Comment répondre au deuil d'un collègue ou d'un employé
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Des choses tristes arrivent aux employés et aux collègues. Les membres de la famille meurent. Les membres de la famille et les amis tombent malades et ont des accidents de voiture. Parfois, les collègues vivent eux-mêmes les moments tristes de la vie. Ce sont les personnes avec qui vous passez le plus de temps presque tous les jours de la semaine.
Lorsque le deuil et le deuil arrivent à vos collègues, vous pouvez également être profondément touché - et vous voulez également savoir quoi faire. L'employeur et les collègues peuvent offrir un soutien et aider les employés à faire face aux tragédies personnelles sur le lieu de travail.
Le gestionnaire et le personnel des ressources humaines sont essentiels lorsque le deuil ou le deuil frappe un employé. Nous espérons qu’ils ont une relation avec un employé de telle sorte qu’ils seraient appelés, informés ou informés de ce qui se passe dans la vie de l’employé. De plus, la plupart des politiques sur les congés exigent que l'employé appelle son superviseur. La plupart des cas de deuil et de deuil nécessitent un congé du travail - et la sympathie et le réconfort des gestionnaires et des collègues.
Comment offrir de la sympathie
Qui appelle un employé lorsqu'une tragédie entre dans sa vie? Le patron. Lorsqu'un employé appelle ou s'arrête avec une situation de vie douloureuse, les gestionnaires doivent offrir une réelle sympathie et un soutien dans un premier temps. Ensuite, les managers doivent être prêts à parler à l’employé des options disponibles dans l’entreprise, quelles que soient les circonstances du problème, du deuil ou du deuil de l’employé.
Les gestionnaires devraient impliquer le personnel des ressources humaines qui sera à jour sur les possibilités telles que la politique sur les congés de deuil, les congés pour congé familial pour raison médicale, etc. Le personnel des RH saura également qui contacter au sujet des prestations d'assurance maladie, des demandes d'invalidité à court et à long terme et de l'assurance-vie.
Ce sont les premières étapes qui se produisent généralement lorsqu'un employé éprouve l'une des peines de la vie. Il est important que les chefs d’entreprise et le personnel des RH soient attentifs, encourageants, bien informés et ouverts sur les options de l’employé, et en temps opportun dans leur réponse et leurs efforts pour aider l’employé.
Comment les organisations peuvent offrir de la sympathie
Les entreprises abordent les expériences douloureuses des employés de différentes manières. Les employés des entreprises clientes ont beaucoup fait pour les employés qui vivent des événements douloureux ou tragiques. Ces idées vous aideront à choisir une manière appropriée d'exprimer votre sympathie.
- Collectez de l'argent pour un employé en difficulté.
- Prenez un plat à passer lors d'un dîner funéraire ou réveillez-vous.
- Organisez des dîners maison pendant plusieurs semaines pour une famille endeuillée ou une famille avec un être cher nécessitant des visites quotidiennes à l'hôpital.
- Envoyez des fleurs ou une plante aux funérailles, aux maisons et aux hôpitaux.
- Demandez à des collègues proches de l'employé de signer une carte de groupe.
Presque toutes les contributions volontaires des employés et des collègues pour apaiser la douleur d'un collègue frappé sont les bienvenues et appréciées - sauf une. Veuillez ne pas vous rendre au domicile d'un employé ou à l'hôpital sans d'abord consulter l'employé ou sa famille. Votre visite peut ne pas être la bienvenue; votre appel pourrait être. Mais, demandez d'abord.
Au-delà de la fourniture d'informations, il convient également que l'entreprise envoie des fleurs pour honorer la mort d'une famille, d'un employé ou d'un membre de la famille malade ou d'une famille avec un bébé prématuré. La liste des problèmes des employés est interminable et, à ce titre, offre à l'employeur des occasions fréquentes de sympathie et de soins.
Une simple note qui dit que vous vous souciez et que vous gardez l'employé et sa famille dans vos pensées est suffisante. Vous pouvez également demander la permission d'avertir d'autres employés de la situation de l'employé - s'ils ne le savent pas. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas diffuser ces informations confidentielles sans autorisation, mais vous souhaitez offrir à l'employé la possibilité de vous donner la permission.
Vous constaterez le plus souvent que l'employé accepte que vous puissiez en informer d'autres employés. Également le plus souvent, l'employé a déjà fait savoir à ses collègues, et ils ont lancé une série d'événements pour aider l'employé. En tant qu'employeur, votre travail consiste à proposer de faciliter et d'aider les actions parrainées par les employés lorsque vous le pouvez.
Parce que vous vous souciez de tous vos employés et que vous voulez certainement sembler vous soucier des autres employés, vous ne pouvez développer aucun modèle de discrimination. Ainsi, tous les employés méritent le même respect et le même secours.
Ces idées vous aideront à faire face au deuil et au deuil que vivent régulièrement vos employés et vos collègues. La plupart des peines ne se produisent pas au travail, mais elles se répercutent sur le lieu de travail et affectent les collègues et les amis. Vous pouvez aider les employés à gérer leur deuil et leur deuil en leur apportant soutien et sympathie.
