Que faire lorsque vous quittez et que votre patron veut que vous restiez
Contenu
- Choses à faire
- Écoutez votre patron
- Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir en premier lieu
- Offrez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition
- Envoyez une note de remerciement une fois que vous avez déménagé
- Faire
- Ne le fais pas
- Choses à ne pas faire après avoir arrêté
- Perdez votre sang-froid
- Se fâcher
- Ressentez le besoin de trop expliquer
- Dites quelque chose de négatif
- Faites pression pour fournir des détails sur votre nouvel emploi
- Impliquer d'autres sociétés
Que devez-vous faire si vous démissionnez de votre emploi, mais votre patron veut que vous restiez? Bien que certaines personnes puissent trouver flatteur d'entendre leur superviseur les supplier de rester après avoir donné un préavis de deux semaines, c'est une situation qui ne doit pas être traitée à la légère.
Il est important de maintenir une relation positive avec votre entreprise tout en restant fidèle à ce qui vous convient le mieux. Si vous quittez et que votre patron veut que vous restiez, réfléchissez bien avant de répondre.
Choses à faire
Tout d'abord, soyez très prudent lorsque vous acceptez de rester après avoir quitté votre emploi. Votre employeur peut essayer de vous convaincre de rester avec des offres de salaire plus élevé, une promotion, des jours de vacances supplémentaires, un horaire flexible, ce coin de bureau chic, etc. Cependant, le consensus parmi les experts en emploi est qu'accepter de rester à bord après avoir donné un avis de congé est ne pas généralement conseillé.
Vous serez considéré comme un risque de fuite, et votre loyauté et votre dévouement pourraient être remis en question, mettant en péril les futures promotions et augmentant potentiellement vos chances de se faire renvoyer si un nouveau candidat impatient se présente. En outre, accepter de rester puis partir peu de temps après brûlera très probablement vos ponts avec l'entreprise.
Écoutez votre patron
Aussi difficile que cela puisse être, donnez à votre employeur une chance d'expliquer pourquoi il veut que vous restiez. Non seulement cela donnera le ton pour une discussion respectueuse et raisonnable, mais vous pourrez également entendre pourquoi vous êtes considéré comme si précieux, ce qui peut être un matériel utile à inclure dans un futur entretien d'embauche. Cependant, si le patron continue indéfiniment, n’ayez pas peur de répéter que votre décision est définitive.
L'autre chose qu'une conversation avec votre patron fera, si votre raison de quitter est le travail et non une meilleure offre, est de vous donner les informations que vous pouvez utiliser pour décider si vous voulez rester et essayer de faire fonctionner le travail.
Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir en premier lieu
Écoutez votre patron, mais respectez vos armes. Si votre instinct vous dit qu'il était temps de passer à autre chose, soyez conscient de ce sentiment. Les gros salaires et les avantages spéciaux peuvent être convaincants, mais il peut être utile de noter une liste des avantages et des inconvénients de rester ou de partir pour garder vos priorités en ordre.
Offrez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition
Assurez-vous simplement que c'est selon vos conditions. Dites à votre patron que vous êtes prêt à aider à combler le vide du mieux que vous le pouvez, qu'il s'agisse de former une nouvelle personne ou d'être disponible pour des questions après votre départ. Cependant, respectez vos conditions et n'engagez que ce que vous pouvez suivre de manière réaliste.
