Exemple de lettre de référence pour un rédacteur technique licencié
Contenu
- Exemple de lettre pour un rédacteur technique licencié
- Exemple de lettre de référence
- Ajout d'informations supplémentaires
Les licenciements sont désagréables pour toutes les personnes impliquées - celles qui sont licenciées et celles qui doivent annoncer la mauvaise nouvelle. Mais une chose qui peut atténuer le coup dans une certaine mesure est une lettre de référence positive.
Si vous êtes celui qui est mis à pied, c'est une bonne idée de demander une lettre de référence positive après avoir entendu la mauvaise nouvelle. Votre patron sera probablement disposé à le faire pour aider à soulager le coup et à vous remettre sur pied le plus rapidement possible. Si c'est vous qui faites la mise à pied, c'est une bonne idée d'offrir une telle lettre ou même de la préparer lors de la publication de la mauvaise nouvelle. Rien ne peut enlever la piqûre de perdre un emploi, mais un employé sortant quittera avec plus de confiance en sachant que vous êtes dans son coin pendant sa recherche d'emploi.
Exemple de lettre pour un rédacteur technique licencié
Voici un exemple de lettre de référence pour un rédacteur technique qui a été mis à pied après l'externalisation du poste. Cette lettre peut être personnalisée et utilisée pour d'autres postes tant que l'employé a occupé un poste qui nécessitait l'utilisation de compétences techniques spécifiques et que l'employé a perdu son emploi en raison de sa faute.
Utilisez cet exemple de lettre de référence comme guide pour rédiger vos références:
Exemple de lettre de référence
Nom du récipient
Titre du récipiendaire
Nom de l'entreprise destinataire
Adresse de l'entreprise destinataire
Ville, État, Zip
Date
À qui de droit: (ou nom du contact demandant une référence)
John Doe a travaillé pour moi à la société XYZ pendant trois ans en tant que rédacteur technique principal pour la période comprise entre (date de début et date de fin). J'ai été le directeur de John à la société XYZ pendant toute la durée de son emploi et je voudrais le recommander pour un emploi dans votre organisation.
Pendant sa carrière à la société XYZ, John a été exemplaire. John est un rédacteur technique consciencieux et hautement qualifié. Il est soucieux du détail et possède une solide connaissance des termes techniques. John a une grande capacité à écrire d'une manière qui peut être comprise par le personnel technique et non technique.
La récente mise à pied de John de la société XYZ est le résultat de l'externalisation de ses responsabilités au niveau de l'entreprise, et non en raison de problèmes de performance de sa part. Si les conditions changent chez XYZ Company, je n'hésiterais pas à le réembaucher car il était un membre précieux de l'équipe.
Si vous souhaitez me parler des compétences, des réalisations ou des habitudes de travail de John, n'hésitez pas à m'appeler directement au (555) 555-1111.
Cordialement,
Nom du responsable
Titre du gestionnaire
Ajout d'informations supplémentaires
Le travail d'un rédacteur technique est double. L'employé doit être un écrivain qualifié dans un domaine particulier, mais doit également avoir les compétences nécessaires pour traduire des informations ésotériques en termes profanes. Un employé qui réussit devrait être capable de créer des documents et des manuels techniques et d'expliquer des informations complexes de manière claire et concise. Ils doivent également pouvoir travailler avec le personnel technique pour garantir l'exactitude de toutes les descriptions de produits, même si leur principal talent est l'écriture.
Lorsque vous écrivez une lettre de référence, assurez-vous d'exprimer spécifiquement à l'employeur potentiel que John Doe maîtrise les deux exigences du poste. N'hésitez pas à développer (le cas échéant) les tâches quotidiennes de John, telles que la planification, le développement, l'organisation, la rédaction et l'édition des manuels de procédures opérationnelles. De nombreux rédacteurs technologiques sont chargés «d'analyser les documents pour maintenir la continuité du style de contenu», ce qui souligne l'importance à long terme de leur travail. N'oubliez pas de le noter dans votre lettre.
Bien que la plupart des entreprises n'exigent pas que les lettres de référence soient sur du papier à en-tête de la société, l'écriture d'une référence sur le papier à en-tête de la société vous rendra plus crédible pour un employeur potentiel, alors optez pour le papier à en-tête remplaçant la recommandation sur une feuille de papier vierge. Si vous écrivez une version numérique, assurez-vous d'incorporer le logo de votre entreprise.
