Les pires questions d'entrevue posées par les employeurs

Contenu

• Questions d'entretiens chez The Worst
• Ce que les employeurs ne devraient pas faire pendant une entrevue
• Comment répondre aux questions d'entrevue inappropriées
• À vous de jouer: ce que les candidats ne devraient pas dire ou faire

Malheureusement, les employeurs posent parfois des questions d'entrevue qui ne sont pas pertinentes ou qui vous mettent mal à l'aise. Parfois, il s'agit d'un enquêteur ne sachant pas ce qu'il ne devrait pas demander lors d'un entretien d'embauche. D'autres fois, l'employeur sait mieux, mais pose toujours des questions d'entrevue inappropriées ou dit quelque chose qu'il ou elle ne devrait pas dire pour essayer d'obtenir plus d'informations d'un demandeur.

Dans les deux cas, cela peut être gênant lorsque l'on vous pose une question que le responsable du recrutement ne devrait pas poser, ou lorsque l'on vous pose une question qui vous met mal à l'aise. Que ce ne soit pas pertinent pour l'emploi ou vos qualifications, ou que ce soit personnel, cela peut vous mettre dans une situation difficile.

Questions d'entretiens chez The Worst

Il y a de nombreuses questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser, soit parce qu'elles sont illégales, soit parce qu'elles sont impolies ou non pertinentes. Voici quelques-unes des pires questions d'entrevue que les employeurs ont effectivement posées aux candidats. Ceux-ci sont organisés par catégorie.

Questions sur votre âge

Les questions sur votre âge peuvent être extrêmement inconfortables. Ces questions peuvent fonctionner dans les deux sens - vous pouvez être considéré comme trop âgé ou trop jeune et pas assez mature pour faire le travail. La plupart des questions liées à l'âge sont illégales si l'âge n'a rien à voir avec le travail (une exception serait si vous devez avoir un certain âge pour effectuer légalement le travail). Voici quelques questions et commentaires concernant l’âge inconfortable:

• Quel âge avez-vous?
• Tu es assez jeune pour être ma fille.
• Envisagez-vous de prendre votre retraite?
• Que pensez-vous de travailler pour un jeune manager?

Questions sur votre origine ethnique, votre race ou votre nationalité

Vous êtes tenu de fournir une preuve de votre capacité à travailler légalement dans le pays, mais les questions sur la race, la couleur, l'origine ethnique, le lieu de naissance et / ou l'origine nationale sont illégales, sauf si elles sont directement liées à l'emploi. Malheureusement, il y a des gestionnaires d'embauche qui poseront ces questions. Les questions inconfortables liées à l'origine ethnique, au lieu de naissance, etc., comprennent:

• À quelle race vous identifiez-vous?
• Vous rentrez bientôt dans votre pays?
• L'anglais est-il votre langue maternelle?
• D'où êtes-vous?
• Vos parents sont-ils nés ici?

Questions sur votre religion

Les questions sur votre religion ou vos pratiques religieuses sont illégales, sauf si elles sont directement liées à l'emploi. Certaines questions inconfortables posées aux gens concernant leur religion sont:

• Êtes-vous très religieux?
• Quelle est votre religion?
• Vos pratiques religieuses affecteront-elles votre capacité à faire votre travail?

Questions sur votre vie personnelle ou votre corps

Certains intervieweurs poseront des questions sur votre vie personnelle ou feront des commentaires sur votre corps, qui sont clairement inappropriés. Ce sont, malheureusement, de vraies questions que les employeurs ont posées ou des commentaires que les employeurs ont fait aux candidats:

• Avez-vous des problèmes pour sortir boire au bureau le vendredi?
• Où habitez-vous?
• Sur quoi viviez-vous pendant votre absence?
• Tu es trop mignon.
• Je veux une réceptionniste qui ressemble à un lapin Playboy.

