Un aperçu du temps compensatoire
Contenu
- Qui est éligible pour Comp Time
- Temps compensatoire vs rémunération des heures supplémentaires
- Loi fédérale contre loi d'État
- Temps de calcul pour les employés non exemptés
- Temps de calcul pour les employés exonérés
- Temps de calcul pour les employés du gouvernement
- Et si votre employeur contrevient à la loi?
Qu'est-ce que le temps de travail et quand les employés ont-ils un congé au lieu d'être payés pour faire du travail supplémentaire? Le temps compensatoire, appelé temps compensatoire, est un congé payé accordé à un employé au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.
Plutôt que de payer aux employés du temps et demi en heures supplémentaires, une entreprise qui applique une politique sur les heures supplémentaires accorde des congés payés, pour une durée équivalente aux heures supplémentaires travaillées.
Qui est éligible pour Comp Time
Les lois entourant le temps compensatoire varient entre les employés exonérés et non exemptés, les lois fédérales et étatiques, et si l'employé est un employé du secteur public ou privé. Les employés sont considérés comme exonérés ou non exonérés en fonction de leurs fonctions et responsabilités professionnelles.
- Les employés non exemptés doivent être payés le salaire minimum et les heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail.
- Les employés exonérés qui satisfont aux directives spécifiques établies par le département américain du Travail ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires.
- Certains employés des gouvernements fédéral, étatiques et locaux peuvent être admissibles à des congés compensatoires.
Passez en revue les informations suivantes sur le temps compensatoire, y compris qui est admissible au temps compensatoire, et le temps compensatoire au lieu de la rémunération des heures supplémentaires, et combien d'heures de travail compensatoire les employés sont admissibles à recevoir.
Temps compensatoire vs rémunération des heures supplémentaires
Dans certains cas, pour les employés fédéraux, un temps compensatoire peut être accordé au lieu de la rémunération des heures supplémentaires. Ce congé payé peut être approuvé pour les employés qui doivent travailler des heures supplémentaires selon des horaires plus flexibles. En outre, dans certaines conditions prescrites, les employés des agences gouvernementales de l'État ou locales telles que les forces de l'ordre, la protection contre les incendies et le personnel d'intervention d'urgence engagés dans des activités saisonnières peuvent bénéficier de congés compensatoires.
Les heures supplémentaires doivent être payées au même taux que les heures supplémentaires - une heure et demie de temps compensatoire pour chaque heure travaillée. Le défaut d'indemniser un employé avec des taux identiques est une violation de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Loi fédérale contre loi d'État
La possibilité ou non d'accorder du temps compensatoire à la place de la rémunération des heures supplémentaires dépend du fait qu'un employé est considéré comme non exempté ou exempté d'heures supplémentaires conformément aux directives de la Fair Labor Standards Act.
Les employés du secteur privé non exemptés couverts par la FLSA doivent être rémunérés pour toutes les heures supplémentaires effectuées et ne sont pas admissibles au temps de travail.
Certains États ont des lois réglementant quand et comment le temps compensatoire peut être utilisé, et permettent aux employeurs de donner aux employés du temps de travail. Vérifiez auprès du département d'État du travail de votre emplacement pour obtenir des directives sur ce qui est applicable à votre situation.
Temps de calcul pour les employés non exemptés
Les employés non exemptés couverts par la FLSA qui travaillent pour des employeurs privés doivent être payés des heures supplémentaires, à une fois et demie leur taux de rémunération habituel pour toute heure travaillée en dehors de la semaine normale de travail de 40 heures.
Donner aux employés non exemptés la possibilité de prendre un temps compensatoire ou un congé supplémentaire payé est une violation de la loi fédérale parce que les employés non exemptés sont légalement tenus d'être rémunérés et demi pour toute heure supplémentaire travaillée. Cependant, les lois des États peuvent varier.
Temps de calcul pour les employés exonérés
En vertu des règlements de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les employeurs du secteur privé ont la flexibilité de concevoir des politiques de temps de travail pour les employés exonérés. Cependant, il n'y a aucune obligation de fournir du temps de travail à un employé exonéré parce qu'il n'est pas tenu de faire des heures supplémentaires.
Temps de calcul pour les employés du gouvernement
Selon le ministère du Travail, dans certaines conditions prescrites, les employés des agences gouvernementales fédérales, étatiques ou locales peuvent bénéficier d'un congé compensatoire, à raison d'au moins une heure et demie pour chaque heure supplémentaire effectuée, au lieu des heures supplémentaires en espèces payer.
Le personnel d'application de la loi, de protection contre les incendies et d'intervention d'urgence et les employés engagés dans des activités saisonnières peuvent accumuler jusqu'à 480 heures de travail; tous les autres employés des États et des administrations locales peuvent cumuler jusqu'à 240 heures. Un employé doit être autorisé à utiliser le temps compensatoire à la date demandée, à moins que cela ne «perturbe indûment» les opérations de l'agence.
Et si votre employeur contrevient à la loi?
Une enquête auprès de 500 employeurs commandée par TSheets a révélé que près de 30% des répondants utilisaient parfois ou régulièrement du temps libre avec des employés non exemptés.
De nombreux employeurs (18% des personnes interrogées) ont offert aux employés non exonérés un choix entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires, prévoyant que certains employés pourraient en fait préférer les congés payés aux heures supplémentaires.
Votre employeur pourrait enfreindre la loi si vous êtes un employé non exonéré qui n'est pas rémunéré en heures supplémentaires. La première étape devrait être de consulter votre responsable ou un représentant des ressources humaines pour obtenir des informations sur les politiques de l'entreprise. Il est possible que certaines organisations, en particulier les petits employeurs, ne connaissent pas la réglementation.
Pour plus de précisions, vous pouvez contacter la Division des salaires et des heures (WHD) du Département du travail des États-Unis, qui est responsable de l'administration et de l'application des lois sur la protection des travailleurs. Le WHD est chargé de veiller à ce que les travailleurs dans ce pays soient payés correctement et pour toutes les heures de travail, quel que soit le statut d'immigration. Vérifiez également auprès de votre département du travail de l'État pour plus d'informations sur la législation de l'État dans votre région.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, vous pouvez contacter ce service au 1-866-487-9243 ou en ligne. Vous serez dirigé vers le bureau WHD le plus proche pour obtenir de l'aide. Il y a des bureaux WHD à travers le pays avec des professionnels formés qui peuvent vous aider.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
