Comment Flextime et les avantages du télétravail transforment le lieu de travail
Contenu
- L'atmosphère mondiale des affaires
- Le télétravail fait appel aux jeunes travailleurs
- La valeur de l'équilibre travail / vie
Près de 4,3 millions d'employés ont travaillé à domicile au moins à temps partiel en 2018, selon GlobalWorkplaceAnalytics. C'est une augmentation de 140% depuis 2005. Des millions de plus travaillent dans des postes qui pourraient facilement se prêter à des horaires flexibles et au télétravail, au moins quelques jours par semaine.
Les experts prédisent depuis longtemps que l'émergence de la technologie mobile finira par avoir un impact majeur sur la façon dont les gens travaillent, et ce moment est venu. EMarketer indique que les adultes ont passé plus de trois heures et demie par jour sur leurs smartphones mobiles en 2018, même lorsqu'ils travaillaient dans des lieux de travail physiques, et on s'attend à ce qu'ils passent plus de temps à regarder leur téléphone qu'à la télévision écrans en 2019.
C'est beaucoup de SMS, de navigation sur Internet et de collaboration à l'aide de la technologie mobile, au bureau comme en déplacement. Les employeurs intelligents ont commencé à offrir beaucoup plus d'heures flexibles et de télétravail pour suivre ces tendances et les préférences des employés.
L'atmosphère mondiale des affaires
Les entreprises ont commencé à se développer à l'échelle mondiale. Les équipes ne sont plus toujours assises dans le même bureau, ni même dans le même État ou pays. Ils doivent travailler en dehors des heures normales de travail pour accueillir les membres de l'équipe dans d'autres fuseaux horaires, ce qui nécessite plus de flexibilité dans la planification.
Les employés itinérants peuvent emmener leur travail sur la route avec eux pour améliorer leur niveau de productivité, et les entreprises peuvent sous-traiter en toute sécurité des tâches à des entrepreneurs dans d'autres régions.
Le télétravail fait appel aux jeunes travailleurs
Le télétravail et les horaires flexibles intéressent la génération de travailleurs les plus jeunes et les plus avertis sur le plan technologique. Un ensemble d'avantages sociaux qui permet des horaires flexibles et des options de travail à distance est une aubaine majeure si votre entreprise espère attirer et recruter les jeunes talents les plus récents.
La génération Y constitue désormais la plus grande population de travailleurs, juste derrière les baby-boomers qui prennent leur retraite et partent en masse. Ils sont plus enclins à travailler des horaires plus lâches qui leur permettent de se concentrer sur le travail quand ils le souhaitent, et ils priorisent leurs engagements personnels le reste du temps.
On prévoit que 75% de la main-d'œuvre américaine sera composée de milléniaux d'ici 2025, et ils veulent plus de flexibilité et de polyvalence.
La valeur de l'équilibre travail / vie
Plus d'équilibre travail / vie est une nouvelle valeur sur le lieu de travail, avec le flextime et le travail à distance en tête. L'étude Workplace Trends 2015 sur la flexibilité au travail a révélé que si «67% des employeurs estiment que les travailleurs ont un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 45% des employés sont en désaccord.»
De nombreux employés font partie de la «génération sandwich» - ils s'occupent de parents de baby-boomers malades tout en élevant leurs propres enfants. L'horaire flexible et le télétravail permettent aux employés de profiter au maximum de leur temps sans sacrifier leur carrière ou leur vie personnelle.
La bonne nouvelle est que les entreprises prennent des mesures pour offrir des avantages sociaux aux employés qui honorent une plus grande flexibilité et la possibilité de travailler à domicile si nécessaire. L'étude sur les tendances en milieu de travail a indiqué que sept gestionnaires des RH sur 10 ont fait des avantages sociaux flexibles une priorité, et 87% des organisations ont connu une meilleure satisfaction des employés. Environ 71% ont vu une augmentation de leur productivité.