Questions sur vos relations personnelles

À moins que cela ne se rapporte spécifiquement aux exigences du poste, un employeur ne devrait pas vous poser de questions sur votre situation matrimoniale ou familiale, ni sur aucune de vos autres relations personnelles. Voici quelques exemples des pires questions sur ce sujet:

• Est-ce que tu sors avec quelqu'un?
• Es-tu enceinte?
• Es-tu marié?
• Avez-vous des petits enfants?
• Avez-vous prévu un service de garde d'enfants?
• êtes-vous parent?
• Si vous avez des enfants, comment ferez-vous ce travail lorsque votre conjoint sera déployé (question pour quelqu'un avec un conjoint militaire)?

Autres questions inconfortables

Il existe de nombreux autres types de questions et de commentaires inconfortables que vous pourriez entendre lors d'une entrevue. Celles-ci peuvent aller de questions sur votre sexe / orientation, à tout handicap que vous pourriez avoir, à des commentaires particuliers sur votre vie personnelle. Voici quelques vraies questions et commentaires que les candidats ont partagés:

• J'ai besoin de quelqu'un qui s'occupera de tout le monde quand ils commenceront à pleurer.
• Comment fonctionne votre mariage? Le stress des longues heures requises pourrait ne pas être bon pour votre mariage.
• Comment votre conjoint se sentirait-il si vous déménagiez pour travailler?
• Dites-moi ce que vous pensez des personnes que vous venez de rencontrer?
• Nous serions ravis de vous embaucher, mais nous voulons quelqu'un qui sera ici à long terme.
• J'ai besoin de quelqu'un qui reste pour éteindre les lumières tous les soirs.
• Pourquoi êtes-vous au chômage depuis si longtemps?

Ce que les employeurs ne devraient pas faire pendant une entrevue

Il y a aussi certaines choses que l’intervieweur ne devrait pas faire. Voici quelques exemples de comportements d'entrevue inappropriés que les demandeurs d'emploi ont rencontrés. Les employeurs ne devraient pas:

• Faites un gros câlin au demandeur.
• Tapoter la personne interrogée sur la tête lorsqu'elle lui offre le poste.
• Continuez l'entretien jusqu'à ce qu'il ne reste plus personne au bureau.
• Interview à l'extérieur un jour d'août à 90 degrés.
• Demandez au candidat s'il aimerait prendre un verre après l'entretien.

Comment répondre aux questions d'entrevue inappropriées

Que pouvez-vous faire si on vous pose des questions qu'un employeur ne devrait pas poser? Les questions concernant votre âge, votre ascendance, votre citoyenneté, votre cote de crédit, votre casier judiciaire, votre handicap, votre situation familiale, votre sexe, votre statut militaire ou votre religion ne peuvent être posées que si elles sont directement liées à l'emploi.

Une façon de répondre à des questions illégales ou inappropriées consiste simplement à dire: «Cette question n'affecte pas ma capacité à effectuer le travail.» Vous pouvez alors essayer de rediriger la conversation vers vos compétences et capacités pertinentes.

Avant d'accepter le poste, demandez-vous si vous voulez vraiment travailler pour quelqu'un qui pose des questions personnelles ou inappropriées lors de l'entretien. Il est probable que leur comportement ne s'améliorera pas une fois que vous serez un membre rémunéré de l'équipe. Voici plus de conseils sur la façon de gérer les questions d'entrevue inappropriées.

À vous de jouer: ce que les candidats ne devraient pas dire ou faire

Tout comme avec un intervieweur, il y a certaines choses que vous ne devriez pas partager avec l'intervieweur si vous voulez avoir une chance d'avancer dans le processus d'entrevue. Voici 25 choses que vous ne devriez jamais dire lors d'un entretien d'embauche.

Il y a aussi des choses que vous ne devriez pas faire qui sont liées à la façon dont vous vous présentez. Découvrez les 15 principales choses que vous ne devriez pas faire lorsque vous interviewez.