La signification de l'histoire du travail dans les demandes d'emploi

Contenu

• Quand vous devez fournir votre historique de carrière
• Ce que recherchent les employeurs
• Recréer votre historique d'emploi
• À quoi cela devrait ressembler sur un CV

Votre historique de travail, également connu sous le nom de votre dossier de travail ou historique d'emploi, est un rapport détaillé de tous les emplois que vous avez occupés, y compris le nom de l'entreprise, le titre du travail et les dates d'emploi. Voici un aperçu du moment où vous devez fournir votre historique de travail et comment le fournir, ainsi que des conseils pour la construction de votre CV.

Quand vous devez fournir votre historique de carrière

Lorsque vous postulez pour des emplois, les entreprises exigent généralement que les candidats fournissent leurs antécédents professionnels, soit sur leur curriculum vitae ou sur une demande d'emploi, ou les deux. La demande d'emploi peut vous demander des informations sur vos emplois les plus récents, généralement de deux à cinq postes. Ou, l'employeur peut demander un certain nombre d'années d'expérience, généralement de cinq à dix ans d'expérience.

Les employeurs veulent généralement des informations sur l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé, le titre de votre poste et les dates auxquelles vous y avez travaillé. Cependant, parfois, l'employeur vous demandera un historique d'emploi plus détaillé et plus d'informations sur les emplois que vous avez occupés dans le cadre du processus d'embauche. Par exemple, ils pourraient demander le nom et les coordonnées de vos anciens superviseurs.

Ce que recherchent les employeurs

Les employeurs examinent les antécédents professionnels pour déterminer si les emplois occupés par le demandeur et leur expérience correspondent bien aux exigences de l'entreprise. Ils examinent également depuis combien de temps la personne occupe chaque emploi. De nombreux emplois de courte durée peuvent impliquer que le candidat est une trémie d'emploi et ne restera pas longtemps s'il est embauché.

Les employeurs potentiels utilisent également vos antécédents professionnels pour vérifier les informations que vous avez fournies. De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents professionnels pour confirmer l'exactitude des informations. Les vérifications des antécédents sont devenues de plus en plus courantes dans toutes les industries du travail, alors assurez-vous que les informations que vous partagez sont exactes.

Recréer votre historique d'emploi

Parfois, il peut être difficile de se souvenir d'éléments de l'historique de votre travail, tels que les dates précises auxquelles vous avez travaillé dans une entreprise. Lorsque cela se produit, ne devinez pas. Parce que les vérifications des antécédents sont si courantes, il est probable qu'un employeur repérera une erreur sur votre historique, et cela pourrait vous coûter un emploi.

Lorsque vous ne vous souvenez pas de vos antécédents professionnels, vous pouvez utiliser des informations pour recréer vos antécédents professionnels personnels. Voici quelques suggestions pour créer votre historique d'emploi:

• Contacter les employeurs précédents. Contactez les services des ressources humaines de vos anciens employeurs. Dites que vous souhaitez confirmer les dates exactes de votre emploi dans l'entreprise.
• Regardez vos déclarations de revenus. Consultez vos anciennes déclarations de revenus et formulaires fiscaux, qui devraient contenir des informations sur votre emploi au cours des années précédentes.
• Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État. Souvent, les bureaux de chômage fourniront aux individus leurs antécédents professionnels. Cependant, ils ne disposent généralement que d'informations sur l'historique de l'emploi dans l'État.
• Contactez la Social Security Administration. Vous pouvez demander des informations sur les gains à la Social Security Administration (SSA). Après avoir rempli un formulaire, le SSA publiera généralement des informations sur votre historique de travail. Gardez à l'esprit que, parfois, le SSA facture des frais, selon la date à laquelle vous souhaitez que les informations aillent et la quantité de détails dont vous avez besoin.
• Ne payez pas pour les informations. À l'exception de la SSA, vous ne devriez pas payer quelqu'un pour trouver votre historique de travail ou pour créer une liste de votre historique de travail pour vous.
• Gardez une trace de votre histoire. Une fois que vous avez votre historique de travail, compilez-le dans une liste et enregistrez-le quelque part. Assurez-vous de le mettre à jour régulièrement. Vous pouvez ensuite vous référer à cette liste chaque fois que vous postulez pour des emplois.

À quoi cela devrait ressembler sur un CV

Les demandeurs d'emploi incluent généralement des antécédents professionnels dans la section «Expérience» ou «Emploi connexe» d'un curriculum vitae. Dans cette section, énumérez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos titres d'emploi et les dates d'emploi. Un élément supplémentaire à votre historique de travail sur un CV est une liste (souvent une liste à puces) de vos réalisations et responsabilités à chaque emploi.

Vous n'avez pas besoin (et ne devez pas) inclure chaque expérience de travail dans votre section «Expérience». Concentrez-vous sur les emplois, les stages et même le travail bénévole lié au travail à accomplir. Une astuce utile consiste à vous assurer que les antécédents professionnels que vous incluez dans vos candidatures correspondent à ceux qui figurent sur votre CV et sur votre profil LinkedIn. Assurez-vous qu'il n'y a aucune incohérence qui pourrait déclencher un drapeau rouge pour les employeurs.