Comment gérer le licenciement
Contenu
- Ce qu'il ne faut pas faire après avoir été renvoyé
- Étapes à suivre immédiatement
- Indemnité de licenciement et de chômage injustifiée
- CV et lettres de motivation
- Demandes d'emploi après avoir été congédié
- Entrevue pour des emplois après avoir été congédié
- Se faire virer et passer à autre chose
Se faire virer, malheureusement, peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Quelles que soient les circonstances, que devez-vous faire si vous avez été licencié?
Tout d'abord, ne vous battez pas. Ne vous attardez pas là-dessus, car cela n'aidera pas votre situation.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous allez faire ensuite et comment vous allez trouver un autre emploi.Gardez à l'esprit qu'un autre obstacle - la stigmatisation du licenciement - vient d'être ajouté à votre recherche d'emploi. Cela dit, il existe des moyens de résoudre ce problème et de le présenter sous un jour au moins neutre, sinon positif.
Ce qu'il ne faut pas faire après avoir été renvoyé
Même si c'est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faisant ou en disant la mauvaise chose aux mauvaises personnes lorsque vous avez été licencié. Il est naturel de se sentir en colère, triste et frustré; assurez-vous simplement de limiter les commentaires négatifs et les plaintes à vos amis et à votre famille les plus proches.
Mais ne vous contentez pas de sortir. Il y a des choses que vous devez savoir avant de pouvoir continuer.
Étapes à suivre immédiatement
Voici ce que vous devez demander à votre employeur concernant le licenciement, y compris des questions sur les indemnités de licenciement, les avantages sociaux, le chômage et les références potentielles.
Si vous vous sentez ému, choqué ou non préparé à cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour discuter de ces questions.
Dans certains cas, vous voudrez peut-être faire appel de votre tir. Cependant, il est préférable de répondre à vos préoccupations le jour de votre licenciement. Une fois que vous êtes à la maison et que vous évaluez vos prochaines étapes, il sera important de savoir quand votre dernier chèque de paie arrivera et si l'employeur fournira une référence neutre qui ne mentionne pas votre licenciement.
Indemnité de licenciement et de chômage injustifiée
Avant de commencer une recherche d'emploi, réfléchissez à votre position d'un point de vue juridique. Votre licenciement était-il légitime ou pourrait-il être considéré comme un licenciement abusif? Pouvez-vous ou devriez-vous envisager de poursuivre pour licenciement abusif?
Êtes-vous éligible aux allocations de chômage? Si vous avez été licencié pour faute, vous pourriez ne pas être éligible, mais ne présumez pas que c'est le cas. Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État, surtout si vous avez une opinion différente de celle de votre employeur sur la façon dont vous vous êtes séparé.
Dans de nombreux cas, si ce n'est pas clair, le bureau du chômage se penchera vers le demandeur d'emploi sans emploi, plutôt que vers l'employeur, lorsqu'il prendra une décision sur les indemnités de chômage.
CV et lettres de motivation
Toute votre correspondance de recherche d'emploi doit être positive. Il n'est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié dans votre CV ou dans vos lettres de motivation. Assurez-vous que vos lettres de motivation traitent du poste pour lequel vous postulez et pourquoi, et comment, vous êtes qualifié pour cela. C'est tout ce que vous devez faire. Il ne sert à rien d'évoquer les circonstances de votre départ tant que vous n'y êtes pas obligé.
Demandes d'emploi après avoir été congédié
Lorsque vous remplissez des candidatures, ne soyez pas négatif, mais soyez honnête et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter.
Vous pouvez utiliser un langage comme «le travail a pris fin» ou «terminé» si vous devez indiquer pourquoi vous ne travaillez plus au travail. Si on vous demande spécifiquement si vous avez été licencié, vous devez répondre oui.
Mentir sur une demande d'emploi est un motif de licenciement à tout moment dans le futur et pourrait vous coûter de futures allocations de chômage.
Entrevue pour des emplois après avoir été congédié
C'est là que le licenciement importera le plus. Vous pouvez être sûr qu'on vous posera la question "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?" Le meilleur pari est de rester bref et précis et d'éviter de malmener votre ancien employeur.
Parfois, il est véridique de dire «la position ne convenait pas et nous nous sommes quittés en bons termes» au lieu de dire «j'ai été viré». Quelle que soit la façon dont vous l'abordez, ne mentez pas, car cela pourrait revenir vous hanter si un employeur potentiel vérifie les références ou effectue une vérification des antécédents.
Prenez le temps de préparer les réponses aux questions sur le licenciement, afin que vous sachiez exactement ce que vous direz, au lieu d'essayer de trouver une réponse sur place. Plus vous êtes préparé, moins le licenciement créera une impression négative pour un intervieweur.
Se faire virer et passer à autre chose
Aussi dur que cela puisse être, vous devez vous remettre du licenciement et passer à autre chose. Vous devez être en mesure de convaincre les employeurs que, peu importe ce qui s'est passé dans le passé, vous êtes un candidat solide pour un nouveau poste et pouvez faire le travail. Se concentrer sur les compétences et l'expérience que vous avez, plutôt que sur le licenciement, vous aidera à vous vendre à l'employeur et vous aidera à obtenir le poste.
