Exemple de lettre d'absence pour congé militaire
Contenu
- Exemple de lettre d'absence pour congé militaire (version textuelle)
- Envoi d'un e-mail
- Retour au travail après un congé militaire
Exemple de lettre d'absence pour congé militaire (version textuelle)
Sean Jones
123, rue Main
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 juin 2019
Harvey Smith
Directeur, ressources humaines
Société ABC
123, chemin Business
Business City, NY 54321
Cher Mr Smith:
Conformément à nos conversations, je vous écris pour vous informer officiellement que j'exécuterai mon service actif dans la marine des États-Unis à partir du 1er septembre. J'ai apprécié mon association avec la société ABC et je m'attends à reprendre mon travail une fois que mes obligations militaires seront remplies .
Comme vous le savez, mon absence du travail pendant cette période de service militaire est protégée par la loi USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act), 38 United States Code, Sections 4301-33. J'espère que mon congé n'aura pas d'impact négatif sur l'organisation et je serais heureux de former et d'orienter mon remplaçant avant mon départ.
Mon dernier jour de travail avant de commencer le service militaire sera le 1er août.
Je ne souhaite pas prendre de congés payés pendant mon absence, et je ne souhaite pas conserver de couverture maladie pendant mon absence.
On peut me joindre à l'adresse et au numéro de téléphone ci-dessus pendant que je suis en service actif. Si vous avez des questions sur les dispositions de la loi USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act), vous pouvez contacter le Département du travail des États-Unis au 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Meilleurs vœux de succès pour l'entreprise ABC et j'attends avec impatience le jour où je pourrai reprendre mon travail.
Cordialement,
Sean Jones
Envoi d'un e-mail
Si vous préférez envoyer votre excuse par e-mail, voici comment envoyer votre e-mail.
Retour au travail après un congé militaire
Le réemploi doit inclure la confirmation de la bonne réputation de l'employé auprès des militaires pour retourner au travail et doit respecter les dispositions de l'USERRA:
- Si l'absence est d'une durée de 30 jours ou moins, l'employé doit se présenter au travail le prochain jour de travail complet et régulier, plus 8 heures.
- Si l'absence s'étend sur 31 à 180 jours, l'employé est tenu d'informer l'employeur de son intention de revenir dans les deux semaines suivant la fin de son service militaire.
- Si l'absence dure 181 jours ou plus, le salarié doit informer l'employeur de son intention de retourner au travail dans les 90 jours suivant la fin de son service militaire.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
