Comment trouver le bon horaire de travail alternatif pour vous

Contenu

• Travail à domicile ou télétravail
• Changez vos heures de travail
• Commencer à travailler à temps partiel
• Envisagez une semaine de travail comprimée
• Partage d'emploi

Katherine Lewis

Il y a une génération, le travail aux États-Unis était structuré en une semaine de travail de 9 à 5 jours, 40 heures et dans un bureau. Heureusement pour les parents qui travaillent, qui occupent maintenant la majorité de la population active des États-Unis, et les progrès technologiques en matière de modes de travail alternatifs sont de plus en plus populaires. Le plus grand avantage est que cette flexibilité vous aide à équilibrer les responsabilités de la vie et de la maison.

Chaque programme de travail alternatif comporte des avantages et des inconvénients. Vous devrez tenir compte de vos propres besoins, désirs et options de garde d'enfants, et vous devrez trouver le bon ajustement.

Travail à domicile ou télétravail

Lorsque les gens pensent à la flexibilité du lieu de travail, ils supposent souvent que vous parlez de télétravail. Cela peut être dû au fait que le travail à domicile est devenu l'un des modes de travail alternatifs les plus largement adoptés. Il permet aux individus d'éviter les déplacements quotidiens et de profiter d'un temps de travail concentré loin des distractions du bureau.

Du côté positif, vous pouvez gérer les urgences occasionnelles, comme un enfant malade ou une pipe cassée. À la baisse, certaines personnes peuvent croire que vous courez le risque de vous faire passer pour le travail parce que vous n'êtes pas visible ou simplement devenir isolé dans votre bureau à domicile. Avec le travail à domicile, les emplois et les équipes virtuelles deviennent de plus en plus populaires. Ce n'est donc pas toujours le cas. Pour prendre un temps de décision éclairé pour découvrir si le télétravail vous convient

Changez vos heures de travail

Un horaire de travail flexible ou un horaire flexible pourrait être ce dont vous avez besoin. Peut-être que vous arrivez tôt, pour éviter les heures de pointe du matin, et partez assez tôt pour récupérer les enfants ou assister à un événement scolaire.

Ou peut-être que vous changez votre horaire plus tard, pour arriver après une heure de pointe et repartir une fois que le trajet du soir s'est calmé. Certains parents étiquetent l'équipe, l'un travaillant tôt et l'autre tard, pour minimiser les frais de garde et maximiser le temps passé par les enfants avec un parent.

Quel que soit le calendrier alternatif qui, selon vous, conviendrait à votre style de vie, consultez ces conseils sur la façon de créer votre calendrier.

Commencer à travailler à temps partiel

Pensez-vous que les heures à temps partiel pourraient résoudre tous vos problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée? En effet, lorsque votre travail déborde sur votre temps en famille, vous pourriez imaginer qu'un tel accord avec votre employeur freinerait la tendance.

Mais un horaire à temps partiel ne fonctionne que si vos responsabilités professionnelles et vos fonctions diminuent pour correspondre aux heures pour lesquelles vous êtes payé. Considérez également les avantages et les inconvénients du travail à temps partiel. Donc, avant de vous lancer dans une négociation à heure réduite, assurez-vous de pouvoir restructurer votre position. Vous ne voulez pas finir par être payé 30 heures par semaine et travailler le même vieux 40 heures

Envisagez une semaine de travail comprimée

Un autre arrangement de travail alternatif populaire est une semaine de travail comprimée, dans laquelle vous consacrez toujours 80 heures sur une période de deux semaines, mais allongez chaque jour un peu plus pour pouvoir prendre un jour de congé chaque semaine ou une semaine sur deux. Souvent, les employés du gouvernement ont accès à cette alternative.

L'avantage de ce programme est que vous bénéficiez d'une journée complète de congé, ou deux, pour faire des courses, passer du temps avec votre famille ou tout ce que vous choisissez. Mais vous n'avez pas à renoncer à une partie de votre salaire, comme vous le faites dans un horaire réduit. L'inconvénient, bien sûr, ce sont les journées longues et épuisantes.

Partage d'emploi

Pour les emplois les plus puissants, tels que le droit, la médecine et les affaires, la seule solution au conflit entre le travail et la vie personnelle est un partage d'emploi. C'est parce que vos responsabilités professionnelles ne peuvent tout simplement pas s'inscrire dans une semaine de travail de 35 heures; ils ne correspondent souvent même pas à une semaine de travail de 50 heures.

Donc, pour ces femmes (et hommes) de carrière, un autre arrangement de travail prometteur est un partage d'emploi. Il peut être difficile de s'aligner, mais très libérateur quand cela fonctionne bien. Vous avez besoin du bon partenaire, de lignes de communication ouvertes et d'un gestionnaire disposé. Mais le défi en vaut la peine. Imaginez simplement des week-ends et des soirées sans travail, sans avoir à renoncer à la carrière que vous aimez