Politiques de congé de maternité et de paternité pour militaire
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Dans le passé, les femmes membres des Forces armées américaines tombées enceintes pouvaient demander une décharge et l'obtenir automatiquement. Mais dans l'armée du XXIe siècle, avec plus de 200 000 femmes en service actif, les femmes jouent un rôle plus important que jamais. Les règles entourant la sortie de grossesse ont changé, car la grossesse ne disqualifie plus les femmes pour le service, ou mieux, la grossesse ne permet plus aux femmes d'être automatiquement libérées.
Les règles spécifiques concernant le moment où une femme peut demander un congé de maternité et la durée varient en fonction de la branche de service dans laquelle elle se trouve et de sa situation médicale spécifique. En fait, les femmes militaires bénéficient généralement de meilleures prestations de congé de maternité que leurs homologues civiles. La politique actuelle du DOD autorise un congé de maternité pouvant aller jusqu'à six semaines plus tout congé personnel qui peut également être pris. La marine permet jusqu'à 18 semaines. La loi civile (Family Medical Leave Act) prévoit jusqu'à 12 semaines pour que les employeurs autorisent leurs employées pendant la grossesse. Les pères mariés en service actif peuvent obtenir jusqu'à 10 jours de congé de paternité et doivent être pris dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant.
Voici quelques détails sur la façon dont les différentes branches peuvent gérer les problèmes d'interruption de grossesse. Si vous n'êtes pas sûr, il est préférable de parler à votre commandant des détails de votre situation. Il est probablement aussi dans votre intérêt d'informer vos supérieurs dès que vous apprenez que vous êtes enceinte (et que vous l'avez confirmée par un professionnel de la santé). De cette façon, vous avez le temps de planifier votre plan d'action et de vous assurer que les informations que vous obtenez sont exactes. De plus, en tant que sauvegarde, assurez-vous d'accumuler plusieurs semaines de congé en cas de complications pouvant survenir.
Règlement sur la grossesse militaire
Dans l'armée, une femme qui tombe enceinte après son enrôlement, mais avant qu'elle ne commence son service actif initial, ne sera pas renvoyée involontairement en raison de sa grossesse. Elle ne peut pas entrer en service actif jusqu'à la fin de sa grossesse (soit par la naissance, soit par l'interruption de grossesse).
Dans la Marine, la plupart des demandes de séparation en raison d'une grossesse sont refusées, à moins que ce ne soit dans le meilleur intérêt de la Marine ou que la femme de service démontre un besoin personnel impérieux. Aucune femme de service enceinte ne peut rester à bord d'un navire après la 20e semaine de grossesse.
Les femmes de service enceintes peuvent rester à bord jusqu'à la 20e semaine de grossesse pendant que le navire est au port. Les membres découverts enceintes pendant le déploiement devraient être transférés à terre dès que possible, conformément aux règles de la Marine.
Congé de paternité dans l'armée
Le congé de paternité est un congé payé en plus des 30 jours de congé annuel qu'un militaire gagne. De nombreux membres conservent leur congé personnel et l'utilisent pour prolonger leur séjour à la maison avec un nouveau bébé et une femme en convalescence si le calendrier de déploiement le permet. Tous les congés de paternité s'appliquent uniquement aux conjoints en service actif et mariés.
La politique de congé de paternité de l'armée est de 10 jours de congé consécutifs dans les 45 jours suivant la naissance de son enfant. S'il est déployé, le père aura 60 jours au retour du déploiement pour prendre ses 10 jours de congé.
La politique de la Marine prévoit 10 jours (non consécutifs) dans un délai de 365 jours pour prendre un congé de paternité.
La politique de congé de paternité de l’Air Force prévoit 10 jours de congé dans les 60 à 90 jours (à la discrétion du commandant) après la naissance de l’enfant.
La politique du Marine Corps prévoit 10 jours de congé de paternité dans les 25 jours suivant la naissance du bébé. Cependant, s'il est déployé, le commandant peut approuver le congé de paternité dans les 90 jours suivant le retour du déploiement.
Types de congé pour grossesse
Les parents seuls et les conjoints militaires avec enfants peuvent être libérés s'ils ne mettent pas en œuvre et ne maintiennent pas de plan de soins familiaux, ce qui est l'une des conditions pour rester dans l'armée après avoir eu un bébé. Fondamentalement, la femme de service enceinte doit démontrer qu'une fois qu'elle aura le bébé, elle sera en mesure de remplir ses obligations envers l'armée et de prendre soin de son enfant.
Si l'officier commandant est convaincu que le militaire a fait tout ce qui était en son pouvoir pour maintenir un plan approprié de soins aux personnes à charge, la caractérisation du congé sera normalement honorable. Sinon, ce serait probablement général.
Cependant, si vous recevez un congé pour cause de grossesse (en supposant qu'il existe des circonstances atténuantes), le type de congé que vous recevez peut affecter les prestations auxquelles vous avez droit. Cela affectera également votre statut d'ancien combattant et aura un impact sur les avantages que vous pourriez recevoir pour les anciens combattants.
Toutes les branches de l'armée américaine sont tenues d'offrir un minimum de 12 semaines de congé de maternité aux membres enceintes, par ordonnance du ministère de la Défense.
