5 conseils pour vous aider à perdre votre attitude négative au travail

Contenu

• Pourquoi vous devriez perdre l'attitude négative
• 1. N'essayez pas de réparer ce qui n'est pas cassé
• 2. Faites passer votre plainte par les canaux appropriés
• 3. Donnez seulement une critique constructive
• 4. Pitch In
• 5. Savoir quand abandonner

Lorsque vous voyez un problème au travail, vous plaignez-vous à vos collègues ou essayez-vous de faire quelque chose pour le résoudre? Si tout ce que vous faites est de grogner et de pleurnicher, rien de bon n'en sortira. La négativité en milieu de travail est contagieuse. Se plaindre à un collègue et il ou elle se plaindra à son tour à un autre, et ainsi de suite. Avant longtemps, l'attitude négative d'une personne se propagera à cinq autres, puis à 10 autres, et ainsi de suite.

Comme le montre l'exemple ci-dessus, la négativité peut se propager dans un environnement de travail lorsque le feu se propage dans une botte de foin aspergée d'essence.D'ici peu, tout le monde discutera des problèmes et non seulement ils ne les résoudront pas, mais ils ne feront rien d'autre non plus. Il en résultera une perte de productivité.

Pourquoi vous devriez perdre l'attitude négative

Il n'est pas étonnant que les patrons n'aiment pas les travailleurs qui pleurnichent sans cesse. Si vous gagnez une réputation de Nelly Négative, cela peut vous placer sur la liste des employés les moins préférés de votre patron. Alors, que pouvez-vous faire, à la place, lorsque vous voyez des choses qui ne sont pas comme vous pensez qu'elles devraient être? Est-il préférable de garder la bouche fermée pour ne pas provoquer la propagation de la négativité au travail? Vaut-il mieux dire quelque chose?

Un problème ne peut être résolu que si quelqu'un y porte attention, mais si vous ne prévoyez pas d'être constructif, gardez vos pensées pour vous. Si vous souhaitez, cependant, être connu comme un résolveur de problèmes au lieu d'un plaignant, parlez. Si vous le faites de la bonne façon, vous apporterez un changement positif qui pourrait faire beaucoup pour améliorer votre environnement de travail. Plutôt que d'augmenter la colère de votre patron, vous pouvez plutôt être le destinataire de son appréciation. Voici 5 choses que vous pouvez faire qui vous aideront à perdre l'attitude négative et à apporter des changements.

1. N'essayez pas de réparer ce qui n'est pas cassé

Nous voyons parfois des problèmes là où ils n'existent pas. Par exemple, vous n'aimerez peut-être pas la façon dont quelque chose se fait sur votre lieu de travail. Vous pensez peut-être qu'il existe une meilleure façon de procéder, mais cela ne signifie pas que votre évaluation est correcte. Avant de dire quelque chose, prenez le temps d'y penser. Demandez-vous si votre chemin est vraiment meilleur ou si c'est juste une façon différente de faire quelque chose.

2. Faites passer votre plainte par les canaux appropriés

Si vous vous plaignez à vos collègues, tout ce que vous ferez sera de répandre la négativité. Et si vous avez prêté attention à cet article, vous savez maintenant que c'est quelque chose que vous voulez éviter soigneusement de faire. Déterminez qui dans votre organisation est la bonne personne avec qui discuter de vos préoccupations. Vous voulez choisir quelqu'un qui sera réceptif à vos idées, mais vous devez également vous assurer que vous ne passez pas la tête à quelqu'un, par exemple, à votre patron.

3. Donnez seulement une critique constructive

Tout le monde peut se plaindre. Si vous voulez faire plus que cela et vraiment contribuer au changement, vous devriez avoir des idées sur la façon de résoudre les problèmes qui vous dérangent. Avant de porter votre plainte à la bonne personne, faites vos recherches afin de trouver des solutions possibles. Ensuite, utilisez vos compétences de pensée critique pour évaluer chacun et décider qui vous apportera les meilleurs résultats.

4. Pitch In

Préparez-vous à vous salir les mains. Si vous signalez un problème et présentez une liste de solutions possibles, préparez-vous à contribuer à leur mise en œuvre. Cela montrera à votre patron que vous avez intérêt à apporter des améliorations qui bénéficieront à l'entreprise.

5. Savoir quand abandonner

Ce que vous considérez comme un problème grave peut ne pas l'être pour la personne à qui vous exprimez votre inquiétude. Si le problème est simplement quelque chose qui vous ennuie, vous devrez peut-être simplement abandonner ou chercher un autre emploi. Il n'y a peut-être rien que vous puissiez faire pour changer d'avis.

Si le problème est extrêmement grave, par exemple, il implique quelque chose d'illégal ou contraire à l'éthique ou fait clairement du tort à l'entreprise, vous devrez peut-être faire remonter votre plainte en amont de la chaîne de commandement. C'est une décision risquée et pourrait nuire à votre carrière, mais vous devrez vous demander si vous pouvez vivre avec vous-même si vous ne faites rien.