Que signifie l'emploi à volonté?
Contenu
- Emploi à volonté et droits des employés
- Documentation de la politique de l'entreprise
- Exceptions à l'emploi à volonté
- Un emploi à volonté signifie-t-il que vous serez licencié sans avertissement?
L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison, explication ou avertissement. Cela signifie également qu'un employé peut quitter à tout moment pour n'importe quelle raison - ou aucune raison du tout.
L'emploi à volonté est devenu de plus en plus populaire au fil du temps. Ce type d'emploi implique une grande flexibilité pour l'employeur et l'employé. Les employeurs, par exemple, peuvent modifier les conditions d'emploi - telles que les salaires, les régimes d'avantages sociaux ou les congés payés - sans préavis ni conséquence.
Les employés peuvent changer d'emploi sans préavis s'ils le souhaitent. Bien qu'il soit généralement préférable de fournir un préavis de deux semaines, indépendamment des exigences légales, pour protéger votre réputation auprès des futurs employeurs.
Emploi à volonté et droits des employés
Bien que l'emploi à volonté offre moins de protection aux travailleurs que des alternatives telles que l'emploi dans le cadre d'une convention collective, les employés ont des droits après un licenciement. Il s'agit notamment des droits statutaires en vertu des lois fédérales et des États, comme l'assurance-chômage et les lois anti-discrimination.
Les gouvernements fédéral et des États ont des lois protégeant les employés à volonté contre les licenciements abusifs. Les raisons peuvent inclure la race, la religion, la citoyenneté, les représailles pour avoir accompli une action légalement protégée, la dénonciation, le handicap, le sexe, l'âge, la santé physique, l'orientation sexuelle et autres facteurs protégés par la législation du travail.
En outre, la politique de l'entreprise peut offrir des protections telles que des indemnités de licenciement pour les employés licenciés sous certaines conditions.
Documentation de la politique de l'entreprise
La plupart des employeurs indiquent clairement dans leur manuel de l'employé que les employés sont à leur gré. Bien que cela ne soit pas explicitement nécessaire, cela peut aider à éviter que des différends ne surviennent plus tard. D'autres employeurs peuvent demander à de nouveaux employés de signer un document reconnaissant qu'ils sont des employés à volonté et qu'ils acceptent toutes les conditions qui accompagnent ce statut.
Le site d'aide juridique Nolo.com suggère que la seule fois où cela peut vraiment être un problème, c'est si un employé accepte un poste basé sur un accord verbal qui est en conflit avec un contrat d'emploi à volonté qu'il est ensuite invité à signer. Dans ce cas, il est recommandé que l'employé consulte un avocat avant de signer un tel document.
Exceptions à l'emploi à volonté
Certaines situations peuvent obliger un employeur ou un employé à suivre des directives plus strictes que ce qui est typique d'un emploi à volonté. Voici des exemples de telles exceptions:
Contrats de travail: Un employé qui est couvert par une convention collective ou qui a un contrat de travail peut avoir des droits qui ne sont pas accordés aux employés à volonté typiques.
Contrats implicites: Il est interdit aux employeurs de licencier un employé lorsqu'un contrat implicite est conclu entre eux, qu'il existe ou non un document juridique. Il peut être difficile de prouver la validité d'un tel accord, et ce fardeau incombe à l'employé. Le manuel de politique de votre employeur ou le manuel des nouveaux employés peut indiquer que les employés ne sont pas à volonté et ne peuvent être licenciés que pour une bonne cause.
Bonne foi et traitement équitable: Une autre exception encore est connue sous le nom d'alliance implicite de bonne foi et d'utilisation équitable. Dans ce cas, les employeurs ne peuvent pas licencier une personne afin d'éviter leurs devoirs, comme payer les soins de santé, la retraite ou le travail à la commission.
Politique publique: Les employeurs ne sont pas en mesure de licencier un employé si l’action enfreint l’exception d’ordre public de leur État. Dans ce cas, il est interdit aux employeurs de licencier ou de demander des dommages-intérêts à un employé si la raison de son départ est avantageuse pour le public. Aux États-Unis, seuls huit États ne reconnaissent pas l'ordre public comme une exception à cette règle. Ces États sont l'Alabama, la Floride, la Géorgie, la Louisiane, le Maine, le Nebraska, New York et le Rhode Island.
Un emploi à volonté signifie-t-il que vous serez licencié sans avertissement?
En bref: pas nécessairement. Mais il vaut mieux vous comporter comme si vous pouviez être renvoyé sans avertissement. Ayez votre curriculum vitae, vos références, etc. préparés et prêts à l'emploi, afin que vous puissiez commencer à chercher un autre emploi immédiatement si vous en avez besoin.
Cela dit, les employeurs ont une marque comme n'importe quelle entreprise, et la plupart préfèrent éviter d'acquérir une réputation d'impulsivité ou de cruauté. Donc, sauf dans les situations où ils estiment que vous leur avez donné une bonne cause, beaucoup préféreront adoucir votre transition. Cela peut signifier vous donner un petit avertissement sous la forme de vous mettre sur un plan d'amélioration de la performance avant la cessation d'emploi, ou vous fournir une indemnité de départ après une séparation, ou simplement ne pas contester votre demande d'allocations de chômage.
Conclusion: ce n'est pas parce qu'un employeur peut faire quelque chose qu'il le fera. Préparez-vous au pire, mais ne vous en faites pas. Sur le marché du travail d'aujourd'hui, il est avantageux d'être prêt à effectuer un changement dans un court délai. Après tout, vous ne savez jamais quand une meilleure opportunité se présentera et vous déciderez de profiter d'un emploi à volonté et d'obtenir un meilleur emploi.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
