Compétences à ne pas inclure dans un CV
Contenu
- Compétences pour garder votre curriculum vitae
- Révisez votre CV pour mettre en valeur vos compétences
Quelles compétences devriez-vous - et ne devriez-vous pas - inclure dans votre CV? Lorsque vous rédigez ou mettez à jour votre curriculum vitae, incluez les compétences que vous avez qui montrent pourquoi vous êtes qualifié pour les emplois que vous recherchez. Vous pouvez inclure vos principales compétences dans une section "Compétences" distincte et les intégrer dans les descriptions de travail que vous écrivez pour les postes que vous avez occupés. Vous pouvez également les intégrer dans le résumé de votre CV, si vous en avez un.
Inclure des compétences pertinentes contribue à renforcer votre CV. Cependant, certaines compétences n'appartiennent pas à votre curriculum vitae, et les inclure pourrait en fait nuire à vos chances d'être choisi pour une entrevue.
Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV, soyez sélectif et précis. Les responsables du recrutement veulent savoir pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, pas tout ce que vous êtes qualifié pour faire pendant toute votre vie professionnelle. Ils ne veulent pas non plus savoir tout ce que vous pouvez faire qui n’a rien à voir avec le travail pour lequel vous postulez.
La personne qui examine votre CV se soucie de la valeur que vous pouvez offrir à l'entreprise, ce qui signifie être bien adapté aux exigences de l'emploi que l'entreprise répertorie dans son annonce de recherche d'aide.
Compétences pour garder votre curriculum vitae
Compétences que vous n'avez pas:Cela peut sembler évident, mais de nombreuses personnes améliorent leurs compétences ou mettent sur leur curriculum vitae des compétences qu'elles n'ont pas. Un sondage CareerBuilder révèle que plus des trois quarts des directeurs des ressources humaines (75%) ont menti sur un curriculum vitae. Certains de ces mensonges incluent exagérer ou embellir les qualifications du candidat pour un emploi.
Si vous ne possédez aucune des compétences recherchées par l’employeur, reconsidérez la candidature à l’emploi. Ne fabriquez pas des compétences ou de l'expérience juste pour être embauché. Il reviendra vous hanter à long terme. Imaginez la gêne et l'embarras de se faire griller au sujet de vos qualifications lors d'un entretien d'embauche et de ne pas pouvoir répondre parce que vous n'en savez pas assez pour donner une réponse solide à la question.
Même si vous apprenez vite, vous ne comprenez peut-être pas ce que vous devez savoir si, par hasard, vous obtenez le poste. Si un employeur vous embauche et découvre que vous ne pouvez pas faire le travail, vous pourriez être renvoyé.
Compétences obsolètes:Si vous êtes ou étiez un pro à travailler avec des logiciels ou des technologies obsolètes tels que MS-DOS, Lotus 1-2-3 ou Vista, par exemple, ne le mettez pas sur votre CV. Si vous savez comment sauvegarder des fichiers sur une disquette, gardez cette compétence pour vous.
De nombreuses technologies sont devenues obsolètes et savoir comment les utiliser n'est pas un atout autre que dans de rares circonstances. En fait, cela pourrait rendre vos connaissances très obsolètes, et l'employeur pourrait penser que vous êtes un dinosaure technologique.
Si vous avez été absent du marché du travail pendant un certain temps, prenez le temps de vous assurer d'avoir les compétences actuelles inscrites sur votre CV que les employeurs exigent et apprécient.
Compétences sans rapport avec l'emploi:Une enquête CareerBuilder a rapporté certaines des gaffes de curriculum vitae les plus dignes de grimace. L'un d'eux a énuméré la compétence «faire de longues promenades». Bien que les longues promenades vous aident à rester en forme et à désencombrer votre esprit, à moins que vous ne postuliez pour un emploi qui implique de la randonnée ou du fitness en plein air, cela ne fait pas partie de votre CV.
Laissez de côté toutes les compétences que vous avez qui ne sont en aucun cas liées à l'emploi. Si vous postulez à un certain nombre d'emplois très différents, envisagez de créer un CV unique pour chaque type d'emploi. Cela vous aidera à éviter d'inclure des compétences qui ne sont pas pertinentes pour un poste.
