10 raisons de refuser une offre d'emploi

Contenu

• 10 raisons de refuser une offre d'emploi
• 1. Le salaire est inférieur au taux du marché
• 2. Les avantages ne fonctionneront pas pour vous
• 3. Il n'y a nulle part où aller
• 4. La culture d'entreprise n'est pas adaptée
• 5. Flexibilité? Quelle flexibilité?
• 6. Vous n'aimez pas le patron
• 7. L'employeur n'est pas fiable ou manque de respect
• 8. Le trajet est un tueur
• 9. Vous obtenez une meilleure offre
• 10. Votre instinct dit, «passe difficile».
• Comment refuser une offre d'emploi

Obtenir une offre d'emploi est une bonne nouvelle, la plupart du temps. Cependant, parfois, vous recevez une offre et vous n'êtes pas immédiatement rempli de joie et d'excitation. Lorsque vous êtes sur le point d'accepter ou de rejeter la nouvelle position, il peut sembler que chaque mouvement est le mauvais.

Il est difficile de s'éloigner d'une opportunité d'emploi. Outre le fait que nous avons tous des factures à payer, nous sommes conditionnés à considérer tout changement comme une chose positive. Après tout, comment pouvez-vous gravir les échelons si vous ne bougez pas?

10 raisons de refuser une offre d'emploi

Mais il y a des moments où la meilleure chose que vous puissiez faire pour votre carrière est de rester sur place. Si vous avez des réticences à accepter une offre d'emploi, demandez-vous si l'un des facteurs suivants est un facteur:

1. Le salaire est inférieur au taux du marché

Avant même de mettre les pieds dans les bureaux de l’employeur, vous devez savoir quel type d’échelle de salaire est approprié pour le poste. Cela signifie faire des recherches sur les salaires à l'avance, afin de savoir quelle est une échelle raisonnable pour le titre du poste, l'employeur et l'emplacement géographique.

Il est important de ne pas "suivre votre instinct" lors du réglage de votre plage. Plusieurs sites proposent des calculateurs de salaire gratuits qui peuvent vous aider à trouver une fourchette basée sur les données recueillies auprès des pairs de votre domaine. Utilisez-les pour définir vos attentes salariales, et vous n'aurez pas à vous soucier de vous éloigner d'un travail parfaitement bon, car votre prix demandé n'était pas conforme au marché du travail actuel.

2. Les avantages ne fonctionneront pas pour vous

Votre rémunération est bien plus que votre salaire annuel. Les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, l'assurance dentaire, les régimes de retraite et les congés payés s'ajoutent à votre résultat net, ainsi qu'à votre qualité de vie. En outre, de nombreuses entreprises offrent des avantages sociaux et des avantages tels que les privilèges de télétravail, les abonnements payants à la salle de sport, les visites gratuites des attractions culturelles locales et des événements sportifs, etc.

De nombreux avantages représentent un montant que vous pouvez calculer lorsque vous comparez deux offres d'emploi.

Par exemple, si un employeur propose un plan de santé avec des franchises et des copaiements moins élevés, cela pourrait faire une grande différence pour votre budget. Mais d'autres avantages sont plus difficiles à quantifier. Si vous êtes un parent qui travaille, avoir un horaire flexible pourrait être plus utile pour vous qu'il ne l'aurait été lorsque vous n'aviez pas d'enfants, par exemple. (Ou encore, peut-être pas. Même les personnes sans enfants aiment la flexibilité.)

En fin de compte, tout se résume à ce que vous appréciez. Pour obtenir les informations dont vous avez besoin, demandez au représentant des ressources humaines plus de détails sur les avantages offerts.

3. Il n'y a nulle part où aller

L'une des questions que vous devriez poser pendant le processus d'entrevue est: «Quelles sont les perspectives d'avancement dans l'entreprise?» Si le responsable du recrutement a des problèmes et ne peut pas fournir une réponse satisfaisante, demandez-vous si vous serez content de rester dans l’emploi pour lequel vous interviewez.

Il y a des cas où cela ne vous dérange pas de rester sur place. Le nouvel emploi peut vous offrir une chance de développer des compétences et des responsabilités qui vous permettront d'aller plus loin dans une autre entreprise. Mais s'il n'y a aucune chance de promotion et aucune opportunité d'apprendre quelque chose de nouveau, réfléchissez bien avant d'accepter.

4. La culture d'entreprise n'est pas adaptée

La culture d'entreprise englobe tout, des objectifs de l'organisation à sa structure de gestion en passant par son environnement de travail. Toutes les cultures d'entreprise ne vous conviendront pas.

