Lois et réglementations en vigueur sur le travail des enfants

Contenu

• Loi sur le travail des enfants: restrictions d'âge
• Enfants de moins de 14 ans
• 14 ou 15 ans
• 16 ou 17 ans
• 18 ans
• Emplois exemptés de la législation sur le travail des enfants
• Salaire minimum des jeunes
• Documents de travail (certificats d'emploi ou d'âge)

Il existe des lois et des règlements qui déterminent l'âge d'un adolescent pour travailler légalement. Les lois sur le travail des enfants restreignent l'âge auquel les enfants doivent travailler quand ils peuvent travailler et quels emplois ils peuvent faire. Ces lois sont en place pour garantir que les enfants n'effectuent aucun travail dangereux ou mauvais pour leur santé et pour garantir que les enfants restent concentrés sur l'éducation.

Ces lois déterminent quand un adolescent peut obtenir un emploi, quels types d'emplois sont autorisés et quels documents sont nécessaires. Le gouvernement fédéral, ainsi que la plupart des gouvernements des États, ont des lois qui définissent le travail des enfants. Ces lois varient d'un État à l'autre, alors assurez-vous de vérifier auprès de votre État avant d'accepter un poste.

Loi sur le travail des enfants: restrictions d'âge

L'âge joue un grand rôle dans les lois sur le travail des enfants. Alors que les enfants plus âgés peuvent travailler un nombre illimité d'heures dans des emplois jugés sûrs, les enfants plus jeunes ne peuvent travailler que dans certains emplois et ont des horaires restreints.

En règle générale, les enfants doivent avoir au moins quatorze ans pour effectuer tout travail non agricole. La plupart de ces lois sont promulguées par une loi fédérale appelée Fair Labor Standards Act. Cependant, notez que certaines des spécificités de ces règles peuvent différer d'un État à l'autre. Consultez le département du travail de votre état pour plus d'informations, ainsi que le département du travail des États-Unis.

Enfants de moins de 14 ans

En règle générale, les enfants de moins de quatorze ans ne peuvent occuper aucun emploi non agricole. Cependant, il y a quelques emplois que les enfants de tout âge sont autorisés à faire. Par exemple, les enfants de moins de 14 ans peuvent être employés comme acteurs ou interprètes, ils peuvent livrer des journaux et ils peuvent faire du babysitting sur une base occasionnelle.

Les enfants de moins de 14 ans peuvent également travailler dans des emplois agricoles ou travailler pour toute entreprise appartenant à leurs parents, tant que le travail n'est pas dangereux.

14 ou 15 ans

Bien sûr, les jeunes de 14 et 15 ans sont autorisés à travailler, mais il y a des limites aux types d'emplois qu'ils peuvent avoir et aux heures de travail. Pendant l'année scolaire, leurs heures sont limitées à trois heures par jour scolaire et à 18 heures par semaine. Les jours où il n'y a pas d'école et en été, les heures de travail peuvent augmenter jusqu'à 8 heures par jour et 40 heures par semaine.

Il y a des limites quand les jeunes de 14 et 15 ans peuvent aussi travailler. Ils ne peuvent travailler qu'entre 7 h et 19 h. pendant l'année scolaire, et entre 7h et 21h en été (entre le 1er juin et la fête du Travail).

Mais les jeunes de 14 et 15 ans ne peuvent occuper que certains types d'emplois. Par exemple, ils peuvent être employés dans des emplois de vente au détail, des emplois d'enseignement et de tutorat, des courses ou des livraisons, etc. Ils ne peuvent faire aucun travail considéré comme dangereux.

16 ou 17 ans

Notamment, les jeunes de 16 et 17 ans peuvent être employés pendant des heures illimitées dans n'importe quelle profession autre que celles déclarées dangereuses par le gouvernement fédéral. L'objectif derrière cette restriction est de s'assurer que les enfants ne sont pas mis en danger au travail.

Certaines professions qui figurent sur la liste des interdictions sont l'exploitation minière, l'excavation et la lutte contre les incendies de forêt. Il existe également des restrictions sur les types d'équipement que les enfants de cette tranche d'âge sont autorisés à utiliser. Par exemple, dans les établissements de restauration, les jeunes de 16 et 17 ans ne peuvent pas utiliser de machines de transformation de la viande à moteur (trancheuses à viande, scies, machines à former les galettes, hachoirs ou hachoirs), mélangeurs commerciaux ou certaines boulangeries à moteur .

18 ans

Lorsqu'un jeune atteint 18 ans, il n'est plus soumis aux dispositions de la loi fédérale sur l'emploi et le travail des enfants.

En termes de législation du travail, un jeune de 18 ans est considéré comme un adulte. Par conséquent, il ou elle est libre de travailler à toute heure et dans tout emploi légal.

Emplois exemptés de la législation sur le travail des enfants

En général, les enfants de tout âge sont autorisés à travailler pour des entreprises appartenant entièrement à leurs parents. Ils peuvent travailler ces emplois à tout moment de la journée pour n'importe quel nombre d'heures. Cependant, les moins de 16 ans ne peuvent pas être employés dans les mines ou la fabrication, et personne de moins de 18 ans ne peut être employé dans une profession que le Secrétaire au travail a déclarée dangereuse. De plus, les moins de 16 ans ne peuvent pas travailler pendant les heures de classe.

Les enfants peuvent également travailler à tout moment dans des emplois agricoles. Encore une fois, si vous avez moins de 16 ans, vous ne pouvez pas travailler pendant les heures de classe et vous ne pouvez pas occuper certains emplois qui sont considérés comme des emplois agricoles dangereux. Ces emplois comprennent la manipulation d'explosifs, la manipulation de certains produits chimiques, le fonctionnement de certains tracteurs, etc.

Il existe d'autres emplois que les enfants de tout âge sont autorisés à exercer. Par exemple, les enfants de tout âge peuvent livrer des journaux ou travailler à la maison, en faisant des couronnes à feuilles persistantes. Ils peuvent également travailler comme acteurs ou interprètes dans les films, le théâtre, la radio ou la télévision.

Il existe d'autres exemptions, alors consultez la liste complète des exemptions DOL du Code du travail des enfants.

Salaire minimum des jeunes

La loi fédérale autorise les employeurs à verser aux employés de moins de 20 ans un salaire inférieur (4,25 $) pendant une période limitée (90 jours civils consécutifs, et non jours ouvrables) après leur premier emploi.

Tout taux de salaire supérieur au salaire minimum de 4,25 $ pour les jeunes par heure peut être payé aux travailleurs admissibles au cours de cette période de 90 jours. Après cette période de 90 jours, l'employé doit recevoir au moins le salaire minimum fédéral. Il s'applique à chaque emploi qu'un enfant occupe jusqu'à l'âge de 20 ans. Il ne s'applique pas seulement à son premier emploi.

Documents de travail (certificats d'emploi ou d'âge)

Dans certains États, les travailleurs de moins de dix-huit ans peuvent avoir besoin d'obtenir des documents de travail (officiellement appelés certificats d'emploi ou d'âge) pour pouvoir légalement travailler.

Le formulaire peut être disponible à l'école de votre enfant. Sinon, les enfants travailleurs peuvent en obtenir un auprès du département du travail de leur État. Vérifiez et voyez quelles directives s'appliquent à vous.

Si vous avez besoin d'un certificat et qu'il est disponible dans votre école, consultez votre conseiller d'orientation ou votre bureau d'orientation. Si le certificat est disponible au département du travail de votre état, vérifiez auprès de votre département du travail de l'état.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi. Pour des conseils juridiques actuels, veuillez consulter un avocat.