Quels sont les avantages et les inconvénients des départs d'employés?
Contenu
- Pourquoi les employeurs pourraient-ils placer des employés en congé?
- Avantages des départs d'employés
- Évite les licenciements
- Réduit les besoins de réembauche
- Permet la planification
- Réduit les coûts de compensation
- Inconvénients des départs d'employés
- Perdre les meilleurs employés
- Économies limitées
- La réouverture prend du temps
- Le travail est interrompu
- Baisse du moral des employés
- The Bottom Line
Les congés sont des congés obligatoires sans salaire. Ils sont généralement mis en œuvre par les employeurs comme une mesure de réduction des coûts pendant les périodes économiques difficiles ou les périodes autrement lentes pour une entreprise.
Les congés diffèrent des licenciements en ce que les employés en congé savent qu'ils ont un emploi qui reprendra à un moment donné dans le futur. Bien que les employés licenciés soient parfois ramenés à leur emploi, il est moins probable que ce soit le cas.
Pourquoi les employeurs pourraient-ils placer des employés en congé?
Certains congés sont prévus en raison de ralentissements saisonniers de l'activité. Par exemple, certaines entreprises dans des destinations touristiques qui ne sont occupées que pendant certaines périodes de l'année peuvent fermer complètement au cours de leur basse saison.
Dans un deuxième exemple, une entreprise peut développer une politique qui oblige les employés à prendre quatre jours de congé entre Noël et le nouvel an. Ce congé est considéré comme une période de congé, car les employés doivent prendre le temps qu'ils ont pris sur leur banque de congés payés accumulés.
Cependant, tous les départs ne sont pas des événements réguliers. Parfois, des facteurs économiques ou d'autres situations extrêmes, telles que la pandémie de COVID-19 ou les jours qui suivent le 9-11-01, ou des événements spécifiques à une entreprise, comme un incendie qui détruit des zones de travail, peuvent forcer une entreprise à ralentir temporairement ou cesser la production ou l'activité. Dans ces cas, les employeurs sont susceptibles de mettre des employés en congé.
Les employeurs et les employés trouveront qu'il y a des avantages et des inconvénients à choisir des congés au lieu de licenciements.
Avantages des départs d'employés
Bien que personne ne veuille être sans emploi, les congés peuvent être avantageux pour les employeurs, les employés ou les deux, selon les circonstances spécifiques:
Évite les licenciements
Même si les employés ne reçoivent pas de chèque de paie pendant une période de congé, ils ont l'assurance qu'ils auront un emploi à l'avenir. Cela peut fournir un certain niveau de confort, surtout si les employés savent que le congé ne sera que pour une courte période.
Réduit les besoins de réembauche
Bien qu'il n'y ait aucune garantie que tous les employés en congé reviendront après le congé, les entreprises peuvent être assez confiantes qu'elles auront des travailleurs expérimentés prêts à rentrer dès que les portes rouvriront leurs portes.
Permet la planification
S'il s'agit d'un congé saisonnier et que tout le monde sait que l'usine fermera ses portes en juillet ou que l'usine fermera pendant les vacances en décembre, les employés en tiennent compte lors de la budgétisation et de la planification. Ce n'est donc pas nécessairement traumatisant. De nombreuses entreprises le font chaque année et maintiennent une main-d'œuvre stable.
Réduit les coûts de compensation
Les employés qui ne travaillent pas n'ont pas besoin d'être payés. Bien que chaque entreprise souhaite être occupée 12 mois par an, ce n'est pas toujours le cas. Ainsi, en réduisant le personnel ou en fermant complètement pendant un certain temps, les entreprises peuvent être plus rentables, ce qui à long terme peut en faire de meilleurs employeurs.
Inconvénients des départs d'employés
De toute évidence, fermer un magasin et dire aux employés qu'il n'y a pas de travail aussi longtemps n'est pas toujours positif. Ce sont les événements qui peuvent en résulter.
Perdre les meilleurs employés
Les personnes les plus performantes dont vous avez vraiment besoin pour bâtir votre entreprise sont les plus susceptibles de trouver de nouveaux emplois pendant leur congé. Même si le congé ne devrait durer qu'une semaine ou deux, les employés utiliseront probablement ce temps pour mettre à jour leur curriculum vitae et commencer à chercher un emploi.
Économies limitées
Les employeurs économisent de l'argent pendant un congé, mais il y a encore des dépenses. La haute direction gagne généralement le salaire le plus élevé, et ceux qui ont besoin de faire un travail pour se préparer à la fin du congé proviendront probablement de la haute direction.
De plus, des avantages sociaux peuvent toujours être versés aux employés pendant un congé, selon la durée du congé. L'essentiel est que les dépenses seront réduites, mais elles ne seront pas éliminées.
La réouverture prend du temps
Même après un congé relativement court, il faudra du temps pour que les choses reprennent et fonctionnent aux niveaux précédents. Les employés auront besoin de temps pour reprendre leurs activités avec la même efficacité, et si des employés ne reviennent pas, certains employés peuvent occuper des postes différents et de nouveaux employés devront être embauchés et formés.
Le travail est interrompu
L'innovation et la continuité peuvent tomber au bord du chemin lorsque les employés sont mis en congé. Les projets qui n'étaient que partiellement terminés au début de la période de congé devront être redémarrés, et tout l'élan que les employés avaient précédemment peut avoir été perdu.
Baisse du moral des employés
Si un congé est inattendu, les employés peuvent devenir peu sûrs de l'avenir de l'entreprise. Le personnel subira une augmentation du stress, des ragots et des rumeurs augmenteront et la productivité du travail diminuera.
The Bottom Line
En raison des inconvénients ainsi que des avantages des congés des employés, les employeurs doivent réfléchir soigneusement aux ramifications de cette décision pour leur main-d'œuvre. Tout en pensant aux départs des employés, les employeurs doivent envisager des alternatives aux licenciements traditionnels et aux départs des employés.
