Comment déposer une plainte de harcèlement

Contenu

• Définition du harcèlement au travail
• Déposer une plainte de harcèlement
• Tenir des registres détaillés
• Déposer la charge dès que possible
• Commencez avec l'EEOC
• Enquête EEOC
• Quand contacter un avocat
• Une note pour les employés fédéraux ou les demandeurs d'emploi
• Points clés à retenir

Pensez-vous que vous pourriez être victime de harcèlement au travail? La loi fédérale offre des protections contre le harcèlement illégal, ce qui inclut les incidents qui entravent votre réussite au travail ou créent un environnement de travail hostile. Les lois des États peuvent également offrir une protection contre le harcèlement au travail.

Cependant, tous les comportements ou incidents désagréables ne sont pas considérés comme du harcèlement en vertu de la loi. Il est important de savoir ce qui répond ou non à la norme. En vertu de la loi fédérale, vous devrez probablement déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) avant de poursuivre en justice, vous voudrez donc être sûr que le comportement compte comme du harcèlement au sens de la définition légale.

L'EEOC déclare que «les moqueries, les ennuis et les incidents isolés (à moins qu'ils soient extrêmement graves) n'atteindront pas le niveau d'illégalité. Pour être illégale, la conduite doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour des personnes raisonnables. »

Une plainte qui ne compte pas légalement comme du harcèlement au travail pourrait entraîner un stress inutile, des frais juridiques et des relations endommagées, alors faites vos recherches avant de déposer.

Définition du harcèlement au travail

L'EEOC définit le harcèlement comme «une conduite importune fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), le handicap ou les informations génétiques». Ce comportement devient illégal au point où:

1. Le supporter est une condition préalable à l'emploi, ou
2. La conduite est si grave qu'elle crée un environnement de travail hostile, abusif ou intimidant.

Le harcèlement peut comprendre des blagues ou des images offensantes, des injures, des insultes raciales, des menaces, de l'intimidation, etc. Le harceleur peut être votre patron, mais peut également être un collègue ou un employé d'un autre service. Il peut même s'agir d'un non-employé. Par exemple, si un client vous harcèle et que votre patron refuse de modifier votre affectation ou de vous protéger contre les abus continus, cela pourrait constituer un environnement de travail hostile.

Fait intéressant, la victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée; il peut s'agir de toute personne affectée par le comportement de harcèlement.

La victime n'a pas non plus à subir de «préjudice économique»; même si vous conservez votre emploi et votre salaire, vous pouvez toujours être victime de harcèlement.

L'EEOC encourage les employés à «informer directement le harceleur que la conduite n'est pas la bienvenue» et à leur demander d'arrêter. Il recommande également d'informer la direction pour éviter l'escalade.

Les employeurs sont responsables du harcèlement perpétré par un superviseur, un membre du personnel ou un entrepreneur s’ils connaissaient (ou auraient dû connaître) le comportement et n’ont pris aucune mesure pour y mettre fin.

Déposer une plainte de harcèlement

Il y a des étapes clés à suivre pour déposer une plainte. Ceux-ci inclus:

Tenir des registres détaillés

Gardez une trace écrite de la date et de l'heure des incidents, y compris les personnes impliquées, le lieu du harcèlement et d'autres détails pertinents. Tenir des registres précis et détaillés aidera votre superviseur à mener une enquête sur l'incident et sera également utile lorsque viendra le temps de déposer votre accusation.

Déposer la charge dès que possible

Après l'incident, vous disposez de 180 jours pour déposer une plainte auprès de l'EEOC. Cette fenêtre est étendue à 300 jours si une loi nationale ou locale interdit le harcèlement sur la même base.

Vérifiez auprès de votre département d'État du travail pour plus d'informations sur les protections de l'État et sur la façon de déposer une accusation, le cas échéant.

Dans les cas impliquant une violation de la loi sur l'égalité de rémunération, les plaignants n'ont pas à porter plainte auprès de l'EEOC, mais peuvent plutôt s'adresser directement au tribunal. Cependant, si vous choisissez de déposer auprès de l'EEOC, vous disposez de deux à trois ans pour le faire, selon qu'il s'agit d'une affaire de «discrimination volontaire».

