Comment faire un plan de cheminement de carrière

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Contenu

Considérez votre avenir avec un plan de cheminement de carrière
Vous vous devez un plan de cheminement de carrière
Comment développer un cheminement de carrière
Considérations supplémentaires dans l'élaboration d'un cheminement de carrière
1. Vous devez décider de vos objectifs de carrière et des emplois souhaités.
2. Mettez votre plan de carrière par écrit.
3. Vous êtes propriétaire de votre plan de carrière.
Comment soutenir une planification et un développement efficaces du cheminement de carrière

Considérez votre avenir avec un plan de cheminement de carrière

Le cheminement de carrière est le processus utilisé par un employé pour tracer un parcours au sein d'une organisation pour son cheminement de carrière et son développement de carrière. Le cheminement de carrière implique de comprendre quelles connaissances, compétences, caractéristiques personnelles et expérience sont nécessaires pour qu'un employé progresse latéralement dans sa carrière, ou en ayant accès à des promotions et / ou à des transferts ministériels.

Le cheminement de carrière exige qu'un employé examine honnêtement ses objectifs de carrière, ses compétences, ses connaissances, son expérience et ses caractéristiques personnelles. Le cheminement de carrière exige que l'employé fasse un plan pour obtenir ce qui est nécessaire pour chacun de ces domaines pour mener à bien son cheminement de carrière.

Vous vous devez un plan de cheminement de carrière

Tirez-vous parti des avantages d'un plan de carrière soigneusement élaboré, écrit et soutenu par l'employeur? La création d'un cheminement de carrière ou d'un cheminement de carrière est un élément essentiel de votre gestion de carrière tout au long de la vie.

Un plan de cheminement de carrière est également un facteur essentiel dans la planification du développement de la performance (PDP), dans lequel un superviseur et un employé déclarant se rencontrent pour discuter et planifier des opportunités de développement pour l'employé. Le PDP est important car il est rédigé, partagé avec le superviseur, généralement suivi par l'organisation pour son efficacité, et révisé tous les trimestres (recommandé) ou, au moins, régulièrement.

L'évaluation des performances, dans certaines organisations, est également une opportunité de cheminement de carrière. Le cheminement de carrière est également perçu, dans les organisations dotées d'un processus formel, comme bénéficiant d'un soutien institutionnel.

Le cheminement de carrière englobe à la fois la destination souhaitée de l'employé et les étapes, l'expérience et le développement dont il ou elle aura besoin pour progresser sur le chemin. Un cheminement de carrière donne à l'employé un sens de l'orientation, un moyen d'évaluer les progrès de sa carrière et la possibilité d'atteindre des objectifs de carrière et des jalons en cours de route.

Développer un cheminement de carrière est plus facile et plus soutenu dans une organisation qui a un processus PDP, ou un processus efficace d'évaluation du rendement ou de planification de carrière.

Vous pouvez cependant, en tant qu'employé individuel, faire votre propre plan de carrière. Vous êtes la personne pour qui le cheminement de carrière est le plus important. Vous méritez un plan de carrière réfléchi.

Comment développer un cheminement de carrière

Vous pouvez développer un cheminement de carrière en examinant le ou les emplois que vous souhaitez au sein de votre organisation. Ensuite, tracez un cours à travers les emplois et les services, avec l'aide de votre superviseur ou gestionnaire et du personnel des ressources humaines, qui est le cheminement de carrière le plus probable qui vous permettra d'atteindre votre objectif.

Reconnaissez que l'obtention de l'emploi que vous désirez peut nécessiter des déplacements latéraux, des transferts ministériels et des promotions d'emploi en cours de route si vous voulez atteindre votre objectif.

Pour atteindre votre objectif souhaité, vous devrez également développer vos compétences, saisir les opportunités de développement des employés et acquérir certaines expériences au fur et à mesure de votre progression dans votre carrière au sein de votre organisation.

Le coaching de votre superviseur et l'aide au mentorat d'un employé plus expérimenté, probablement un employé ayant un poste supérieur au vôtre sur l'organigramme, vous aideront.

Considérations supplémentaires dans l'élaboration d'un cheminement de carrière

Trois considérations supplémentaires existent lorsque vous développez votre plan de carrière.

1. Vous devez décider de vos objectifs de carrière et des emplois souhaités.

Bien que le coaching et le mentorat puissent vous aider à arriver à plusieurs options de carrière possibles, l'exploration de carrière complète est votre propre tâche en dehors du travail. Vous pouvez contacter des professionnels de carrière dans les bureaux des services de carrière de votre collège, les collèges communautaires locaux ou rechercher en ligne où les informations sur les carrières et les tests de carrière et les quiz abondent.

2. Mettez votre plan de carrière par écrit.

Si vous avez la chance de travailler au sein d'une organisation qui a un processus de performance des employés et / ou de développement de carrière, le plan écrit fait partie intégrante. Sinon, mettez votre propre plan par écrit et partagez-le avec votre superviseur, les ressources humaines et les autres personnes impliquées. Écrire vos objectifs fait partie intégrante de leur réalisation.

3. Vous êtes propriétaire de votre plan de carrière.

Vous pouvez demander l'aide des autres, mais vous êtes le destinataire fondamental des récompenses gagnées en suivant un cheminement de carrière planifié. Vous êtes responsable de rechercher un mentor, de postuler à des offres d'emploi internes et de développer les compétences et l'expérience nécessaires pour atteindre vos objectifs. N'oubliez jamais ce fait important: vous êtes propriétaire de votre plan de carrière. Personne ne s'en souciera autant que vous.

Comment soutenir une planification et un développement efficaces du cheminement de carrière

Les employés veulent voir et comprendre leurs prochaines opportunités au sein de leur entreprise. Ceci est particulièrement important pour les employés ambitieux qui souhaitent et s'attendent à ce que les opportunités de développement de carrière soient satisfaites et motivées au travail.

Un plan de carrière réfléchi est un facteur clé de l'engagement et de la rétention des employés. Une organisation contribue à la capacité d'un employé à développer un cheminement de carrière en rendant transparentes les connaissances, les compétences, l'expérience et les exigences du poste pour chaque poste au sein de l'entreprise. Grâce à ces informations, l'employé peut planifier et se préparer à divers emplois et opportunités.

L'organisation soutient les employés dans le développement et la poursuite d'un cheminement de carrière en leur donnant accès à ces opportunités et informations.