Les meilleurs employeurs en compétences techniques recherchent
Contenu
- Définition des compétences techniques
- Regardez maintenant: 6 compétences numériques garanties pour vous embaucher
- Types de compétences techniques
- Les meilleurs employeurs en compétences techniques recherchent
- Plus d'exemples de compétences techniques
- Types de compétences non techniques
- Compétences hybrides
- L'importance des compétences en milieu de travail
- Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes
Si vous avez déjà parlé à un conseiller d'orientation ou passé beaucoup de temps à vous renseigner sur le processus de recherche d'emploi, vous avez probablement entendu parler de compétences techniques.
Mais que sont exactement les compétences techniques et en quoi diffèrent-elles des compétences générales? Quelles sont les compétences techniques les plus recherchées que les employeurs recherchent?
Définition des compétences techniques
Les compétences techniques font partie de l'ensemble des compétences requises pour un emploi. Ils comprennent l'expertise nécessaire à une personne pour réussir son travail. Ils sont spécifiques à l'emploi et sont généralement répertoriés dans les offres d'emploi et les descriptions de travail.
Les compétences techniques sont acquises grâce à des programmes d'éducation et de formation formels, notamment des études collégiales, des apprentissages, des cours de formation de courte durée, des cours en ligne et des programmes de certification, ainsi qu'une formation en cours d'emploi.
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Regardez maintenant: 6 compétences numériques garanties pour vous embaucher
Types de compétences techniques
Les compétences techniques comprennent les connaissances et les capacités spécifiques requises pour réussir dans un emploi. Ces types de compétences sont acquis et peuvent être définis, évalués et mesurés.
Ils sont le plus souvent utilisés pendant le processus d'embauche et d'entrevue pour comparer les candidats à l'emploi.
Dans certains secteurs, les employeurs peuvent même tester les compétences des candidats pour s’assurer qu’ils peuvent vraiment faire ce que leur CV prétend faire.
Une fois que vous avez le travail, votre employeur peut réévaluer vos compétences, si vous êtes prêt pour une promotion ou un transfert.
Les meilleurs employeurs en compétences techniques recherchent
LinkedIn a rendu compte des compétences techniques les plus demandées en 2020:
- Blockchain
- Cloud computing
- Raisonnement analytique
- Intelligence artificielle
- UX Design
- Analyse commerciale
- Le marketing d'affiliation
- Ventes
- Informatique scientifique
- Production vidéo
Plus d'exemples de compétences techniques
Voici des exemples de certaines des compétences exigées pour différentes professions:
- Comptabilité
- Administratif
- Analytique
- Audit
- Technologie automobile
- Opérations bancaires
- Tenue de livre compte
- Budgétisation
- Charpenterie
- Construction
- Gestion de base de données
- Conception
- Édition
- Électrique
- Ingénierie
- Financier
- Matériel
- Soins de santé
- Java Script
- Les langues
- Légal
- Technologie de fabrication
- Recherche en marketing
- Mécanique
- Diagnostic médical
- Allaitement
- Optimisation
- Codage pharmaceutique
- Raccord de tuyau
- Programmation Python
- Gestion de projet
- Rédaction de propositions
- Rapports
- Science
- Logiciel
- Marketing des médias sociaux
- Feuilles de calcul
- Enseignement
- Rédaction technique
- Essai
- Traduction
- Transcription
- Traitement de texte
Types de compétences non techniques
À l'inverse, les compétences générales sont des attributs et des traits de personnalité qui ont un impact sur les interactions interpersonnelles et la productivité. Bien que différentes, elles sont tout aussi importantes que les compétences techniques de la main-d'œuvre.
LinkedIn a classé les cinq compétences générales suivantes comme les plus appréciées sur le lieu de travail:
- La créativité
- Persuasion
- Collaboration
- Adaptabilité
- Intelligence émotionnelle
Compétences hybrides
À mesure que le milieu de travail évolue, les candidats possédant des compétences hybrides deviennent de plus en plus précieux. Les employeurs recherchent des candidats avec un mélange de compétences générales et techniques, car ils ont la flexibilité qui leur permet d'ajouter de la valeur à l'organisation et de suivre le changement.
L'importance des compétences en milieu de travail
Les compétences techniques et les compétences générales sont importantes sur le lieu de travail, et les compétences les plus recherchées par les employeurs dépendent de ce que l'employeur recherche pour un poste particulier.
La principale différence entre les compétences techniques et les compétences générales est que les compétences techniques peuvent généralement être enseignées en une série d'étapes concrètes. Du point de vue d'un instructeur ou d'un manager, apprendre à quelqu'un à coder est un processus plus facile à définir que de lui apprendre à écouter et à communiquer efficacement avec un client.
Les compétences générales ne peuvent pas être apprises par cœur, et elles impliquent l'intelligence émotionnelle et l'empathie, ce qui les rend souvent plus compliquées à transmettre à un élève.
L'essentiel est que les compétences techniques et techniques sont importantes pour la préparation à la carrière. Une fois que vous avez les deux, vous pourrez bien faire votre travail dans le monde réel, où il est essentiel de savoir de quoi vous parlez - et de pouvoir en parler pour que les autres puissent comprendre.
Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes
Lors de la recherche d'emploi, il est important d'inclure les compétences que l'employeur recherche dans votre CV et vos candidatures. Les compétences souhaitées (à la fois dures et douces) seront répertoriées dans la section des exigences des offres d'emploi et aider les annonces recherchées.
Mettez en évidence les compétences qui vous qualifient pour le poste: Commencez par mettre en évidence les compétences qui correspondent le mieux aux exigences du poste dans vos documents de candidature.
Faites correspondre vos qualifications à l'emploi: Mais alors que vous devez faire correspondre vos qualifications à un emploi, il ne suffit pas de rechercher des mots clés dans la liste. Il est également essentiel d’aller au-delà de l’offre d’emploi.
Rendez-vous sur le site Web de l'employeur pour voir si leur liste fournit des informations supplémentaires qui n'auraient pas pu figurer sur un tableau des offres d'emploi ou une recommandation d'un ami.
Voir plus de compétences: Enfin, passez en revue les compétences professionnelles par emploi ou une liste générale des compétences pour les demandes d'emploi, les curriculum vitae et les lettres d'accompagnement.
