Mauvais comportement pouvant vous faire perdre votre emploi
Contenu
- Être arreté
- Publier du contenu risque sur le Web
- Divulguer les secrets de votre employeur
- Badmouth votre patron, collègues ou clients
- Publiez des informations nuisibles sur votre employeur sur les réseaux sociaux
- Clair de lune pour un concurrent
- Enivrez-vous devant votre patron ou vos collègues
- Faites des déclarations racistes, sexistes ou autres qui reflètent vos préjugés
- Traquer ou harceler un collègue
- Faites-vous prendre par un jour de maladie
Nous entendons souvent parler de célébrités qui se comportent mal ou sont même arrêtées. Les médias parlent de la façon dont ces actions peuvent être préjudiciables à la carrière des célébrités, mais nous les voyons de plus en plus populaires. Le public peut être très indulgent, mais votre patron le sera-t-il si vous vous comportez mal? Vos actions dans ou hors de votre lieu de travail peuvent-elles nuire à votre carrière? Cela dépend de ce que vous avez fait, de qui vous a vu le faire et de la façon dont cela affecte votre employeur. Évitez ces comportements et vous pourriez sauver votre réputation professionnelle.
Être arreté
Si vous êtes arrêté, en particulier si cela fait la une des journaux, vous pouvez compter sur des personnes comme votre patron, vos clients et vos collègues qui vous regardent un peu différemment. Votre patron ne peut pas vous licencier à moins que vous ne soyez condamné, mais il ou elle peut s'abstenir de vous donner des affectations souhaitables jusqu'à ce que votre nom soit effacé.
Publier du contenu risque sur le Web
Vous pouvez penser que cette photo de vous, ivre et incohérente, sur Facebook, est drôle, mais si votre patron ou futur patron la rencontre, cela pourrait être très embarrassant. Pensez à l'image que vous essayez de transmettre. Est-ce ceci?
Divulguer les secrets de votre employeur
La divulgation d'informations exclusives constitue une violation de l'éthique et pourrait nuire à votre employeur là où cela fait le plus mal - en fin de compte. Cela n'augure rien de bon pour vous en ce qui concerne votre emploi actuel et cela peut ternir votre réputation auprès des futurs employeurs. Même les entreprises concurrentes qui ont pu bénéficier de votre indiscrétion peuvent être réticentes à vous embaucher.
Badmouth votre patron, collègues ou clients
Personne n'aime ça quand les gens disent des choses méchantes à leur sujet. Si vous dites quelque chose qui n'est pas agréable à propos d'une connaissance, il ou elle peut cesser de vous parler. Bien que cela affectera votre vie sociale, si vous dites quelque chose de méchant à propos de votre patron, de vos collègues ou de vos clients, cela peut affecter vos moyens de subsistance. Votre patron peut vous licencier, vos collègues peuvent rendre le travail désagréable et vos clients peuvent décider de prendre leurs affaires ailleurs.
Publiez des informations nuisibles sur votre employeur sur les réseaux sociaux
Faites attention à ce que vous publiez sur votre travail. Si vous ne le dites pas devant votre patron, ne le partagez pas sur les réseaux sociaux. Comme mentionné précédemment, ne blâmez pas votre employeur ou les personnes avec lesquelles vous travaillez et ne donnez pas de secrets d'entreprise. Si la raison de votre publication est de vous évader de votre travail, parlez-en à quelques amis de confiance au lieu de le mettre à la disposition de tous.
Clair de lune pour un concurrent
Si vous travaillez au noir pour une entreprise concurrente, vous pourriez violer votre contrat de travail s'il comprend un accord de non-concurrence. Vérifiez votre contrat et votre manuel de l'employé. Même s'il n'y a rien qui vous empêche de travailler pour un concurrent, vous devriez d'abord vérifier avec votre patron. Il ou elle pourrait voir cela comme un conflit d'intérêts.
Enivrez-vous devant votre patron ou vos collègues
Que vous soyez en train de dîner avec vos collègues ou lors d'une fête de bureau - qui, soit dit en passant, est techniquement un événement lié au travail - ne vous enivrez pas ou ne vous conduisez pas autrement. Le maintien d'un comportement professionnel est impératif chaque fois que vous êtes avec ceux avec qui vous travaillez.
Faites des déclarations racistes, sexistes ou autres qui reflètent vos préjugés
Alors que la liberté d'expression vous permet de dire ce que vous voulez, la question est, devriez-vous? Les remarques qui reflètent l'intolérance envers des groupes de personnes sont blessantes et peuvent avoir un impact négatif sur votre employeur si vous êtes considéré comme un représentant de l'entreprise.
Traquer ou harceler un collègue
Votre patron est susceptible de désapprouver si votre collègue signale que vous faites quelque chose qui le met mal à l'aise. Si votre patron conclut que votre collègue peut être si mal à l'aise que cela entrave sa performance au travail, vous pouvez être sans emploi. S'il s'agit de harcèlement sexuel, vous pouvez également vous retrouver dans des ennuis juridiques.
Faites-vous prendre par un jour de maladie
Vous voulez passer la journée sur la plage ou au centre commercial. Appelez-vous malade ou prenez une journée personnelle ou de vacances? Si vous avez choisi «appeler les malades», pensez à ce qui se passera si votre patron ou quelqu'un qui pourrait le dire vous voit profiter de votre journée de congé.