Si vous êtes un introverti, par exemple, vous pourriez ne pas réussir dans un bureau à aire ouverte où les gens sont fiers de leur collaboration.D'un autre côté, si vous êtes plus traditionnel, une atmosphère de startup très décontractée pourrait ne pas fonctionner pour vous.

5. Flexibilité? Quelle flexibilité?

Une partie de la culture d'entreprise est la flexibilité. Certaines organisations sont assez rigides dans leur approche de la façon dont la journée de travail est structurée et où les employés doivent faire leur travail. D'autres laissent plus de latitude à leurs employés pour prendre leurs propres décisions sur la manière, le moment et l'endroit où faire le travail.

Encore une fois, il n'y a pas de bonne façon de faire les choses, mais il y a une bonne façon pour vous. Si vous êtes quelqu'un qui a beaucoup de responsabilités en dehors du bureau, vous pourriez ne pas réussir dans un environnement où le retard de cinq minutes est considéré comme une infraction capitale. D'un autre côté, si vous avez besoin de beaucoup de structure pour faire avancer les choses, une trop grande marge de manœuvre pourrait réduire votre productivité.

6. Vous n'aimez pas le patron

Il y a un dicton dans les affaires: «Les travailleurs ne quittent pas les entreprises. Ils ont démissionné des managers. » Et enquête après enquête, les mauvais patrons figurent parmi les principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi.

Lorsque vous envisagez une offre d'emploi, portez une attention particulière à la personne qui sera votre superviseur. Quel genre de sentiment en tirez-vous? Comment décrivent-ils leur style de travail et que valorisent-ils dans un subordonné direct? Vous voyez-vous développer un rapport avec cette personne, ou semble-t-il que vous aurez du mal à communiquer?

Bien sûr, vous ne pourrez pas tout savoir sur ce que ce sera de travailler avec ce manager avant de prendre le poste. Mais vous pouvez en apprendre autant que possible avant de vous engager.

7. L'employeur n'est pas fiable ou manque de respect

Entrevues annulées. Rendez-vous tardifs. Des suivis par e-mail qui ne se matérialisent qu'après plusieurs coups de coude. Intervieweurs grossiers.

Suivant s'il-vous-plaît.

8. Le trajet est un tueur

Le meilleur emploi au monde ne vaut peut-être pas la peine d'être accepté s'il signifie que votre trajet détruira votre qualité de vie. Faites attention à ce qu'il faut pour vous rendre au bureau pendant le processus d'entrevue et demandez-vous si vous pouvez le faire tous les jours, deux fois par jour, aussi longtemps que vous y travaillez.

Encore une fois, tout le monde est différent. Une personne pourrait aimer une heure dans le train pour lire et se préparer pour la journée, tandis qu'une autre veut pouvoir marcher pour se rendre au travail en quelques minutes, et encore, une autre préfère se conduire et faire du télétravail une fois par semaine. Tout dépend de ce qui fonctionne pour vous.

9. Vous obtenez une meilleure offre

L'une des meilleures raisons de dire «non» à une offre d'emploi est de dire «oui» à une meilleure. N'oubliez pas que la meilleure offre n'est pas toujours immédiatement apparente.

Avant de sauter à un salaire plus élevé ou à un employeur plus prestigieux, considérez chaque offre dans le contexte de votre carrière et de votre vie quotidienne.

Il peut y avoir des moments dans votre vie où la flexibilité compte plus que l'argent, et vice versa. Vous pouvez choisir un travail difficile chez un grand employeur pour construire votre marque personnelle, mais passez à quelque chose de plus confortable une fois que vous avez ce capital.

10. Votre instinct dit, «passe difficile».

Analysez les détails de l'offre d'emploi, mais n'oubliez pas d'écouter votre instinct aussi. Bien que les nerfs ne soient pas une indication que quelque chose ne va pas, cela vaut toujours la peine d'écouter cette voix intérieure lorsqu'elle essaie de vous dire quelque chose. Faites attention à vos sentiments intestinaux et essayez de comprendre ce qui provoque cette réaction. Vous pourriez trouver des raisons quantifiables pour lesquelles vous devriez refuser le travail.

Comment refuser une offre d'emploi

Lorsque vous avez décidé de ne pas accepter le poste, voici le meilleur moyen de refuser poliment et gracieusement le poste tout en restant en bons termes avec l’employeur. Cela implique de remercier gracieusement le responsable du recrutement pour l'offre et d'exprimer clairement que vous ne rejoindrez pas l'entreprise. Cela devrait inclure un bref résumé de votre raisonnement, qui n'insulte pas l'employeur et ne révèle pas trop de votre prochaine entreprise. Si vous avez déjà accepté mais que vous avez des doutes, voici comment retirer votre acceptation.