Considérations clés pour les employeurs lorsqu'ils proposent un congé sabbatique

Contenu

• Qui offre un congé sabbatique?
• Qui bénéficie du congé sabbatique?
• À quoi devrait ressembler votre programme de congés sabbatiques?

Le mot sabbatique vient de la pratique de l'Ancien Testament de laisser les champs en jachère tous les sept ans. C'était comme un sabbat, un jour de congé qui a duré une année entière.

Les entreprises qui offrent des congés sabbatiques ne vous accordent généralement pas un an de repos pour laisser votre cerveau (vos champs modernes) se reposer, mais elles accordent plus de temps libre que vous n'en obtiendriez pour des vacances régulières.

Bien que la loi des États-Unis n'exige aucun temps de vacances, la plupart des entreprises le proposent, avec des personnes nouvelles sur le marché du travail en moyenne 11 jours par an, et passent à 17 ou plus après 10 ans d'expérience. Mais que se passe-t-il si vous avez six semaines ou plus de vacances, le tout en une seule fois? C’est ce que l’on appelle le congé sabbatique.

Qui offre un congé sabbatique?

Étonnamment, de nombreuses entreprises dans une grande variété de secteurs offrent aux employés un congé sabbatique pendant lequel ils ne sont même pas censés consulter leurs e-mails. Du restaurant Cheesecake Factory au géant de la technologie Intel, les employés ont du temps libre pour faire ce qu'ils veulent.

Les professeurs d'université et de collège ont souvent la possibilité de prendre un congé sabbatique. La nature de leur travail leur permet de prendre un semestre complet sans trop déranger leurs collègues. Bien que de nombreux professeurs en congé sabbatique soient censés effectuer des travaux liés à leur domaine. Ils n'ont tout simplement pas à se présenter en classe. Bien que cela offre définitivement une pause, ce n'est pas une pause complète.

Qui bénéficie du congé sabbatique?

Bien sûr, la personne qui doit prendre six semaines de congé consécutives bénéficie d'une belle pause, mais selon une étude de TSNE MissionWorks, toute l'entreprise peut bénéficier d'un congé sabbatique d'un dirigeant. David Burkus a écrit dans la Harvard Business Review que le temps libre permettait aux gens de «générer de nouvelles idées pour innover dans l'organisation et les aidait à gagner une plus grande confiance en eux-mêmes en tant que leaders».

C'est une bonne chose, mais la recherche a également trouvé autre chose; ceux qui remplaçaient pendant que le patron était en congé sabbatique ont acquis une variété de compétences pendant que le patron était absent. Ils ont souvent dépassé les attentes, ce qui a aidé l'entreprise à long terme.

Parce que les congés sabbatiques sont si utiles pour développer les talents, les entreprises devraient également commencer à examiner les avantages des congés de maternité et de paternité, non seulement pour les nouveaux parents, mais pour les personnes qui ont la possibilité de se développer et d'étendre leurs compétences. Tout comme avec un congé sabbatique, vous avez beaucoup de préavis avant l'arrivée d'un bébé.

Bien que les nouveaux parents n'obtiennent pas le coup de pouce rafraîchissant qu'ils recevraient en véritable congé sabbatique, ceux qui prennent leurs fonctions le sont. Le fait de considérer le congé parental comme un avantage plutôt que comme un fardeau peut également changer la façon dont les organisations l'abordent.

À quoi devrait ressembler votre programme de congés sabbatiques?

Chaque entreprise a des besoins différents, il n’existe donc pas de solution unique pour un programme de congé sabbatique. Mais réfléchissez aux problèmes suivants lors de l'élaboration de votre politique.

• De combien de temps un employé a-t-il besoin pour travailler avant d'être admissible à un congé sabbatique? De nombreuses entreprises ont besoin de cinq ans ou plus. Vous souhaitez très probablement l'intégrer à votre stratégie de rétention. Réfléchissez à la question de savoir si les congés payés pour des questions telles que le congé parental ou une maladie de longue durée continueront de s'accumuler.
• Combien de temps l'employé doit-il prendre le congé sabbatique après avoir obtenu son admissibilité? Pour avoir un programme de congé efficace, il est préférable que l'employé ait le temps de se préparer et de planifier. Cela est utile à l'entreprise et à l'employé. Combien de temps donnez-vous à l'employé avant de perdre des jours? Un ans? Trois? De nombreux employeurs exigent l'utilisation du congé sabbatique avant que l'employé ne devienne admissible au prochain congé sabbatique.
• À quelle fréquence vos employés peuvent-ils prendre un congé sabbatique? Tous les cinq ans, tous les dix ans? Voulez-vous les rendre récurrents?
• Tous les employés sont-ils éligibles ou seulement les personnes occupant certains postes? Est-ce un avantage pour les cadres uniquement, ou les assistants administratifs sont-ils également éligibles? N'oubliez pas que vous pouvez bénéficier d'avantages pour les personnes à tous les niveaux de votre organisation. Mais si un congé sabbatique est limité à un certain groupe de personnes, le délai vers l'admissibilité commence-t-il quand ils entrent dans un poste admissible au congé sabbatique, ou quand ils ont été embauchés?
• L'employé doit-il rembourser son salaire sabbatique s'il ne revient pas au travail après le congé sabbatique? Et s'ils partent dans les six mois? Voulez-vous exiger un remboursement partiel? Le congé sabbatique est un bonus pour l'employé, mais il doit également servir l'entreprise. Il n'y a aucun avantage commercial dans une situation où vous accordez à un employé six semaines de congé sans obligation de revenir. (Par exemple, de nombreux programmes d'aide aux frais de scolarité ont une durée de contingence des exigences d'emploi.)
• Votre congé sabbatique comptera-t-il pour les années de service de l'employé et lorsque vous déterminerez l'ancienneté de l'employé et l'admissibilité aux augmentations de salaire.
• Le congé sabbatique est-il accordé à plein salaire ou à salaire partiel? Si ce dernier, combien? Gardez à l'esprit que sans chèque de paie, très peu de gens profiteront de cet avantage.

Le congé sabbatique est un excellent moyen de donner aux employés une pause et une récompense pour leur travail acharné et leurs années de service. Tout comme les champs agricoles qui ont besoin de repos, le cerveau des employés a également besoin de temps pour se détendre. Un congé sabbatique peut servir de réponse sur la façon dont vous pouvez soutenir le repos des employés.

Cependant, si un programme de congé sabbatique ne fonctionne pas bien pour votre entreprise, vous souhaiterez peut-être réévaluer votre politique de vacances pour vous assurer que vos employés bénéficient de pauses plus courtes. C'est génial pour tout le monde lorsque les employés ont du temps.