Commencez avec l'EEOC

Pour déposer une accusation de discrimination, soumettez d'abord une demande via le portail public en ligne de l'EEOC. Le portail vous guidera à travers quelques questions pour déterminer si l'EEOC est la bonne agence pour votre réclamation. Ensuite, vous pouvez planifier un entretien avec un membre du personnel, également via le portail, et déposer une accusation si vous pensez que cela est justifié. Vous pouvez également visiter un bureau de l'EEOC en personne. Le site Internet de l'agence propose un outil qui trouve le bureau le plus proche de chez vous.

Vous devrez fournir votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et des informations détaillées sur votre lieu de travail et votre employeur.

Soyez également prêt à parler du harcèlement auquel vous avez été confronté et de toute discrimination qui aurait pu en résulter. Fournissez autant d'informations détaillées que possible.

Enquête EEOC

Dans certains cas, l'EEOC demande au plaignant et à l'employeur de participer à un programme de médiation, ce qui peut conduire à un règlement volontaire. Si cela ne fonctionne pas, l'EEOC peut demander à l'employeur de répondre à votre accusation dans ce que l'on appelle un «énoncé de position du répondant». Vous pouvez consulter leur déclaration et télécharger votre réponse dans le portail. Notez que vous avez un délai de 20 jours pour répondre.

Dans le cadre de l'enquête, l'EEOC peut contacter des témoins, interroger des collègues et parler à votre employeur. L'EEOC peut également visiter votre lieu de travail ou demander des documents associés à l'incident.

Une fois que vous avez déposé votre plainte, sachez qu'il est légalement interdit à votre employeur de vous punir pour avoir déposé votre réclamation - il ne peut pas vous licencier, vous licencier ou vous rétrograder pour avoir coopéré à une enquête EEOC ou déposé une plainte.

Quand contacter un avocat

Si l'EEOC n'est pas en mesure de déterminer qu'une loi a été violée, vous aurez le droit de poursuivre et aurez 90 jours pour intenter une action en justice. À ce stade, il est conseillé de contacter un avocat.

Selon la nature de la discrimination, vous pourrez également déposer votre plainte plus rapidement. Dans les cas impliquant la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, vous n'avez pas besoin d'attendre un avis de droit de poursuivre. Soixante jours après avoir déposé une plainte auprès de l'EEOC, vous êtes libre de porter plainte devant un tribunal fédéral. Dans les cas de discrimination subis en vertu de la loi sur l'égalité de rémunération, les victimes peuvent soit intenter une action en justice ou déposer une plainte auprès de l'EEOC, et elles disposent de deux à trois ans pour le faire. La

Si vous souhaitez déposer une plainte avant que l'EEOC termine son enquête, vous pouvez demander un avis de droit de poursuivre via le portail.

Si vous pensez que votre dossier n'est pas traité correctement ou que votre employeur fait preuve de discrimination à votre égard parce que vous avez déposé la plainte, il est sage de contacter un avocat pour obtenir des conseils supplémentaires.

Bien que le dépôt d'une plainte de harcèlement puisse être stressant pour toutes les parties impliquées, l'EEOC essaie de s'assurer que les réclamations sont réglées équitablement.

Une note pour les employés fédéraux ou les demandeurs d'emploi

Le processus de plainte est différent pour les employés fédéraux. L'EEOC fournit un aperçu détaillé du processus sur leur site, mais les principales différences sont les suivantes:

• Pour commencer le processus, les employés fédéraux et les candidats doivent contacter un conseiller pour l'égalité des chances en matière d'emploi à l'agence où ils travaillent ou postulent. Le délai pour ce premier contact est de 45 jours.
• Le conseiller propose souvent deux options: participer à un counseling EEO ou à un programme de médiation.
• Si le litige ne peut pas être réglé via ces options, vous pouvez déposer une plainte officielle auprès du bureau EEO de l'agence dans les 15 jours.

Points clés à retenir

Tous les incidents ne sont pas considérés comme du harcèlement: Selon l'EEOC: «Les petits coups, ennuis et incidents isolés» ne sont généralement pas illégaux.

Dans la plupart des cas, avant de déposer une poursuite, vous devez déposer une plainte auprès de l'EEOC: Notez qu'il existe un délai pour déposer une accusation - généralement 180 jours.

Soyez prêt à expliquer tout harcèlement ou discrimination: Fournissez autant de détails que possible. L'EEOC peut effectuer un suivi en demandant des documents, en interrogeant des témoins ou en discutant avec votre employeur.

Une fois qu'une réclamation est déposée, votre employeur ne peut pas riposter contre vous: Ils ne peuvent pas vous licencier, vous rétrograder ou vous licencier en réponse à votre réclamation ou participation.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.