Mots de compétence généraux et surutilisés:LinkedIn publie une liste annuelle de mots à la mode que les gens surutilisent dans leurs profils. Certains de ces mots n'appartiennent pas non plus à votre CV. Avant de les utiliser, déterminez s’il existe un autre terme, plus spécifique, qui décrirait mieux vos capacités. Voici un échantillon de quelques mots de la liste LinkedIn des mots surutilisés:
- Spécialiser
- Expérimenté
- Qualifié
- Direction
- Passionné
- Expert
- Motivée
- Créatif
- Stratégique
- Concentré
Soyez prudent non seulement avec les compétences que vous énumérez, mais aussi avec la façon dont vous formulez ces compétences et intégrez-les à votre expérience répertoriée. Cette liste de 30 mots qui fera ou cassera votre CV peut susciter quelques idées.
Compétences que tout le monde devrait déjà posséder:Certains des mots à la mode surutilisés énumérés ci-dessus sont des compétences ou des caractéristiques que les employeurs s'attendent déjà à ce que les demandeurs d'emploi aient comme exigence minimale.
Les employeurs s'attendent à ce que vous soyez concentré, ayez une certaine expérience (à moins que vous ne postuliez pour un poste de débutant) et ferez un excellent travail s'ils vous embauchent. Vous n'avez pas besoin d'énoncer ces hypothèses de base sur votre CV pour l'employeur.
Sur une note similaire, ne répertoriez pas des éléments tels que Microsoft Word, la messagerie électronique ou la recherche sur le Web. Les employeurs s’attendent à ce que tout le monde connaisse les bases requises pour presque tous les emplois de bureau sur le lieu de travail d’aujourd’hui.
Révisez votre CV pour mettre en valeur vos compétences
Bien qu'il y ait des compétences que vous devriez éviter de mettre sur votre curriculum vitae, il y a un certain nombre de compétences que vous devez inclure.
Avant de soumettre votre curriculum vitae pour postuler à un emploi, prenez le temps d'examiner et de rafraîchir votre curriculum vitae afin que cela vous donne la meilleure occasion d'obtenir l'entrevue.
En particulier, adaptez les mots de compétence que vous incluez pour répondre aux exigences de l'emploi.
Prenez le temps de décoder l'annonce d'emploi:Comment pouvez-vous dire ce que l'employeur veut d'un candidat parfait pour le poste? Vous pouvez en retirer beaucoup sur l'offre d'emploi, et cela aiderait également à investir un peu de temps dans la recherche de l'emploi et de l'entreprise elle-même pour en savoir plus.
Voici ce qu'il faut rechercher lorsque vous examinez l'annonce d'emploi, y compris comment évaluer le titre du poste, les qualifications, les exigences, les responsabilités et l'expérience requise.
Faire un match:Maintenant que vous avez appris ce que l’employeur veut, faites correspondre vos qualifications à l’emploi. Faites une liste des compétences dans l'offre d'emploi dans une colonne. Énumérez les compétences et l'expérience que vous avez qui font de vous un candidat à l'emploi dans la deuxième colonne. Dans votre CV, incluez les compétences qui correspondent le mieux à ce que l'employeur recherche.
Les mots de compétence que vous incluez serviront de mots clés pour aider votre CV à être sélectionné par l'ATS (système de suivi des candidats) que l'employeur utilise pour filtrer les candidatures. Si vous êtes à la hauteur du poste, vos qualifications et vos compétences montrent au responsable du recrutement que vous êtes un candidat viable pour le poste.
Être spécifique:Ne pas énumérer les compétences générales, surtout si vous postulez pour un poste technique. Par exemple, évitez de dire que vous avez des «compétences en informatique» et incluez plutôt les langages de programmation, le matériel, les logiciels, les applications et les autres compétences que vous possédez qui vous qualifient pour le poste. Si vous avez des certifications, soyez précis lorsque vous les listez. Par exemple, répertoriez QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS ou Java.
Vous pouvez également classer vos compétences en sous-catégories pour être plus précis. Par exemple, si vous pouvez avoir une sous-section qui répertorie les langues que vous parlez et une autre sous-section qui répertorie vos compétences informatiques spécifiques. Bien sûr, n'incluez que des sous-sections de compétences pertinentes pour l'emploi.
Adaptez votre CV au travail:Les offres d'emploi peuvent sembler similaires, mais chaque employeur a un ensemble d'exigences différent. Même lorsque le travail est identique, chaque employeur peut chercher quelque chose de différent. Il est important d'adapter votre CV pour présenter vos qualifications pour des emplois spécifiques. Prenez quelques minutes pour peaufiner votre CV afin qu'il corresponde à la position que vous recherchez.
