Et si vous ne respectez pas les normes?

Même si vous ne respectez pas les normes, les antécédents criminels, la toxicomanie mineure et les conditions médicales peuvent parfois être annulés. Il n'est pas du ressort du recruteur de décider si une condition peut être levée ou non. Il appartient aux supérieurs hiérarchiques de son commandement (la hauteur exacte de la chaîne de commandement dépend de la raison de la dérogation), qui prennent des décisions en fonction des lois, règlements et politiques en vigueur. Certaines choses ne peuvent pas être levées, et le recruteur peut vous le dire directement.

Il n'y a tout simplement aucun moyen de deviner si une dérogation sera approuvée ou non, même si quelqu'un a obtenu une dérogation pour la même condition dans le passé, ou - à l'inverse - si personne n'a jamais obtenu de dérogation pour la condition dans le passé. Chaque renonciation est évaluée individuellement, en utilisant plusieurs facteurs individuels, y compris mais sans s'y limiter:

1. La condition est-elle progressive?
2. La condition est-elle susceptible d'être aggravée par le service militaire?
3. La condition empêchera-t-elle la réussite de la formation prescrite et des tâches militaires ultérieures?
4. La condition constituera-t-elle un danger indu pour l'examen ou pour d'autres, en particulier dans des conditions de combat?
5. La recrue est-elle exceptionnellement qualifiée, sinon? (Scores ASVAB, etc.)
6. Comment sont les objectifs de recrutement actuels? À quel point cette branche particulière du service a-t-elle besoin de ce demandeur particulier à ce moment précis? Généralement, lorsque les services réussissent bien dans leurs efforts de recrutement, moins de dérogations sont envisagées. Pendant les années où les services éprouvent des difficultés à trouver suffisamment de candidats qualifiés pour respecter leurs quotas, ils sont plus généreux dans le domaine de l'approbation des dérogations.

J'ai vu des dérogations approuvées pour une condition spécifique, seulement pour voir une dérogation refusée pour la même condition, par le même service, quelques semaines plus tard.

N'oubliez pas que chacun des services a ses propres normes et politiques en matière de traitement des renonciations au recrutement. Si vous n'êtes pas admissible à un service, il est possible qu'un autre service accepte de traiter et d'approuver une renonciation.

En général, l'Air Force a la réputation d'approuver le moins de dérogations, suivie par le Marine Corps, la Navy / Coast Guard et enfin l'armée. Parce que les politiques de recrutement de la Garde nationale peuvent différer considérablement d'un État à l'autre, la Garde nationale approuvera plusieurs fois une dérogation que les forces actives de réserve et de réserve ne prendront même pas en considération.

Une fois la «pré-qualification» effectuée, le recruteur sait alors s'il peut ou non commencer à vous traiter pour l'enrôlement.