Envoyez une note de remerciement une fois que vous avez déménagé
De toute évidence, vous avez été un grand atout pour votre entreprise, ce qui signifie qu’ils constituent une excellente connexion lorsque vous êtes en réseau ou lorsque vous avez besoin d’une référence solide pour les emplois futurs. C’est pourquoi il est important de ne pas brûler les ponts. Une semaine après votre départ, envoyez un mot de remerciement exprimant votre gratitude pour l'opportunité et souhaitant à l'entreprise le meilleur pour l'avenir
Faire
Soyez prudent lorsque vous acceptez de rester
Écoutez votre patron
Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir
Offrez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition
Envoyez une note de remerciement après avoir déménagé
Ne le fais pas
Sentez-vous obligé de rester ou coupable de rester
Perdez votre sang-froid ou bougez-vous au travail
Expliquez trop pourquoi vous partez
Dites quelque chose de négatif sur votre patron ou l'entreprise
Donnez des détails sur votre nouvel emploi ou impliquez le nouvel employeur
Choses à ne pas faire après avoir arrêté
Vous ne devriez pas vous sentir obligé de rester au travail ou vous sentir coupable de votre décision de continuer. En fin de compte, vous êtes employé à volonté, sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous forcer à rester dans l'entreprise. Ne vous laissez pas culpabiliser de rester. Bien qu'il puisse être difficile de se sentir déçu par les autres, essayez d'avoir confiance en votre décision et soyez fier du fait que vous faites ce qui est le mieux pour vous.
Perdez votre sang-froid
Cela peut être frustrant si votre patron ne vous écoute pas ou s'il vous supplie à plusieurs reprises et sans fin de rester. Cependant, prenez-le sur vous pour vous assurer que la situation ne dégénère pas. N'oubliez pas qu'il s'agit d'un engagement professionnel et non personnel. Vous avez entièrement le droit de continuer comme bon vous semble.
Se fâcher
Faites un effort pour rester calme, et si votre patron continue, prévoyez une réponse simple mais finale.
Tu peux dire: «J'apprécie et comprends vos préoccupations concernant mon départ, mais ma décision est définitive et mon dernier jour sera le [date]. Veuillez me faire savoir ce que je peux faire d'ici là pour faciliter cette transition. »
Ressentez le besoin de trop expliquer
En fin de compte, vous ne devez pas à votre patron une explication détaillée de la raison pour laquelle vous passez à autre chose. Si vous vous engagez à 100% à continuer (et que vous n'avez aucun intérêt à recevoir une contre-offre), vous devez éviter de divulguer trop de détails sur les raisons de votre départ de l'entreprise. Trop peu d'informations valent mieux que trop, et il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire lorsque vous arrêtez.
Si votre superviseur est vraiment déterminé à faire tout ce qu'il peut pour vous inciter à rester à bord, une explication comme «Je cherche un salaire plus élevé» ou «Je voulais un horaire plus flexible», leur donne une occasion facile de vous harceler avec des contre-offres ou des promesses sur ce qui changera si vous décidez de rester.
Dites quelque chose de négatif
Assurez-vous également d'éviter de dire quoi que ce soit de négatif à propos de votre patron ou de l'entreprise. Au lieu de cela, si on vous demande votre décision, tenez-vous en à une explication plus générale.
Tu peux dire: «Je cherche à orienter ma carrière dans une autre direction» ou «Je veux explorer une nouvelle industrie».
Faites pression pour fournir des détails sur votre nouvel emploi
Votre patron peut chercher des détails sur votre nouvel emploi afin de comprendre comment ils peuvent vous inciter à rester, ou ce que d'autres entreprises proposent que la leur ne propose pas. Vous n'êtes pas obligé de fournir des informations sur votre nouveau poste. Si votre patron vous pousse à divulguer des détails, comme le montant que vous gagnerez dans la nouvelle entreprise, essayez de détourner la question.
Tu peux dire: «J'ai accepté de ne pas divulguer ces informations» ou, tout simplement, «Nous sommes en train de finaliser.»
Impliquer d'autres sociétés
Si vous avez déjà accepté une offre dans une nouvelle entreprise ou si vous êtes en train de passer des entretiens pour des emplois, ne laissez pas le drame autour de votre départ s'infiltrer dans vos perspectives d'avenir.
Bien que cela puisse sembler une bonne chose que vous soyez si hautement valorisé dans votre ancien rôle, vous ne voulez pas aborder une nouvelle opportunité avec des bagages ou inquiéter le futur employeur que vous puissiez reconsidérer et choisir de rester avec votre ancienne entreprise .
