Traiter avec un patron autoritaire

Vidéo: MANAGER TOXIQUE : 7 façons intelligentes pour gérer, avant de se casser !

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Conseils utiles
De quoi as-tu besoin

De nombreux facteurs contribuent à votre satisfaction globale au travail. L'un de ces facteurs est votre supérieur hiérarchique direct. En d'autres termes, votre patron a beaucoup à voir avec votre satisfaction au travail. Et tandis que les mauvais patrons réussissent rarement à long terme et sont souvent remplacés, les patrons autoritaires peuvent avoir des antécédents de résultats et ont gagné le respect de leurs supérieurs.

Heureusement, il existe des stratégies ou «astuces» éprouvées qui peuvent vous aider à améliorer vos conditions de travail.

Conseils utiles

Concentrez-vous sur le résultat final: Les choses les plus importantes à garder à l'esprit face à un patron autoritaire sont les résultats finaux qui motivent son comportement. Très probablement, un patron exigeant se concentre sur l'obtention de résultats pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez tous les deux. Et votre objectif devrait être de fournir l'excellence dans votre poste. Si vous êtes dans les ventes, vous devez vous concentrer sur la production de revenus rentables en offrant un service client supérieur.
1. Si vous trouvez que votre objectif est d'éviter ou d'apaiser votre patron plus que vos clients, vous rendrez votre travail encore plus intolérable en vous exposant à des mesures disciplinaires ou à un licenciement en raison de mauvaises performances.
Donner des résultats: Conformément à l'astuce n ° 1, quelque chose de magique se produit lorsque vous obtenez des résultats supérieurs aux attentes. Les boss difficiles semblent devenir plus faciles à travailler avec et pour. Vous aimez aller au bureau chaque matin et votre expérience de travail s'améliore en général.
1. La raison de cette magie est qu'à moins que votre patron ne soit simplement un terrible superviseur, il n'aura que peu de raisons de vous donner un moment particulièrement difficile si vous surpassez votre position. Ceux qui jouent se rendent presque indispensables tandis que les sous-interprètes se retrouvent à passer plus de temps dans le bureau du patron et plus de temps à se soucier de la durée de leur emploi.
Évitez les sessions de groupe Gripe: Discuter à quel point vous n'aimez pas votre patron avec vos collègues peut vous aider à vous sentir mieux, cela ne résout rien. La plupart des séances de reproches en groupe sont des conversations anti-productives et qui perdent du temps, au cours desquelles rien de valable n'est accompli et conduisent finalement à des expériences de travail plus négatives. Tout temps passé pendant les heures de travail (ou même après les heures de travail) qui n'augmente pas votre capacité à fournir des résultats et à vous faire avancer vers vos résultats finaux doit être évité à tout prix. Bien sûr, participer à une séance de reproches en groupe peut vous apporter un certain soutien et créer des liens avec vos collègues, vous devez vous concentrer sur votre carrière et pas seulement vous faire des amis.
1. L'autre chose à garder à l'esprit est l'intention des autres membres du groupe de reproches. Demandez-vous ce qu'ils gagnent en se plaignant de votre patron? Tout ce que tout le monde fait est fait pour une raison.
Définissez vos propres attentes personnelles: Un moyen sûr de perdre sa motivation personnelle est de céder son pouvoir personnel. Si vous vivez chaque jour selon les attentes de quelqu'un d'autre, votre passion pour votre travail (et même votre vie) diminuera lentement mais sûrement.
1. Les patrons difficiles sont encore plus difficiles à travailler lorsque les employés perdent de vue leurs objectifs et leurs attentes personnelles. Si vous vous concentrez sur la prestation du meilleur service client possible, mais que vous vous concentrez sur le fait de garder votre patron heureux et de rester à l'écart, vous perdrez rapidement votre passion au profit de votre concentration.
2. Lorsque cela se produit, ne blâmez pas votre patron déraisonnable. C'est ta faute.
Ayez un face à face avec votre patron: Les recrues ou les employés immatures sont souvent très réticents à avoir une conversation honnête en face à face avec leurs supérieurs. Ils craignent que leur emploi ne soit menacé s'ils "repoussent" des politiques ou des conditions de travail qu'ils jugent injustes. Pour ceux qui ont de «mauvais patrons», ils peuvent avoir raison. Cependant, pour ceux qui travaillent pour des superviseurs autoritaires ou déraisonnables, le face à face peut être la meilleure chose à faire pour leur carrière.
1. Les patrons autoritaires sont souvent des gens hyper-focalisés de type "A" qui sont faibles avec leurs compétences interpersonnelles. Ils peuvent ne pas savoir comment leurs actions sont reçues par leurs subordonnés directs. Lorsqu'un employé a le courage et le respect de discuter professionnellement de la façon dont son comportement a un effet négatif sur les employés, le superviseur reçoit une rétroaction directe qu'il ne pourrait autrement recevoir autrement. En fonction de leur maturité et de leur professionnalisme, ces commentaires peuvent les aider à améliorer leurs points faibles et à être mieux équipés pour obtenir les résultats qu'ils sont chargés de fournir.

De quoi as-tu besoin

Voici quelques choses simples à préparer avant de parler à votre supérieur ou gestionnaire supérieur de ses actions qui affectent votre expérience de travail.