Conseils d'entrevue d'emploi pour les demandeurs d'emploi plus âgés

Contenu

• Faites la meilleure première impression
• Considérez votre expérience comme un atout
• Obtenez les bonnes compétences techniques
• Ajoutez une section de compétences à votre CV
• Préparez vos références
• Comment résoudre les problèmes d'âge
• Focus sur l'avenir
• Précisez que vous n'avez pas hâte de prendre votre retraite
• Adresse surqualifiée
• Adresse d'être sans emploi
• Montrez votre volonté de travailler pour un jeune gestionnaire
• Rafraîchissez vos compétences d'entrevue
• Gardez-le positif

Il n’est pas légal (ou éthique) pour les employeurs de discriminer les candidats à un emploi en fonction de leur âge, mais cela ne signifie pas que cela ne se produit pas. Les perceptions des employeurs sur l'âge influencent souvent les décisions d'embauche.

Quand il y a un grand bassin de candidats, comme c'est le cas pour de nombreux emplois, il peut être difficile de prouver que votre âge vous était retenu, car il y a de nombreux candidats qui postulent pour chaque emploi.

Si vous êtes un demandeur d'emploi plus âgé, vous pouvez prendre des mesures pour minimiser l'impact de votre âge sur la réussite de votre entretien.

Faites la meilleure première impression

Votre apparence pourrait être un sujet de préoccupation, en particulier pour les rôles où d'autres candidats peuvent être plus jeunes que vous. Assurez-vous que votre tenue d'entrevue est d'un style actuel. Faites attention à la longueur de la jupe, la largeur de la cravate, la largeur du revers, la couleur et la coupe. Gardez à l'esprit qu'une tenue d'entrevue appropriée peut ne pas être celle que vous avez portée précédemment.

De nombreuses personnes interrogées s'habillent de manière plus désinvolte pour les entretiens maintenant, et porter une tenue trop formelle pourrait vous faire paraître plus mature.

Si vous ne savez pas quoi porter, jetez un œil à ces conseils de mode pour les demandeurs d'emploi plus âgés et parlez à un styliste ou à un vendeur de vêtements professionnels compétent. Vous pouvez également contacter vos amis et votre famille qui sont plus jeunes que vous.

Dans le même esprit, pensez à votre coiffure lorsque vous cultivez une apparence plus jeune. Parlez à un styliste d'une coupe plus jeune qui convient toujours à l'âge, si vous êtes intéressé à changer de look.

Considérez votre expérience comme un atout

Une façon de capitaliser sur cet atout est d'apporter un portefeuille de projets pertinents à votre réunion et de transformer l'entretien en une expérience de démonstration. Les travailleurs plus âgés peuvent également présenter leur expérience en considérant l'entretien comme un engagement de conseil.

Soyez prêt à discuter de certains des problèmes et défis auxquels l'organisation peut être confrontée ainsi que des solutions que vous envisagez.

Vous pouvez également utiliser l'interview pour montrer comment vous avez été mentor dans le passé, ainsi que pour savoir comment votre âge peut vous aider à mieux comprendre une population plus âgée de clients, de clients ou d'utilisateurs.

Obtenez les bonnes compétences techniques

À l'ère numérique, la plupart des emplois ont pris un profil technologique accru, une tendance qui s'est accélérée en raison des besoins de travail à distance apparus ou en expansion pendant la pandémie de COVID-19.

Les employeurs à la recherche de candidats possédant les dernières compétences peuvent craindre que les travailleurs âgés ne suivent pas les tendances technologiques. Assurez-vous de savoir quelle technologie est la plus appréciée dans votre domaine cible, prenez des mesures pour la maîtriser et soyez prêt à partager comment vous avez appliqué cette technologie à votre travail.

Ajoutez une section de compétences à votre CV

Si vous n'avez pas de section de compétences sur votre CV, pensez à l'ajouter pour mettre en valeur vos connaissances. Soyez stratégique - si vous maîtrisez des programmes anciens et qui ne sont plus fréquemment utilisés, ne les incluez pas.

