Comment encourager des choix alimentaires sains au travail
Contenu
- Histoires en milieu de travail sur les choix alimentaires sains
- Espace personnel de 18 pouces pour les employés
- Options alimentaires saines en milieu de travail
Vous pensez que vos employés sont intéressés par des choix alimentaires plus sains au travail? Ils le sont, tant que vous ne semblez pas éliminer leurs autres options.
Fournir des choix alimentaires nutritionnels aux employés au travail est controversé parmi les employés. Mais, cela peut aider au bien-être des employés même si vous ne devez jamais forcer les employés à choisir des aliments nutritifs.
À quand remonte la dernière fois qu'on vous a offert un beignet lors d'une réunion du matin? Des choix d'aliments et de boissons plus sains peuvent - peut-être peut-être - se généraliser sur les lieux de travail.
Histoires en milieu de travail sur les choix alimentaires sains
Plusieurs entreprises clientes offrent un déjeuner gratuit une fois par semaine et fournissent gratuitement toutes les boissons au travail aux employés. Dans l'un des bureaux, le choix végétarien pour les déjeuners du vendredi gratuits est toujours largement souscrit.
Mais, lorsque les derniers employés arrivent pour le déjeuner, les choix végétariens sont souvent tout ce qui reste. Et, lorsque vous regardez les déjeuners qui restent constamment, les options sans viande sont en tête de liste. Les employés se trompent-ils en pensant à des pensées saines, puis, lorsqu'ils sont confrontés à la réalité au déjeuner, optez pour la viande - généralement le choix d'un autre employé?
Dans une autre entreprise, dans le cadre d'un effort pour évaluer l'intérêt des employés pour les activités de bien-être, une équipe d'employés a demandé à d'autres employés s'ils souhaitaient des choix de boissons plus nutritifs. Pop, eau aromatisée, café et thé étaient leurs choix actuels.
Vous ne croiriez pas le tollé, que même poser la question, a provoqué. Les employés étaient convaincus que la police alimentaire allait remplacer leur café Coke, Pepsi et Starbucks préféré par des jus de fruits et de l'eau.
Un tel tumulte sur un problème apparemment petit a surpris l'équipe, mais comprenez, l'équipe des employés jouait avec les 18 pouces d'espace personnel des autres employés, cette zone hypothétique qui entoure chaque personne.
Espace personnel de 18 pouces pour les employés
Dans cet espace personnel, vous trouverez ce que les employés mangent, ce que les employés portent et ce que les employés doivent faire, comme poinçonner une horloge ou se connecter au bureau en arrivant au travail. Rien ne dérange plus les employés que lorsqu'ils croient que quelqu'un interfère avec leurs droits personnels et leur espace. Ce problème d'espace personnel explique pourquoi les codes vestimentaires sont notoirement difficiles à introduire.
La police des cabines est considérée par certains employés comme des tueurs de l'expression personnelle des employés; d'autres employés bénissent le jour où les pyramides de boîtes de conserve disparaissent. Lorsque vous recherchez des options de bien-être pour les employés, pour un meilleur succès, souvenez-vous de l'importance de leurs 18 pouces d'espace.
Options alimentaires saines en milieu de travail
Selon une enquête sur les choix alimentaires sains au travail, commandée par la Society for Human Resources Management (SHRM):
"" Le sondage a révélé que les organisations réactives donnent à leur communauté diversifiée d'employés ce dont ils ont besoin et ce dont ils ont besoin — un large éventail d'options alimentaires "", a déclaré Mark Schmit, directeur de la recherche à SHRM. et agir comme la police alimentaire. "En fin de compte, l'approche proactive de la création d'initiatives formelles et informelles qui soutiennent la santé et le bien-être, a été montré pour avoir des impacts positifs sur la vie des employés et les résultats des organisations." "
Plus de la moitié des employeurs interrogés font la promotion de choix d'aliments et de boissons sains en:
- proposer des choix sains pour les réunions, fêtes et événements de l'entreprise;
- offrir des options alimentaires plus saines dans les cafétérias de bureau; et
- ajouter des aliments sains aux distributeurs automatiques.
Dans le même temps, près des deux tiers des professionnels des RH interrogés ne pensent pas qu'il leur incombe de réglementer les choix d'aliments et de boissons des employés.
L'étude a révélé que les employeurs du Midwest (49%) étaient plus susceptibles que les organisations de l'Ouest (29%) d'avoir des politiques formelles ou informelles promouvant des aliments et des boissons plus sains au travail. Les grandes entreprises et les multinationales étaient plus susceptibles d'offrir ces choix de bien-être.
Compte tenu des choix faits quotidiennement par les Américains qui préfèrent les frites aux légumes dans une large mesure, tout ce qu'un employeur peut faire pour aider peut faire une différence dans les choix alimentaires des employés. Saviez-vous que la consommation de salade, comme plat principal dans les restaurants pour le déjeuner ou le dîner, a diminué de moitié depuis 1989 à 5%?
Selon Kim Severson, écrivant pour Kim Severson, les neuf portions de légumes par jour pour les personnes mangeant 2000 calories ne sont qu'un rêve lointain. Le New York Times dans "Dit de manger ses légumes, l'Amérique commande des frites." C'est choquant.
Mais, considérez l'opportunité que vous avez pour votre prochain déjeuner d'employé. Offrez une variété de laitues à feuilles vertes foncées avec des garnitures qui comprennent des légumes, du fromage et de la viande; vinaigrettes avec plusieurs choix faibles en gras; et pain de boulangerie croustillant avec du beurre d'arachide, de la gelée et du beurre.
Vous ne pouvez pas (et vous ne devriez pas) essayer de contrôler les choix alimentaires des employés au travail, mais vous pouvez offrir des options qui donnent à chacun des choix sains. Le reste dépend d'eux.