Préparez vos références

Obtenir des recommandations écrites des anciens superviseurs et les présenter comme preuves pendant ou après l'entretien peut être un mécanisme utile pour prouver que vous réagissez bien à une supervision de toutes sortes.

Discutez avec des références potentielles pour discuter de certaines des perceptions liées à l'âge que vous essayez de combattre et discutez des façons dont elles pourraient soutenir ces efforts dans leurs recommandations.

Comment résoudre les problèmes d'âge

Focus sur l'avenir

Les candidats plus âgés qui sont tournés vers l'avenir dans leur vie professionnelle auront un avantage sur ceux qui semblent avoir déjà atteint leurs objectifs.

Soyez prêt à parler avec enthousiasme de ce que vous espérez accomplir au cours de la prochaine phase de votre carrière, dans le contexte de votre emploi cible et de votre employeur. Préparez une réponse à la question "Où vous voyez-vous dans cinq ans?"

Précisez que vous n'avez pas hâte de prendre votre retraite

Les employeurs craignent souvent que les travailleurs plus âgés attendent leur retraite jusqu'à la retraite et seront moins agressifs quant à l'apprentissage de ce qu'ils doivent savoir pour exceller au travail. Vous pouvez contrer cette perception possible en concevant, en réalisant et en communiquant un plan de développement professionnel pendant l'entretien.

Soyez prêt à discuter de séminaires, d'ateliers, de réunions professionnelles et de didacticiels en ligne que vous avez achevés récemment et de ce que vous avez appris.

Adresse surqualifiée

Si vous rétrogradez votre carrière, comme le font de nombreux travailleurs âgés, les employeurs peuvent vous considérer comme étant surqualifié pour le poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez combattre cette perception en décrivant clairement votre enthousiasme pour les tâches spécifiques associées au travail. Cela vous sera utile si vous pouvez indiquer à quel point il était satisfaisant pour vous d'exercer des fonctions similaires dans un passé récent.

Adresse d'être sans emploi

Malheureusement, le chômage peut également avoir une incidence sur vos chances d'être embauché. Par conséquent, si vous avez été sans emploi et que vous êtes un demandeur âgé, vous avez deux grèves contre vous. Assurez-vous de passer en revue les questions d'entrevue sur le chômage, afin que vous soyez prêt.

Montrez votre volonté de travailler pour un jeune gestionnaire

Les employeurs peuvent s'inquiéter de la volonté des travailleurs âgés de suivre les instructions des superviseurs plus jeunes.

Vous pouvez rassurer les employeurs en partageant des exemples de la façon dont vous avez prospéré sous la direction de cadres plus jeunes. Votre ouverture peut venir lorsqu'on vous demande quel est votre superviseur idéal.

Rafraîchissez vos compétences d'entrevue

Si vous n'avez pas interviewé depuis un certain temps, vous serez peut-être surpris d'apprendre que l'entretien a changé. De nombreux enquêteurs utilisent désormais des techniques d'entrevue comportementale.

Vous devrez fournir des exemples de la façon dont vous avez appliqué les compétences recherchées dans divers projets et rôles.

Les employeurs se concentrent désormais davantage sur l'évaluation de la manière dont les candidats ont produit des résultats et ont eu un impact sur les résultats.

Vous devrez donc revoir chacun de vos emplois antérieurs et être prêt à décrire les situations dans lesquelles vous avez appliqué les compétences pertinentes et les résultats que vous avez générés.

Gardez-le positif

Cela peut être décourageant quand il semble que ce que vous faites ne donne pas de succès. Essayez de rester positif:

• Considérez chaque entrevue comme une nouvelle chance de perfectionner votre technique et de faire de votre mieux pour être optimiste.
• Votre posture et votre langage corporel vous donnent l'occasion de respirer l'énergie et la vitalité.
• Tenez-vous droit, entraînez-vous à avoir un ressort dans votre démarche, et avec enthousiasme toutes les personnes que vous rencontrez.
• Assurez-vous que votre voix est vibrante et non monotone.
• Pensez à projeter une aura énergétique appropriée à tout moment.